London Business Training & Consulting

Introduktion

Læs den officielle beskrivelse

VIRKSOMHEDSKURSER

Beliggende i hjertet af London lige udenfor Kings Cross Station, London Business Training

LBTCs tjenester leveres af praktiserende forretnings- og managementkonsulenter, der besidder omfattende multisektor og global viden og erfaring. En vigtig del af LBTCs serviceleveringsmodel er, at den er helt papirløs i overensstemmelse med vores kerneværdi af bæredygtighed. Derfor leveres alt kursusmateriale, dokumentation og kommunikation elektronisk, hvilket yderligere bidrager til effektiviteten af ​​operationen og kundens lærerfaring.

Ved LBTC tages der hensyn til at forstå vores kunders specifikke behov, og serviceleverancen tilpasses derfor til at klare den unikke karakter af en kundes krav. Vi bestræber os løbende på at etablere og pleje langsigtede forretningsforbindelser. LBTCs positioneringsopgørelse er at fungere som vores kunders partnere i gang ved at løse deres forretnings- og ledelsesproblemer.

Vores vision er at opfylde forretnings- og ledelsestræning og konsulentbehov hos alle enkeltpersoner og organisationer over hele verden. LBTCs mission er at levere en innovativ, bæredygtig og tilgængelig service af høj kvalitet, der giver løsninger til vores kunder.

Vi tilbyder en portefølje af åbne kurser, som omfatter 500 business og management kurser i London . De åbne kurser har varigheder mellem 1 dag og 2 uger og gentages hver 4. måned, hvorved potentielle kunder får mulighed for at vælge en kursusdato, der passer til deres respektive tidsplaner.

For de kunder, der står over for mere komplekse forretnings- og ledelsesproblemer, tilbyder LBTC også skræddersyede uddannelses- og managementkonsulentydelser. Disse servicemuligheder er yderst skræddersyet til at løse den specifikke karakter af de udfordringer, vores kunder står overfor.

BÆREDYGTIGHED

Bæredygtighed er en af ​​vores kerneværdier ved LBTC.

Papirets miljøpåvirkning er væsentlig. Papirmøller bidrager til luft-, vand- og jordforurening. Dette problem er yderligere forværret af, at det globale forbrug af papir er steget med 400% i de sidste fire årtier.

Uddannelsesinstitutioner er berygtede for deres afhængighed og deraf følgende spild af papir. Papir er faktisk genbrugeligt, men ikke alle genbruges.

LBTC har vedtaget mantraet med at reducere, genbruge og genbruge - og taget det et skridt videre ved at afvise brugen af ​​papir. Vi har implementeret en papirløs operationel model, hvor alle meddelelser, dokumenter og kursusmaterialer leveres elektronisk.

Den ekstra fordel ved at udnytte elektroniske medier er den enorme effektivitet, denne fremgangsmåde giver. Vi opfordrer alle vores interessenter til at deltage i LBTC i vores indsats for GOING GREEN .

Denne skole tilbyder programmer i:
  • Engelsk

Se kurser »

Studier

Denne skole tilbyder også:

Kursus

Administrativ ledelse for personlige assistenter - niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Dette kontor ledelseskursus er egnet til personlige assistenter, sekretærer og administrativt personale. Efter afslutningen af ​​dette sekretæruddannelse vil du være i stand til at forstå organisationen som en af ​​de grundlæggende funktioner i ledelsen mv. [+]

Administrativ ledelse for personlige assistenter - niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: ASS101AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2575KURSUDVALGKontororganisationFordele ved god organisationTrin i organiseringOffice manualerMyndighed og ansvarOffice AdministrationAdministrativ kontor ledelsemålFunktionerInformationsstyringKontorformularerKontrollereUdformning af formularerForm sætKontinuerlig papirvarerRecords ManagementKarakteristik af et godt arkiveringssystemUdvælgelse af et egnet indekseringssystemRecords RetentionEvaluering af rekordstyringsprogrammetKontorpapir og tilbehørStandardisering af kontorartiklerIndkøbsprocedureOpbevaringsprincipper for leverancerKontrol af forbrugMålgruppe

Dette kontor ledelse kursus er egnet til:... [-]


Administrativ ledelse for personlige assistenter - niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Denne personlige assistent træning er egnet til personlige assistenter, sekretærer og administrativt personale. Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå kommunikation som et af de grundlæggende funktioner i et kontor og en proces, der er afgørende for alle former for forretninger mv. [+]

Administrativ ledelse for personlige assistenter - niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: ASS101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGKommunikationsstyringFælles hindringer for kommunikationEffektiv kommunikationMundtlig kommunikationSkriftlig kommunikationLedelsesrapporteringRapportskrivningTyper af rapporterPrøve af rapporterNetop skrivningArbejdsforbedring og arbejdsmålingMetodeundersøgelseMetodeforbedringAnvendelser og anvendelser af arbejdsprøvetagningStandardisering og forenkling af arbejdetSekretærserviceKvalifikationer af en sekretærTyper af sekretærerTjenesteydelserModtagelse tjenesterKontrol af kontoromkostningerMetoder til omkostningsreduktion og omkostningsbesparelseEtablering af budgetterTyper af budgetterTilsynskontrolMålgruppe... [-]

Advanced Capital Markets

på universitet Fuldtid 9 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå en introduktion til de finansielle markeder, egenskaberne af finansielle aktiver og forbindelsen mellem finansielle markeder og realøkonomien mv. [+]

Advanced Capital MarketsNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB111Varighed: 9 dageGebyr: £ 3810KURSUDVALGIntroduktionFinansielle aktiver og finansielle markederOversigt over risici og risikostyringSpillerneOversigt over markedsdeltagereDepository institutionerForsikringsselskaber og ydelsesbaserede pensionsordningerLedere af kollektiv investeringskøretøjerInvesteringsbankvirksomhederBasics of Cash and Derivative MarketsPrimær og sekundær markederIntroduktion til lineære afkast derivater: futures, forwarders og swapsIntroduktion til ikke-lineære afkast derivater: muligheder, credit default swaps, caps og gulveSecuritization og dets rolle på de finansielle markederRisiko- og tilbagevendende teorierReturfordeling og risikoforanstaltningerPortfolio selektionsteoriAsset pricing teorierRentefastsættelse og gældsprisfastsættelseTeorien og strukturen af ​​rentesatserVærdiansættelse af gældskontrakter og deres prisvolatilitetsegenskaberRentesatsens strukturstrukturAktiemarkederStrukturen af ​​det fælles aktiemarkedFællesbeholdningsstrategier og handelsordningerGældmarkeder: Del 1Pengemarkedet for private gældsinstrumenterTreasury og agentur værdipapirmarkederKommunale værdipapirmarkederCorporate senior instrumenter markederGældmarkeder: Del 2Internationale obligationsmarkederDet boliglånsmarkedMarkedet for amerikanske agenturer boliglån sikkerhedskopierede værdipapirerMarkedet for kreditfølsomme securitiserede produkterAfledte MarkederMarkedet for egenkapitalderivaterMarkedet for renterisikooverførselsbiler: børshandlede produkterMarkedet for renterisikooverførsler: OTC-instrumenterMarkedet for kreditrisikooverførselsvogne: Kreditderivater og sikkerhedsstillelse af gældsforpligtelserMarkedet for valuta- og risikokontrolinstrumenterMålgruppeFinansielle tilsynsmyndighederIndividuelle og institutionelle investorer og låntagere.Dem, der ønsker at forstå finansiel produktinnovation med vægt på risikostyring og lovgivningsreform.Dem, der ønsker at forstå den brede vifte af instrumenter til finansiering, investering og kontrol af risici på nutidens finansielle markeder.Læringsresultater... [-]

Advanced Facilities Management

på universitet 2 uger April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå kompleksiteten og konstant bevægelige krav til facilitetsstyring (FM) og dens rolle for at gøre det muligt for virksomhedens kerneforretning at fungere effektivt og dermed bidrage til rentabilitet. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM109Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtKom godt i gang med det grundlæggendeFormål og mål: Indstilling af din stallVærktøjer til handelForstå din porteføljeManaging People: Personale og kunderAdministrere dine medarbejdereSamarbejde: Hvad laver et godt hold?PersonaleuddannelseKunde servicePolitikker, strategier og procedurerPolitikkerNøglepunkter i en strategiProcedure:Vejledende noterFormsAdministrativ strømningOvervågning og styringKvalitetsstyringRisici og forpligtelserOverholdelseRisici med nybyggeri og defektperioderRisici for ejendomOutsourcing af tjenester eller personale i hjemmet?Grunde til at outsource tjenesterOutsourcing: fordele og ulemperspecifikationerRisikoArbejder med entreprenørerIndkøbsruter for FMHusholdningerVedligeholdelsesholdSite tilsyn teamHelpdesk teamIndlægsteamRengøringsholdSikkerhedsholdVedligeholdelse herunder nybyggeri og rumstyringTyper af vedligeholdelsePlanlagt program og planlagt undersøgelseRumstyringNybyggeri og vedligeholdelseBæredygtighed, brug af ressourcer og bæredygtig teknologiHvad er bæredygtighed?Forbedring af bæredygtigheden i din organisationBæredygtighed: En hel organisationstilgangBestemmelse af dit carbon footprintBæredygtige teknologierHjælpeprogrammerUddanne beboerne af bygningerAffald og hvordan man håndterer detHvad er affald?PapiraffaldMadspildSpecialaffaldBygningsaffaldFlådestyringDrivere og licenserKøretøjerNøglekontrolLogning rejsertrackersBrændstof kortKapitalanskaffelserMålgruppe... [-]

Advanced Management Accounting

på universitet Fuldtid 7 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: forskellen mellem ledelsesregnskab og finansiel regnskabsføring forskellen mellem faste og variable omkostninger hvordan man beregner variable og faste omkostninger ved hjælp af high-low-metoden mv. [+]

Advanced Management AccountingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: 2660Varighed: 7 dageGebyr: £ 2970KURSUDVALGOmkostning og break-even analyseFaste og variable omkostningerBidragBreak-even analyseSikkerhedsmargenenTolkning af break-even analyseForudsætninger underliggende break-even analyseAbsorptions- og aktivitetsbaseret omkostningDirekte og indirekte omkostningerAbsorptionsomkostningerBeregning af en tæppehastighedOver og under opsvingBeregning af afdelingsfrekvens for fuldt ud at koste produktetAktivitetsbaseret omkostningbudgetteringFordelene ved budgetterBudgetprocessenForberedelse af et budgetProblemer med budgetteringBudgetter til overvågning af effektivitet og fleksibel budgetteringVariansanalysePrissætning og omkostningerBrug af prisoplysninger til at prise dit produktRabatter og distributionsmargenerValg af passende omkostningsmetodePrissætning og produktstrategiOptimal prisfastsættelseMålkostningLivscyklus kosterOverføringspriserKortsigtet beslutningstagningHvad er relevante indtægter og omkostninger?Lav eller køb beslutningerBegrænsende faktorerOpgraderingsudstyrLukning af steder eller ophørende produkterInvesteringsvurderingsteknikkerRegnskabsafkastTilbagebetalingsperiodeNutidsværdiRabat til nutidsværdiIntern returneringsrateMåling og rapportering PerformancePræstationsmåling: strategi og målFinansiel og ikke-økonomisk resultatmålingNøglepræstationsforanstaltningerBenchmarkingDen afbalancerede scorecardKunde rentabilitetsanalyseIntegreret rapporteringMiljøregnskab og CO2-rapporteringCorporate governanceEtikMålgruppeDem, der ønsker at forstå konsekvenserne af beslutninger truffet på tværs af en række ledelsesmæssige regnskabsproblemer.Dem, der ønsker at udvikle evnen til at analysere, fortolke og stille spørgsmålstegn ved de regnskabsoplysninger, de måtte møde i en forretningsmæssig sammenhæng.Dem, der ønsker at opnå en god påskønnelse af regnskab og finansiering for at kommunikere og lykkes i erhvervslivet.Ikke-regnskabsmedarbejdere, der ønsker en praktisk introduktion til fundamentet for ledelsesregnskaber.Læringsresultater... [-]

Advanced Management Information Systems

på universitet 2 uger January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette ledelsesinformationssystem kursus, vil du kunne sætte pris på brugen af ​​forretningsprocesser, informationssystemer og informationer i organisationer. [+]

NøgleinformationKursuskode: IT102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtForretningsprocesser, Informationssystemer og InformationBehovet for at forstå forretningsprocesserForretningsprocesmodelleringBrug IS til at forbedre proceskvalitetenHvad er information?Dataegenskaber krævet til kvalitetsinformationHardware og softwareComputer hardwareOperativsystem softwareApplikationssoftwareOpen source software som et levedygtigt alternativDatabasebehandlingFormålet med en databaseHvad er et database management system (DBMS)?Databaseprogrammer til at gøre databaser mere nyttigeHvad er en NoSQL DBMS?SkyenHvorfor er skyen fremtiden for de fleste organisationer?Brug af skyenCloud service modellerBrug sikkert skyde tjenesterOrganisationer og InformationssystemerHvordan varierer IS efter omfang?Løsning af departementale siloer gennem virksomhedssystemerCustomer Relationship Management (CRM), Enterprise Resource Planning (ERP) og Enterprise Application Integration (EAI)Inter-enterprise ISSocial Media Information SystemsHvad er et socialmedieinformationssystem (SMIS)?SMIS at fremme organisationsstrategiØget social kapitalAdministrere risici ved sociale medierHvor tager sociale medier os?Business Intelligence SystemsHvordan bruger organisationer forretningssystemer (BI)?De tre primære aktiviteter i BI-processenBrug af datalager og data marts til at erhverve dataTre teknikker til behandling af BI-dataAlternativerne til udgivelse af BIInformation Systems DevelopmentHvad er systemudvikling?De fem faser af systemudviklingslivscyklussen (SDLC)Udførelse af systemdefinitionBrugernes rolle i kravfasenDesigne de fem komponenterGennemførelse af en ISOpgaverne til systemvedligeholdelseProblemer med SDLCInformation Systems ManagementFunktioner og organisation af IS afdelingHvordan planlægger organisationer brugen af ​​IS?Fordele og ulemper ved outsourcingBrugerrettigheder og ansvarInformationssikkerhedsstyringMålet om IS-sikkerhedHvor stor er computerens sikkerhedsproblem?At reagere på sikkerhedstruslerTekniske sikkerhedsforanstaltningerDatasikkerhedMenneskelige sikkerhedsforanstaltningerAt reagere på sikkerhedshændelserMålgruppe... [-]

Advanced Strategic Change Management

på universitet Fuldtid 8 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Dette kursus for forandringsledelse er egnet til dem, der er interesserede i organisatoriske forandringer og dets ledelse. Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå, at diagnoseændringer indebærer og kræver systematisk indsats, og skal have tilstrækkelig accept for at gøre implementering mulig. [+]

Advanced Strategic Change ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS106Varighed: 8 dageGebyr: £ 3335KURSUDVALGDiagnostisk ændringOvervågning ydeevne, måle effektivitetEffektivitet og effektivitetTeknikker til vurderingForstå de "menneskelige" dimensioner af forandringÆndringsligningenAutenticitet ved diagnoseAdministrere større ændringerLedelsesmæssige færdigheder til effektiv organisationsændringHåndtering af organisatoriske forandringerHåndtering af forandringDen coping cyklusHåndtering af forandringsprocessenUdarbejdelse af forandring for den enkelteOplysningerGiv folk tidInvolverer folkSkift arkitekturCykler af forandringLæring og forandringProgrammer for forandringSkift arkitektur: blokkeEn strategi for organisatorisk effektivitetForcefield analyseImplementeringsøvelsen (tjeklister 1 og 2)Selvvurderingsøvelsen (tjekliste 3)Læring fra forandringStyring af forandring til ledelsesudviklingForvaltning af krise og omvendtKulturmodeller og organisationsændringHvad er organisationskultur?Modeller af organisatorisk kulturForvaltning af virksomhedspolitikLederskab og virksomhedspolitikHåndtering af konflikterForvaltning af virksomhedspolitikStrategisk konvergens: En ny model for organisationsændringAmbition i forandringKomponenter af forandringsarkitekturYdelsesegenskaber for ændringsarkitekturSikring af passende strukturresonansSkift kulturSkift lederskabAccelerator effektEn ramme for vurdering af evnen til at ændre sigStrategier for Corporate Transformation'Market-induced' ændringLære som en transformationsressourceStrategi for virksomhedens transformationMålgruppe... [-]

Anvendelse af Advanced Analytics til HR Management Decisions

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Når du har afsluttet denne uddannelse og udvikling inden for human resource management, vil du kunne udnytte avanceret analytik og Big Data til at opbygge mere retfærdige, samarbejdsvillige og vellykkede organisationer mv. [+]

Anvendelse af Advanced Analytics til HR Management DecisionsNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR107Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGUdfordringer og muligheder med optimal beslutningstagning og hvordan avanceret Analytics kan hjælpeHvordan vi træffer beslutninger og hvad der kommer i vejenStigning af maskinerne: avanceret analyse og beslutningstagningMenneske og maskine: det ideelle beslutningstagende teamSamarbejde, Samarbejde og GensidighedMenneskets natur og humanioraSamarbejdets kraft: den skandinaviske modelAvanceret analyse og samarbejde beslutningstagningVærdioprettelse og avanceret AnalyticsDen rigdom af organisationer og hvad avancerede analyser kan gøreVærdi og hvordan man opretter det: immateriel kapitalStrategisk valg og avanceret analyseSoftware applikationer, analyser og HR beslutningerHuman Science and Selection DecisionsOptimering af valg- og forfremmelsesbeslutningerArbejdsstyrkeplanlægning, talentopkøb og beslutningsanalyseHuman science og valg og kampagner beslutningerAnvendelser af human videnskab til valgbeslutningerHuman videnskab og incitamenterHumanvidenskab og incitamenterHuman videnskab og motivationPerformance managementAnvendelse af human videnskab til incitamentskontrakterAnvendelse af human science til specifikke incitamentsproblemerMålgruppeHR ledere og ledere.HR forretningspartnere og rådgivere.HR-fagfolk og praktikere.Enhver i enhver organisation, der træffer beslutninger om human capital management (HCM), herunder C-niveau ledere og alle ledere.Læringsresultater... [-]

Anvendelse af IFRS

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Dette IFRS-kursus er velegnet til: regnskabsmæssige og finansielle specialister, fagfolk og praktikere, der ønsker at udvikle en større forståelse af de vigtigste begreber og anvendelser af IFRS; dem, der sigter mod organisatorisk vedtagelse af IFRS for at muliggøre større flydende finansielle rapportering og skabe en global forståelse for deres regnskabspraksis i en stadig internationaliseret erhvervsliv; regnskabs- og finansieringspersonale af enheder, der har fået mandat til at være IFRS-kompatible. [+]

Anvendelse af IFRSNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB106Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGBegrebsrammeInternational Accounting Standards Board (IASB)Formålet med en konceptuel rammeKvalitative karakteristika for nyttige økonomiske oplysningerGoing concern antagelseDefinition, indregning og måling af elementer i årsregnskaberBegreber af kapitalFremtidige udviklingerElementer: Del 1Egenkapital: aktiekapital og reserverDagsværdi målingIndtægter fra kontrakter med kunderHensatte forpligtelser, eventualforpligtelser og eventualaktiverIndkomstskatterFinansielle instrumenterAktiebaseret betalingElementer: Del 2VarebeholdningerMedarbejder fordeleMaterielle anlægsaktiverLeasingImmaterielle aktiverVirksomhedssammenslutningerNedskrivning af aktiverPræsentation og DisclosuresRegnskab og præsentationPengestrømsopgørelseDriftssegmenterAndre fremhævelserØkonomiske enhederKonsolidering: kontrollerede enhederKonsolidering: 100% ejede datterselskaberKonsolidering: koncerninterne transaktionerKonsolidering: ikke-kontrollerende interesseOversættelse af regnskabet for udenlandske enhederMålgruppe... [-]

Avancerede kvalitetsstyringssystemer, værktøjer og teknikker

på universitet 2 uger January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå et kvalitetsstyringssystem som en nøgleblok i en organisations tilgang til TQM. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM107Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtKvalitetsstyringssystemerUdviklingen af ​​kvalitetsstyringssystem standarderISO 9000-serien af ​​standarder: et overblikImplementeringsretningslinjer for ISO 9001Kvalitetsstyringssystem vurdering og registreringIntegrerede styringssystemerISO 9001 / ISO 14001 matrixenInterlinked systemerEFQM-modellenNøgleintegrationsproblemerneEn integreret styringssystem modelVærktøjer og teknikker: En oversigtValg af værktøjer og teknikkerGrundlæggende kvalitetsstyringsværktøjer - tjeklister, rutediagrammer, tjekark, tallydiagrammer og histogrammer, grafer, Pareto-analyse, årsag-og-effektdiagrammer, brainstorming og scatterdiagrammerLedelsesværktøjer - relativdiagrammetode, affinitetsdiagrammetode, systematisk diagrammetode, matrixdiagram, matrixdataanalysemetode, procesbeslutningsprogramdiagram og pilediagrammetodeAfdelingsmæssige formål analyse og fejltagningQuality Function DeploymentForstå kundernes behovQFD-vejen: de vigtigste trinImplementere kundens behov i produkt- og procesdefinitionVanskeligheder forbundet med QFDImplementering af QFDSeks SigmaHvad betyder seks sigma?Seks sigma forudsætningerSeks sigma kerneelementerStrukturerede problemløsende tilgangeSuccesen af ​​seks sigmaBenchmarkingVirksomhedens baggrundHvorfor benchmarking?SuccesfaktorerVanskeligheder og faldgruberNøgleundervisningBusiness Process Re-engineeringTilnærmelser anvendt i BPRPrincipperne for BPRRisici og fordele ved BPRImplementering af BPRBPR metodeHold og teamworkHoldets rolle i løbende forbedringerTyper af holdEvaluering af holdHoldkonkurrenceRetningslinjer for udvikling af effektive teamsSelvvurdering, modeller og kvalitetspriserKvalitet, TQM og ekspertisePrismodellerSelvvurderingsprocessenSuccesfaktorer for selvvurderingVanskeligheder med selvvurderingTQM gennem løbende forbedringudviklingen'Old' og 'new' kvalitetsstyringBetydningen af ​​kvalitetTQM: en kontinuerlig procesMåling af fremskridt mod TQMTQM spørgsmål, som skal overvejes i fremtidenMålgruppe... [-]

Avanceret administrativ styring for personlige assistenter

på universitet 2 uger December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå organisationen som en af ​​de grundlæggende funktioner i ledelsen, funktionerne, arten og omfanget af kontoraktiviteter. [+]

NøgleinformationKursuskode: ASS101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 3945KursusoversigtKontororganisationFordele ved god organisationTrin i organiseringOffice manualerMyndighed og ansvarOffice AdministrationAdministrativ kontor ledelsemålFunktionerInformationsstyringKontorformularerKontrollereUdformning af formularerForm sætKontinuerlig papirvarerRecords ManagementKarakteristik af et godt arkiveringssystemUdvælgelse af et egnet indekseringssystemRecords RetentionEvaluering af rekordstyringsprogrammetKontorpapir og tilbehørStandardisering af kontorartiklerIndkøbsprocedureOpbevaringsprincipper for leverancerKontrol af forbrugKommunikationsstyringFælles hindringer for kommunikationEffektiv kommunikationMundtlig kommunikationSkriftlig kommunikationLedelsesrapporteringRapportskrivningTyper af rapporterPrøve af rapporterNetop skrivningArbejdsforbedring og arbejdsmålingMetodeundersøgelseMetodeforbedringAnvendelser og anvendelser af arbejdsprøvetagningStandardisering og forenkling af arbejdetSekretærserviceKvalifikationer af en sekretærTyper af sekretærerTjenesteydelserModtagelse tjenesterKontrol af kontoromkostningerMetoder til omkostningsreduktion og omkostningsbesparelseEtablering af budgetterTyper af budgetterTilsynskontrolMålgruppe... [-]

Avanceret Corporate Governance

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå de forskellige hovedteorier, der ligger til grund for udviklingen i virksomhedsledelsen, være opmærksom på virkningen af ​​form af retssystem, kapitalmarked og ejerstruktur på udviklingen af ​​virksomhedsledelse. [+]

NøgleinformationKursuskode: SM103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtTeoretiske aspekter af Corporate GovernanceAgenturteoriAdskillelse af ejerskab og kontrolTransaktionsomkostningsøkonomi (TCE)Stakeholder teoriStewardship teorikonvergensUdvikling af Corporate Governance Codes - Del 1Væksten i corporate governance koderCorporate governance i StorbritannienIndflydelsesrige corporate governance koderCadbury Report (1992)OECD principper for god selskabsledelse (1999) som revideret (2004)Udvikling af Corporate Governance Codes - Del 2VerdensbankGlobalt Corporate Governance Forum (GCGF)International Corporate Governance Network (ICGN)Commonwealth Association for Corporate Governance (CACG)EU og corporate governanceBasel-udvalgetUdvikling af Corporate Governance Codes - Del 3US corporate governanceDelaware selskabsretEmployee Retirement Income Security Act 1974 (ERISA)Sarbanes-Oxley Act 2002Kommissionen for Offentlig Tillid og Privat Virksomhed 2003NYSE Corporate Governance Rules (2003)Udvikling af Corporate Governance Codes - Del 4Emergency Economic Stabilization Act (2008)NACD Key Agreed Principles for at styrke Corporate Governance for amerikanske offentligt handlede virksomheder (2008)Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010)New York Stock Exchange (NYSE) Kommissionen for Corporate Governance (2010)Ikke-statslige organisationer (ngo'er), den offentlige sektor, ideelle organisationer og velgørende organisationerAktionærer og interessenterInteressentgrupperVejledning om aktionærernes og interessenternes interesserRoller af aktionærer og interessenterDe institutionelle investors rolle i virksomhedsledelseIndflydelse af institutionelle investorerStewardshipUdvikling af vejledning om institutionelle investorers ansvarPrivate equity og suveræne formuefond (SWF)Værktøjer til virksomhedsledelseCorporate governance og corporate performanceSocialt ansvarlige investeringer (SRI)Strategier for SRIInstitutionelle investorers politikkerInternational vejledningCSR-indekserCorporate Social Responsibility (CSR)Påvirkningen af ​​aktionærværdienDirektører og bestyrelsesstrukturUnitary board mod dual boardRolle, pligter og ansvarAdministrerende direktør (administrerende direktør), formand, senior uafhængig direktør og selskabssekretærBestyrelsens underudvalgVederlag, nominering, risiko og etiske udvalgIkke-administrerende direktørerDirektør evalueringSuccession planlægningBoard diversitetDirektørernes resultat og aflønningDirektørernes vederlagsdebatNøgleelementer i bestyrelsens vederlagVederlagsudvalgets og vederlagskonsulenternes rollePræstationsforanstaltningerVederlag til ikke-administrerende direktørerOffentliggørelse af bestyrelsens vederlagInternational vejledning om ledende vederlag'Say on pay'MålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer... [-]

Avanceret Corporate Social Responsibility

på universitet Fuldtid 9 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: den sammenhæng, inden for hvilken nutidig CSR har blomstret; de forskellige perspektiver på og definitioner af VSA de værdier, som virksomhederne bliver bedt om at opretholde osv. [+]

Avanceret Corporate Social ResponsibilityNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM105Varighed: 9 dageGebyr: £ 3765KURSUDVALGIntroduktion til CSRHvorfor CSR?Definitioner af VSACorporate governanceEn ramme for forståelse af CSRVærdier motivationBegrænsninger af CSR-rammerBæredygtig udviklingBetydninger af bæredygtighed og bæredygtig udviklingKlimaændringer og global opvarmningUdfordringen for erhvervslivetNye modeller af bæredygtig virksomhedKapitalmarkeder og bæredygtig udviklingSignaler til markedetBelønning af finansielle formidlereCSR i udviklingsøkonomierUdviklingsagent eller udviklingsværktøj?Teorier om udviklingRammen for erhvervsliv og fattigdomErhverv som årsag til fattigdomErhverv som fattigdomens offerVirksomhed som en løsningBedømmelse af forretningsreaktionenGlobalisering og CSRBetydningen af ​​"globalisering"Indflydelse af globalisering på erhvervslivetCSR som svar på globaliseringenUbesværede udfordringerSådan styres CSRForstå, hvad virksomheder ønsker fra CSREgenskaber for god CSR-ledelseStrukturering af CSR-funktionenCSR som strategiErhvervssagen til CSRCSR og GovernanceTeorier for virksomhedsledelse"Driverne" af corporate governance reformInternational udvikling inden for virksomhedsledelseKommentar fra et CSR-perspektivCSR ReportingNaturen, udfordringerne og fremkomsten af ​​CSR-rapporteringOpgangen i CSR-rapportering siden begyndelsen af ​​1990'erneKonventionel finansiel rapportering og CSR rapporteringRapportering af spørgsmål til virksomhedsledelseStakeholder Management og EngagementBetydning og oprindelse af interessentCSR standarderInteressent konsensus: Afvigelse og ensartethedRegering og regeringsførelseSocialt ansvarlige investeringerOprindelsen og udviklingen af ​​SRIBæredygtig investeringTyper af SRI analyse og praksisEngagementAndre SRI-tilgangeSRI ydeevneSRI indeks ydeevneSRI fondens præstationerMarkedsvækstUdviklingen i SRIMålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Afdelingschefer og ledereDagens ledere, der ønsker at udvikle moderne forretningspraksis og finde måder at handle på en virkelig ansvarlig måde.De, der ser forretninger som mere og mere centrale for at imødegå globale bekymringer og samfundets forventninger om at gå ud over rigdomskabelse, imod kulisser, klimaændringer, politiske skift og befolkningstilvækst.Dem, der ønsker deres forretning at maksimere overskuddet samtidig med at de er offentligt ansvarlige for sin sociale og miljømæssige rekord.Dem, der er bekymrede over virksomhedens rolle i det moderne samfund.Læringsresultater... [-]

Avanceret Customer Relationship Management

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette kundeforvaltningskursus vil du være i stand til at forstå: hvad CRM er, omkostningerne det skaber og de fordele, det leverer; de mange forskellige sammenhænge, ​​hvor CRM er brugt mv. [+]

Avanceret Customer Relationship ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS105Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGForståelse af kunderelationerIntroduktion til CRMForståelse af relationerForvaltning af kundens livscyklus - kundernes erhvervelseHåndtering af kundens livscyklus - kundens opbevaring og udviklingStrategisk CRMKundeporteføljeforvaltningSådan leverer du kundeservicet værdiHåndtering af kundeoplevelseOperationel CRMSalesforce automationMarketing automatiseringService automatiseringAnalytisk CRMUdvikling og styring af kunderelaterede databaserStrukturerede og ustrukturerede dataDataintegration, oplagring og martsVidenshåndteringBrug af kunderelaterede dataAnalyticsTre måder at generere analytisk indsigt påPrivatlivsproblemerRealisering af fordelene ved CRMPlanlægger at lykkesImplementering af CRMFremtidenMålgruppe... [-]

Avanceret finansiel ledelse i den offentlige sektor - Planlægning, implementering, rapportering og analyser

på universitet 2 uger March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne bruge prognoseværktøjer, bestemme prognosens nøjagtighed, anvende det mest præcise værktøj til prognoser. [+]

NøgleinformationKursuskode: PS105Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtIndtægtsudsigterEnkelt glidende gennemsnit (SMA)Eksponentiel udglatning (EXS)Transformation moving average (TMA)Regression over tidEn quasi-casual prognosemodelBestemmelse af prognosens nøjagtighedRessourceudvikling AnalyseDefinerer problemet: indtægtstabEstimering af indtægtsmangelUdviklingsindtægterVurdering af indtægtsvalgTage beslutningerOmkostningsoverslagOmkostningsklassifikationSamlet omkostningsberegningGennemsnitlig omkostningsvurderingCost ComparisonBeregning af nutidsværdiBeregning af årlige omkostningerIncremental Cost AnalysisCost benefit analyseIntroduktion til costbenefitanalyseProblemer med costbenefitanalyseFinancial Performance MonitoringBestemmelse af overvågningsindikatorerPåvisning af uacceptabel ydeevneForstå årsagerne og træffe foranstaltningerPenge styringOprettelse af et kontant budgetBestemmelse af den optimale kontantbalanceFinansiel rapportering og analyse: Opgørelse over nettoaktiverHvilke oplysninger er der i opgørelsen af ​​nettoaktiver?RegnskabsprocessenPrincipper, der styrer regnskabspraksisFinansiel rapportering og analyse: AktivitetserklæringenHvilke oplysninger findes i aktivitetsopgørelsen?RegnskabsbaserFinansiel rapportering og analyse: FondniveauerklæringerStatslige midlerEgne midlerFiduciære midlerFinansiel Tilstand Analyse (FCA)Hvad er den økonomiske tilstandsanalyse?Bestemmelse af foranstaltninger i FCAIdentifikation af enhver advarselsudvikling af forringet finansiel situationAngivelse af forholdetForklare forholdetFCA rapportskrivningMålgruppeFinansielle og budgetpersonale i regeringerne.Enhver, der er interesseret i statsfinansiering.Læringsresultater... [-]

Avanceret Human Resource Management

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå de mange betydninger af HRM, forholdet mellem strategi og HRM og værdien af ​​at se strategien i forhold til flere interessenter. [+]

NøgleinformationKursuskode: HR102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtHRM, strategi og virksomhedernes sociale ansvarBetydningen af ​​human resource managementForretnings- og virksomhedsstrategierInteressenter og virksomhedernes ansvarHRM-politik og praksis med høj engagementEn oversigt over HR-politikker og -praksis med høj engagementBundler af menneskelige ressourcerEr høj engagement HRM universelt anvendelig?Tilpas HRM med organisationsmålBeredskabsteori og bedste pasform'Best fit' HRMBegrænsninger af best-fit / uforudsete modellerDen ressourcebaserede visning af HRM og 'arkitekturen'Anvendelse af RBV og arkitektur modeller til HRMHR-funktionens rolle i Changing TimesUdviklingen af ​​HR som specialistfunktionAnalyserer HR-funktionens rolleNye former for levering: outsourcing, shared service centers og E-HRMVurdering af HR-funktionens bidragLedelsesledere, Ledelse og HRMForøgelse af linjeledelsens ansvar for HRMProblemer med at omdanne HRM til linjeledereUdviklerlinjeledere til effektiv HRMLedelseResourcing og Talent ManagementHuman resource planlægning, omsætning og tilbageholdelseTalent managementDefinere job og skabe personspecifikationerRekruttering metoderForskellige paradigmer af udvælgelsePerformance ManagementPerformance management systemerInduktion og medarbejder socialiseringPræstationsbedømmelseForstærkning af præstationsstandarderLæring og videnudviklingLæringsprocessenTræningscyklussenEn gennemgang af nogle moderne LForvaltning af videnMedarbejderinddragelse og deltagelse: Oprettelse af engagement og stemme på arbejdspladsenBetydningen af ​​medarbejderinddragelse og deltagelseFra direkte EIP til medarbejderengagementRepræsentativ deltagelseForbindelserne mellem uformelle og formelle EIPEmbedding EIP på arbejdspladsenBelønningsstyringBelønningsstyring i sammenhængenTyper af betalingsordningJobevalueringLige værdi overvejelserIkke-betalende ydelser som led i pakkenMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR officerer og assistenter, der ønsker at forstå og bidrage til udvikling og implementering af HRM inden for deres organisationer.Småvirksomheder og ledere med ansvar for folket fungerer inden for deres organisationer.Læringsresultater... [-]

Avanceret Human Resource Practice

på universitet 2 uger December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå de bredere aspekter omkring HR-funktionen samt det brede vifte af aktiviteter, der er involveret i udførelsen. [+]

NøgleinformationKursuskode: HR103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtDen organisatoriske kontekstKarakteristika for organisationerHvad skal en HR-udøver opnå?Organisering af HR-funktionenFagforeningerJob analyseJob med gentagne aktiviteterAdministrativt og teknisk arbejde og levering af tjenesteydelserProfessionelle og ledelsesmæssige jobOrganisationskortetJobevalueringRekruttering og udvælgelseArbejdsstyrke planlægningRekruttering og udvælgelsesprocessenGør udnævnelsenInduktionEvalueringPerformance ManagementPerformance management vs performance assessmentMotiveringInterviewing færdighederBelønningBetalingssystemer og strukturerSammenkædning af løn med ydelseIkke-betalende belønningerAt træffe beslutninger om lønMedarbejder relationerDisciplinEvneHåndtering af klagerMedarbejder stemme og medarbejder engagementDen psykologiske kontraktLæring og udviklingLæringscyklussenNiveauer af læring behov analyseLære- og udviklingsplanerGennemførelse af lærings- og udviklingsaktiviteterInformations- og kommunikationsteknologi i HRHvorfor er poster vigtige i HRManuel og datastyrede optegnelserInformation og høringFortrolighed, åbenhed og sociale medierÆndring i organisationerTilnærmelser til forandringAdministrere forandringVirkningen af ​​forandring på enkeltpersonerStøtte medarbejdere gennem forandringPersonlig effektivitetKommunikationForhandlinger, påvirkning og overtalelseselvhævdelseEmosionel intelligens, empati og modstandsdygtighedFortsat faglig udviklingMålgruppeHR officerer og ledere, der er nyudnævnt til rollen og som mangler tidligere generalistiske erfaringer.HR-assistenter, administratorer og PA'er, der støtter mere højtstående HR-medarbejdere.Medarbejdere arbejder for nye, men hurtigt voksende organisationer, der erhverver ansvar for at etablere og formalisere HR-politikker, -procedurer og -praksis.Personale, der arbejder inden for HR-relaterede områder.Personale, der arbejder inden for specialiserede områder af HR-praksis, såsom uddannelse, medarbejderrelationer eller jobevaluering, der ønsker at udvikle sig eller have mere viden om generalistiske roller.Linjeledere eller tilsynsførende, der har ansvaret for HR-aktiviteter.Ejere eller ledere af små virksomheder, der har det overordnede ansvar for 'folkelementet' i dem.Læringsresultater... [-]

Avanceret ledelsesfærdigheder udvikling

på universitet 2 uger December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne uddannelse i ledelsen vil du være i stand til at opbygge støttende relationer, selv når du leverer negativ feedback. [+]

NøgleinformationKursus kode: LSS103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtOpbygge relationer ved at kommunikere støttendeOpbygning af positive interpersonelle relationerBetydningen af ​​effektiv kommunikationHvad er støttende kommunikation?Principper for støttende kommunikationDen personlige ledelsesinterviewFå kraft og indflydelseOpbygning af en stærk power base og brug af indflydelse klogtEr mag et ord med fire bogstaver?MagtmisbrugPåvirkningsstrategier: de tre RsFordele og ulemper ved hver strategiAt handle assertivt: neutraliserende indflydelsesforsøgMotiverende AndreØget motivation og ydeevneDiagnosticering af arbejdsproblemerForbedre individernes evnerFremme af et motiverende arbejdsmiljøElementer af et effektivt motivationsprogramHåndtering af konflikterInterpersonel konfliktstyringDiagnostisering af typer interpersonelle konflikterValg af passende konflikthåndteringsmetodeLøse interpersonelle konfrontationerLøse problemer analytisk og kreativtProblemer med løsning, kreativitet og innovationTrin i analytisk problemløsningUlemper for kreativ problemløsningFlere tilgange til kreativitetKonceptuelle blokkeKonceptuel blockbustingTips til anvendelse af problemløsningsteknikkerFremme kreativitet i andreEmpowering og engagerende andreBetydningen af ​​empowermentDimensioner for empowermentSådan udvikler du empowermentInhibitorer til empowermentFremme engagementOpbygge effektive hold og teamworkFordelene ved teamsTeamudviklingLedende holdTeam medlemskabLedende positiv ændringAllestedsnærværende og eskalerende forandringBehovet for rammerEn ramme for ledende positive forandringerGør mundtlige og skriftlige præsentationerVæsentlige elementer af effektive præsentationerFormulere en specifik strategiUdvikle en klar strukturStøtte dine pointBrug en forbedret stilStil i mundtlig kommunikationStil i skriftlig kommunikationTilføje din præsentation ved at svare på spørgsmål og udfordringerGennemførelse af møderGennemførelse af effektive møder: En kort vejledning til mødeforvaltere og mødedeltagereDe fem Ps effektive møderForslag til gruppemedlemmerMålgruppeOrganisationschefer, øverste ledere, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Afdelingschefer.Ledende medarbejdere og ledere.Dem, der ønsker at udvikle deres interpersonelle, gruppe- og kommunikationsfærdigheder.Dem, der ønsker at udvikle sig som mere kompetente og effektive ledere.Læringsresultater... [-]

Avanceret lederskab i praksis

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne lederskabsuddannelse for ledere vil du kunne forstå en af ​​de tidligste tilgange til lederskab - egenskaben. [+]

NøgleinformationKursuskode: LSS102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtEgenskabsteori - Beskrivelse, analyse og brugEvolutionens udviklingEgenskaber - en kort oversigtEgenskaber og ledereNedgang'Afspore'Så hvor forlader dette egenskabsteori og organisationer?AdfærdsmodellerGrundprincipperHvad er 'lederegenskaber'?Organisatoriske konsekvenserDen stilstilgang til lederskabUdviklingen af ​​tilgangenOrganisationskulturUdvidelse af valgetFaktorer der påvirker stilenStyle tilgang - styrker og svaghederSituationsmæssigt og betinget lederskabTidlige udviklingerHersey og Blanchards livscyklus teori om lederskabHvordan modellen fungererPath-Goal teoriFielder's beredskabsteoriBredere situationsmæssige faktorerLedelses substitutter teoriCharisma og Transformational LeadershipCharismaHus og Shamir selvbegrebet teoriAttributionsteoriKarakteristika for karismatiske ledereKontekst og kriseNegative aspekter af karismaTransformationel ledelseAutentisk lederskabDefinerer autentisk ledelseAkademisk tilgangPraktiserende tilgangPseudo-ægthedfollowershipAttributter af tilhængereLeader-member exchange theory (LMX)Implikationer af LMXAttributter af tilhængerePsykodynamiske Tilnærmelser til LederskabFreud, Jung og personlighedMyers-Briggs Type IndikatorNeuro-sproglig programmeringKritik af den psykodynamiske tilgangEmotional Intelligence (EI)Hjernens arkitekturIntelligensens artHvad er EI?Golemans tilgangAndre perspektiverDen 'mørke side' af EIKritik af EIEtisk lederskabHvad er etik?Grundlæggende etiske rammerDeontologiske rammerLedelse og moralsk udviklingHvad er en 'etisk leder'?Hvorfor handler ledere ikke etisk?whistleblowingHvorfor blæser arbejderne oftere?Målgruppe... [-]

Avanceret lærings- og udviklingspraksis

på universitet 2 uger December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå L 's position og bidrag [+]

NøgleinformationKursuskode: HR106Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtLæring og Udvikling og OrganisationenForståelse af organisationerHvorfor er organisationer etableret?Forskellige typer af organisationLærings- og udviklingsfunktionenIdentifikation af lærings- og udviklingsbehovHvad er læringsbehovene?Identifikation af læringsbehovIndsamling og analyse af læring har brug for informationFastlæggelse af prioriteterPræsentere en anbefaling til læringDesign af lærings- og udviklingsaktiviteterMål, målsætninger og læringsresultaterBestemmelse og sekventering af læringsindholdValg af træning og læringsmetoderValg og udvikling af læringsressourcerLevering af lærings- og udviklingsaktiviteterForbereder for LEtablering af det fysiske miljø for læringLeveringsmetoder og teknikkerArbejder med visuelle hjælpemidler og ressourcerAdministrere gruppedynamik og skabe et positivt læringsmiljøBrug af teknologi til at lette læringTeknologi og læringTidslinjen for teknologi i træningLeverer levende online læringssessionerOprettelse af digitalt læringsindholdForbedrende lærerinddragelseFaktorer der påvirker læring engagementPsykologi og læringNeurovidenskab og læringStrategier for at styrke engagementetStøtte til kollektiv og social læringHvad er kollektiv og social læring?E-learningTilrettelæggelse af kollektiv og social læring inden for et online læringsprogramBrug af sociale medier til kollektiv og social læringStøtte til individuel læring gennem coaching og mentorskapCoaching processenMentorprocessenCoaching og mentor praksis - modellerCoaching og mentor praksis - kommunikationsteknikkerOptagelse af coaching og mentoraktivitetVurdering af læring og udviklingAssessorrollenPlanlægningsvurderingVurderingsmetoderAt træffe en vurdering beslutningTilvejebringelse af feedbackOrganisering af lærings- og udviklingshændelserTyper af LPlanlægning og koordinering af en LFremme LKundepleje færdighederMålgruppe... [-]

Avanceret Marketing Communications

på universitet 2 uger March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne markedsføring faglige kurser, vil du være i stand til at forstå den rolle, som reklame spiller i at påvirke vores tanker og adfærd. [+]

NøgleinformationKursuskode: MPRS102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtReklame: Rolle, Formularer og StrategiSælger propositionerBrug af følelser i reklameTyper af reklamerBrug af reklamer strategiskForbrugergenereret reklamePR: Principper og praksisPR og forholdsforvaltningFormål med PRPR: metoder og teknikkerMedierelationerFormer for PRSponsoreringVækst og udvikling af sponsoreringSponsoringsmålHvordan sponsorering kan fungereTyper af sponsoreringSpørgsmålet om sponsorering i kommunikationsmixetDirekte markedsføring og personlig salgVæksten i direkte markedsføringDataens rolleDirekte-respons medierOpgaverne ved personlig salgSocial mediernes rolle i personlig salgStrategisk kontoadministrationSalgsfremmende, Field Marketing og Brand ExperienceSalgsfremmende planer: MåleneRetention programmerSalgsfremmende foranstaltninger: metoder og teknikkerUdbud af markmarkedsføringsaktiviteterBrand erfaring og begivenhederBrandplacering, udstillinger, emballage og licensKarakteristika og spørgsmål om brandplaceringUdstillinger og udstillingerKommunikationsdimensionerne af emballagenLicensingBeskeder og kreativitetMeddelelseskildeStrukturelle elementer i en beskedMeddelelsesanmodningerReklame taktikDen kreative procesMeddelelsesindramningHistoriefortællingBrugergenereret indhold (UGC)Sourcing indholdMedier - Principper og praksisMedieklassifikation - ved formularMedieklassifikation - efter kildeMedieklassifikation - efter funktionLineære medierInteraktive medierSocial, Søg og Andre Interaktive MedierInteraktiv medieannonceringSøgemaskine markedsføringSociale medierAndre former for interaktive medierMedieplanlægning: Opnåelse af målgrupperMedieblandingenSkifte adfærdValg af køretøjNyhedsplanlægningMediekøb: blokplan og automationMediekilde effekterMålgruppeChief Communications OfficersMarketing- og kommunikationsdirektører, ledere, ledere og medarbejdere.Dem, der ønsker at forstå, hvordan mærker skaber kommunikation og engagerer publikum i brandsamtaler.De ansat af statslige, velgørende, andre non-profit-organisationer og tredjepartsorganisationer, der har brug for at kommunikere med en række interessenter.Dem, der ønsker at udvikle indsigt i tankegangen bag marketingkommunikationsaktiviteterne, der anvendes af organisationer.Læringsresultater... [-]

Avanceret offentlig sektor finansiel rapportering og analyse

på universitet Fuldtid 3 dage March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne: forstå centrale elementer i opgørelsen af ​​nettoaktiver forstå regnskabsprocessen brug oplysningerne i opgørelsen af ​​nettoaktiver i finansiel analyse mv. [+]

Avanceret offentlig sektor finansiel rapportering og analyseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS105B3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1635KURSUDVALGFinansiel rapportering og analyse: Opgørelse over nettoaktiverHvilke oplysninger er der i opgørelsen af ​​nettoaktiver?RegnskabsprocessenPrincipper, der styrer regnskabspraksisFinansiel rapportering og analyse: AktivitetserklæringenHvilke oplysninger findes i aktivitetsopgørelsen?RegnskabsbaserFinansiel rapportering og analyse: FondniveauerklæringerStatslige midlerEgne midlerFiduciære midlerMålgruppeFinansielle og budgetpersonale i regeringerne.Enhver, der er interesseret i statsfinansiering.Læringsresultater

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne:... [-]


Avanceret offentlig sektorstrategi

på universitet 2 uger November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå årsagerne til, at offentlige og almennyttige organisationer (samarbejder og samfund) skal omfatte strategisk planlægning og ledelse som måder at forbedre deres præstationer på. [+]

NøgleinformationKursuskode: PS103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtStrategic Change Cycle: En effektiv strategisk planlægningsstrategi for offentlige og non-profit organisationerEn ti-trins strategisk planlægningsprocesSkræddersy processen til specifikke omstændighederInitiering og aftale om en strategisk planlægningsprocesPlanlægningsfokus og ønskede umiddelbare resultaterØnskede langsigtede resultaterUdvikling af en indledende aftaleProcesdesign og handlingsvejledningHar realistiske forhåbninger til processenAfklarende organisatoriske mandater og missionMandaterMissionInteressentanalyserMission statementProcesdesign og handlingsvejledningVurdering af miljøet for at identificere styrker og svagheder, muligheder og udfordringerFormålØnskede umiddelbare resultaterLangsigtede ønskede resultaterEksterne miljøvurderingerIntern miljøvurderingVurderingsprocessenSWOC / T analyser: et eksempelProcesdesign og handlingsvejledningIdentifikation af strategiske problemer i forbindelse med organisationenØjeblikkelige og langsigtede ønskede resultaterEksempler på strategiproblemerOtte metoder til strategisk problemidentifikationProcesdesign og handlingsvejledningFormulering og vedtagelse af strategier og planer for at håndtere problemerneFormålØnskede umiddelbare og langsigtede resultaterTo metoder til strategiudviklingStrategiske planerPlanlæg vedtagelseProcesdesign og handlingsvejledningEtablering af en effektiv organisationsvision for fremtidenØnskede øjeblikkelige resultater og langsigtede fordeleEt eksempelProcesdesign og handlingsvejledningImplementere strategier og planer succesfuldtØnskede umiddelbare og langsigtede resultaterProgrammer og projekterBudgeternes særlige rolleProcesdesign og handlingsvejledningRevurdere og revidere strategier og planerFormål og ønskede resultaterOpbygning af et strategisk styringssystemProcesdesign og handlingsvejledningLederskab Roller i at gøre strategisk planlægning arbejdeForstå sammenhængenSponsorere processenChampioning processenFremme processenFremme af kollektive lederskab (og tilhørsforhold)Brug dialog og overvejelse til at skabe en meningsfuld procesAt træffe og gennemføre beslutninger på arenaerHåndhævelse af normer, bilæggelse af tvister og håndtering af restkonflikterMålgruppeValgt og udnævnt til beslutningstagere, ledere og planlæggere i regeringer, offentlige organer og nonprofitorganisationer, der er ansvarlige for, og som ønsker at lære mere om strategisk planlægning og ledelse.Byrådets medlemmer, borgmestre, bychefer, administratorer og planlæggereSheriffe, politichefer, brandledere og deres staberSkole bestyrelsesmedlemmer, administratorer og medarbejdereCounty kommissærer, administratorer og planlæggereGuvernører, statsskabets sekretærer, administratorer og... [-]

Avanceret Operationsstrategi

på universitet 2 uger December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå betydningen af ​​operationsstrategi og hvordan alle dele af virksomheden kan bruge perspektiver på operationsstrategi for at etablere en forbindelse mellem strategi og operationelle processer og ressourcer. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtUdvikling af ressourcer og processer til strategisk indvirkningHvorfor er operationel excellence grundlæggende for strategisk indvirkning?Hvad er driftsstrategi, og hvordan er det anderledes end driftsstyring?Hvad er 'indholdet' af operationsstrategi?Operationsstrategi matrixenHvad er 'proces' af operationsstrategi?Operations PerformanceOperations ydeevne kan gøre eller bryde enhver organisationDømme operationer ydeevne på et samfundsniveauDømmer operationer ydeevne på et strategisk niveauDømme operationer ydeevne på et operationelt niveauDen relative betydning af præstationsmål ændrer sig over tidTrade-offs - er de uundgåelige?Målretning og drift fokusStedfortrædere for strategiFads, fashion og de 'nye' tilgange til operationerTotal kvalitetsstyring (TQM)Business Process Reengineering (BPR)Seks SigmaNogle almindelige trådeKapacitetsstrategiDet samlede niveau af driftskapacitetAntallet af og størrelsen af ​​webstederKapacitetsændringPlacering af kapacitetIndkøbs- og leveringsstrategiGør eller køb? Den vertikale integrationsbeslutningKontrakter og forholdHvilken type arrangement?Supply network dynamicsAdministrerende leverandører over tidIndkøbs- og forsyningskædesrisikoProcess Technology StrategyProcess teknologi skal afspejle omfang og sortProdukt-procesmatrixenUdfordringerne ved informationsteknologi (IT)Evaluering af procesteknologiForbedringsstrategiOperation forbedringIndstilling af retningBetydning og ydeevne kortlægningUdvikling af driftskapacitetUdnyttelse af kapaciteter på markedetProdukt- og serviceudvikling og organisationInnovation, design og kreativitetDen strategiske betydning af produkt- og serviceudviklingProdukt og serviceudvikling som en procesEt markedskrav 'perspektiv på produkt og serviceudviklingEt driftsressourceperspektiv på produkt- og serviceudviklingOperationsstrategi - Formulering og implementeringFormulering af operationsstrategiHvad er rollen som tilpasning?Opretholdelse af justering over tidHvilken analyse er nødvendig for formulering?Udfordringerne til operativstrategiformuleringHvordan ved vi, hvornår formuleringsprocessen er færdig?Hvad er implementering af operativstrategi?Operationsstrategien - Overvågning og kontrolHvad er forskellene mellem operationel og strategisk overvågning og kontrol?Hvordan spores fremskridt hen imod strategiske mål?Hvordan kan overvågnings- og kontrolprocessen forsøge at kontrollere risici?Hvordan bidrager læring til strategisk kontrol?MålgruppeChief operations officerer og administrerende direktørerOperations direktører og ledereAfdelingscheferLedende medarbejdere,... [-]

Avanceret Performance Management

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå elementerne i et præstationsstyringssystem, men også begrænsningen af ​​denne model og realiteten i performance management - problemerne med at få det til at fungere og kravene til succes mv. [+]

Avanceret Performance ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR105Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2695KURSUDVALGPerformance Management FundamentalsKernen i performance managementUdviklingen af ​​performance managementDen konceptuelle rammeProblemer i performance managementPerformance Management Processes and SkillsSætte målTilbagemelding360-graders feedbackGennemførelse af ydeevalueringerVurdering af ydeevneCoachingHåndtering af underperformereAnvendelse af Performance ManagementAdministrere organisatoriske præstationerHåndtering af holdets præstationPerformance management og medarbejder engagementPerformance management og talent managementPerformance management og læringPerformance management og belønningPerformance Management in ActionVirkningen af ​​præstationsstyringPerformance management modeller fra forskellige organisationerUdvikling og styring af Performance ManagementUdvikling af performance managementHåndtering af performance managementRetningslinjer for ledelse af ledelsesledereEvaluering af performance managementMålgruppeHR ledere og ledereTopledere og linjeledere, der ønsker at forstå performance management i strategisk forstand, der gør det muligt at tilpasse målene for enkeltpersoner og hold til organisationens strategiske mål.HR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSeniorofficerer og assistenter ansat inden for deres organisationens HR-funktion, der ønsker at implementere præstationsstyring som en systematisk og kontinuerlig proces til forbedring af organisatoriske præstationer ved at udvikle præstationer for enkeltpersoner og teams.Læringsresultater... [-]

Avanceret Projektledelse

på universitet 2 uger January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse projektledelseskurser vil du være i stand til at forstå processen med projekt screening og udvælgelse [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM108Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4075KursusoversigtProjektudvælgelse og porteføljestyringProjektvalgTilgange til projekt screening og udvælgelseFinansielle modellerProjektporteføljeforvaltningLedelse og projektlederLedere versus ledereHvordan projektlederen førerEgenskaber af effektive projektledereProjektkampereDet nye projektledelseProjektledelse professionalismeScope ManagementKonceptuel udviklingOmfanget erklæringArbejdstilladelseOmfangsrapporteringKontrolsystemerProjekt CloseoutProjektgruppeopbygning, konflikt og forhandlingOpbygning af projektteametKarakteristik af effektive projektteamÅrsager til, at teams fejlerFaser i gruppeudviklingOpnåelse af tværfunktionelt samarbejdeVirtuelle projektteamsKonflikthåndteringForhandlingRisikostyringRisikostyring: en fire-trins procesProjektrisikostyring: En integreret tilgangOmkostningsvurdering og budgetteringOmkostningsstyringOmkostningsberegningOprettelse af et projektbudgetUdvikle budgettilfældeProjektplanlægningUdvikling af et netværkVarighed estimeringKonstruere den kritiske vejGantt diagrammerKrasjeprojekterRessourcestyringGrundlæggende om ressourcebegrænsningerRessourceindlæsningRessource udjævningResource-loading chartsAdministrere ressourcer i multi-project miljøerProjekt evaluering og kontrolKontrolcykler - en generel modelOvervågning af projektets ydeevneOptjent værdi forvaltningBrug af fortjent værdi til at styre en portefølje af projekterProblemer med effektiv anvendelse af værdiforvaltningMenneskefaktorer i projektevaluering og kontrolProjekt Closeout og opsigelseTyper af projektafslutningNaturlig opsigelse - udlukningsprocessenTidlig opsigelse for projekterForbereder den endelige projektrapportMålgruppeChief operations officererProjekt- og operationsdirektører, ledere, praktikere og holdmedlemmerDem, der ønsker at tage en holistisk, integreret tilgang til styring af projekter, der løser både tekniske og ledelsesmæssige udfordringerDem, der ønsker at lægge lige vægt på både individuel projektgennemførelse og det strategiske perspektiv, at være udstyret med midler til at styre projekter på både program- og porteføljeniveauDe, der ønsker at udvide deres fokus ud over de traditionelle projektledelsesaktiviteter i planlægning og planlægning, projektkontrol og opsigelse til et mere generelt, inkluderende og dermed mere værdifuldt perspektiv af projektledelsesprocessenLæringsresultater... [-]

Avanceret regnskab og finansiering for ledere

på universitet 2 uger March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at udarbejde et sæt grundlæggende årsregnskaber, fortolke regnskabsoplysninger, fortolke overskud og kontantbudgetter og identificere potentielle problemer. [+]

NøgleinformationKursuskode: AFB101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtIntroduktion til regnskabDe to former for regnskab: finansiel regnskab og regnskabsføringDen lovgivningsmæssige og konceptuelle rammeKvalitative karakteristika for nyttige økonomiske oplysningerTyper af forretningsenhedÅrsrapporten og årsregnskabetRegnskabskoncepter og -systemerResultatopgørelse (resultatopgørelse)Opgørelse over finansiel stilling (balance)PengestrømsopgørelseForbereder et sæt regnskaberResultatopgørelsen: SalgsomkostningerneUnderliggende begreber: måleregler og grundlæggende regnskabskoncepterTre yderligere materielle anlægsaktiverOptagelse af regnskabsoplysningerFinansiel analyse: Del 1Regnskabsmæssige analyse for investeringsformålAndre brugere og deres behovHorisontal analyse og trendanalyseLodret analyseRatio analyseSvagheder og begrænsningerFinansiel analyse: Del 2Drevet til informationStakeholder managementCorporate social responsibility reportingIndtægtsmeddelelser, konferenceopkald og investorpræsentationerMedierelationer: pressemeddelelser og avisdækningSociale medier og internetbulletinerForretningsplanlægningForretningsplanlægning og kontrol: Budgeternes rolleBudgetindstillingsprocessenGrundlæggende trin i forberedelsen af ​​et budgetBudgettering i forskellige typer af organisationerBegrænsninger og problemer med budgetteringForbedring af forretningsplanlægning og budgetteringBudgetter og Performance ManagementAnsvar centreStyringsprincippetResultatrelateret præstationsmålingStandard costing og variance analysePerformance management i investeringscentreIkke-finansielle resultatindikatorerDen afbalancerede scorecardResultatmåling i ikke-for-profit organisationerEksterne indflydelser på ydeevnePengestrømHvor mange penge har en virksomhed brug for?Metoder til etablering af kontanterKontantprognoser: KontantbudgettetKontantforvaltning: Strategier til forbedring af pengestrømmenTolkning og analyse af en pengestrøm prognosePrissætning beslutningerRevisorens perspektiv - omkostning og prisfastsættelseAbsorptionsomkostninger og prisfastsættelse plus prisMarginal pris plus plusAktivitetsbaseret prisfastsættelse (ABC) prissætningLivscyklusomkostninger og prisfastsættelseØkonomens perspektivMarkedsførers perspektivKombinere de tre perspektiver: etablering af en passende prisstrategiPrissætning strategierTarget pricing og target costingInvesteringsbeslutningerInvesteringsvurdering - det grundlæggendeTraditionelle evalueringsteknikkerIndeholder virkelige kompleksiteter i investeringsvurderingInvesteringsvurdering inden for rammerneMed en bredere strategisk opfattelseOperationelle beslutningerOperationel beslutningstagningCost-volume-profit analyse (CVP)Relevant CostingMålgruppe... [-]

Avanceret regnskabsføring

på universitet Fuldtid 9 dage February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter færdiggørelsen af ​​dette kursus for økonomisk færdigheder, vil du være i stand til at forstå: Formålet med regnskabsføring; hvorfor ikke-revisorer skal forstå regnskab den grundlæggende terminologi af forretningstransaktioner mv. [+]

Avanceret regnskabsføringNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB104Varighed: 9 dageGebyr: £ 3765KURSUDVALGKontantbudgettetHvorfor skal ledere forstå regnskaberne?RegnskabskoncepterTidspunkter for kvitteringer og betalingerBeregning af bruttoresultat og brutto fortjenstmargenIntroduktion til resultatopgørelsenMåling af overskudDobbelt bogføringTyper af kontoPrøvebalanceKapital i forhold til indtægtsudgifter / indtægterBeregning af salgsomkostningerAfbalancering af det grundlæggendeAktiver og forpligtelserOpgørelse over finansiel stillingPeriodeafgrænsning og forudbetalingerRegnskab for afskrivninger og dårlige gældsforpligtelserDen lineære metodeReduktionsbalancemetodenAfgang af anlægsaktiverDårlig og tvivlsom gældAnvendelser og begrænsninger i opgørelsen over den finansielle stillingVirksomhedsfinansieringAktieselskabernes karakterAktiekapitalBørsenVenturekapitalLånekapital og obligationerBevaret overskudRapporteringskravVirksomhedsregnskaberResultatopgørelseOpgørelse over ændringer i egenkapitalenOpgørelse over finansiel stillingImmaterielle aktiverOpjustering af aktiverOpgørelsen over totalindkomstCorporate governancePengestrømsopgørelsenKilder til pengestrømmeLangfristede aktiver og opgørelse over pengestrømmeBevægelser i arbejdskapitalSkat, renter og udbytteHvad skal man se i en oversigt over pengestrømmeAdministrere kontanterTolkning af årsregnskaberRatio analysePyramiden af ​​forholdSandsynlighedsforholdLikviditetsforholdKontrol af arbejdskapitalArbejdskapitalcyklusenKapitalstruktur og investeringsforholdKapitalstrukturInvesteringsforholdBegrænsninger af ratio analyseMålgruppe... [-]

Avanceret ressourceforvaltning og Talent Management

på universitet 2 uger January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå, hvordan man påtager sig og evaluerer langsigtede og kortsigtede talentplanlægnings- og successionsplanlægningsøvelser med henblik på at opbygge langsigtet organisatorisk præstationer. [+]

NøgleinformationKursuskode: HR104Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtHuman Resource PlanningStadier i traditionel menneskelige ressourcer planlægningForudsigter fremtidig efterspørgsel efter menneskelige ressourcerForudsigter intern forsyningForudsigter ekstern forsyningJob analyse og job designHåndtering af ledige scenarierJob analyseKompetencerammerJob designRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSociale medierAlternative rekruttering metoderUdvælgelse: The Classic TrioAnsøgningsskemaerudvaelgelseInterviewsBeskæftigelsesreferencerAvancerede metoder til medarbejdervalgPersondatasideEvne testPersonlighedstestningEvalueringscentreDen Nye MedarbejderAnsættelseskontrakterSærlige kontraktvilkårDen psykologiske kontraktInduktionSuccession PlanlægningHvad er succession planlægning?Traditionelle tilgangeModerne tilgangeAlumniMåling og analyse af medarbejderomsætningDefinition af frivillig omsætningOmsætningen betyder noget?Måling omsætningOmkostningsomsætningBenchmarking omsætningForbedring af medarbejderretentionReducerer omsætningenMedarbejderretention og belønningMedarbejderretention og udviklingsmulighederMedarbejderretention og effektiv linjeledelseResourcing og Talent Management StrategiesTager en strategisk tilgangTilpasning af HR-praksis med forretningsstrategiKonkurrere på arbejdsmarkedetTalent management strategierMålgruppe... [-]

Avanceret Strategisk Human Resource Management

på universitet 2 uger April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette Human Resources uddannelses- og udviklingsforløb vil du kunne forstå HR's strategiske karakter. [+]

NøgleinformationKursuskode: HR101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtHR's strategiske rolleHR's strategiske karakterDen strategiske forretningspartner modelHR-direktørens strategiske rolleDen strategiske rolle som chef for HR-funktionerOrganisationsudviklingsstrategiOrganisatoriske udviklingsaktiviteterFormulering og gennemførelse af en organisationsudviklingsstrategiKulturændringHuman Capital Management (HCM) strategiFormålet med HCMHCM-strategiens rolleForbindelsen mellem HCM og forretningsstrategiUdvikling af en HCM-strategiKnowledge Management StrategyProcessen med vidensstyringKilder og typer af videnTilnærmelser til udvikling af vidensstyringsstrategierKomponenter i en videnstyringsstrategiPerformance Management StrategyEt performance management systems karakterPerformance management aktiviteterImplementeringsproblemerNaturen af ​​performance management strategiMedarbejder engagement strategiHvad er engagement?Hvorfor er engagement vigtigt?Hvad er de faktorer, der påvirker medarbejderengagement?Arten og indholdet af medarbejderinddragelsesstrategienResource StrategyIntegrering af forretnings- og ressourcestrategierKomponenterne i medarbejdernes ressourcestrategiArbejdsstyrke planlægningResource planerRetention strategiTalent Management StrategyStrategisk talenthåndteringHvad er talent?Talent management strategiLærings- og udviklingsstrategiElever af læring og udviklingStrategi til skabelse af en læringskulturOrganisatorisk læringsstrategiIndividuel læringsstrategiBelønningsstrategiHvorfor har en belønningsstrategi?Karakteristik af belønningsstrategiRetningslinjerUdvikling af en belønningsstrategiMålgruppeHR direktørerHR-lederne fungererHR forretningspartnereSenior HR ledere, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR strategi.Chefer, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsledere, afdelingschefer og alle på de højeste niveauer af en organisation, der er interesseret i at udvikle en dybtgående viden om strategisk HRM.Læringsresultater... [-]

Avanceret Strategisk Indkøb

på universitet 2 uger March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå opgavernes rolle og betydning i værdikæden. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM104Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtIndkøbsrolleens rolle i værdikædenBetydningen af ​​indkøb til erhvervslivetKlassificering af indkøbsvarer og udstyrNye udviklinger i indkøbE-indkøbIndkøbsforvaltningsprocessenHovedopgaver og ansvar for indkøbsfunktionenStøtte til den interne klientProfessionel indkøb ved at levere værdi for pengeneHvordan indkøb og levering styring udvikler sig over tidBeslutningstagning ved indkøbOpstilling af kravetLeverandør sourcingLeverandør evaluering og tildelingForhandlingIndkøbsrisikoHvorfor risikostyring er nøglen til indkøbs effektivitetTypiske forsyningskædsrisiciVurdering af sandsynlighed og analyse af virkningenMetoder til håndtering af indkøbsrisikoKontraktens rolle som risikostyringsværktøjKøb af forretningsserviceHvorfor købe tjenesteydelser er anderledesKlassificering af tjenesteydelserKontraktsforvaltning for byggebranchenHåndtering af præstationer i servicekontrakterLogistik og Supply Chain ManagementMaterialekrav planlægningGrundlæggende logistikstrukturerJust-in-time managementElementer i indkøbsinformationssystemetKoordineringsproblemer mellem indkøb og logistikOrganisation og strukturFaktorer der påvirker placeringen af ​​indkøb i organisationenNiveauer af opgaver, ansvar og myndighedOrganisatoriske strukturer inden for indkøbJobprofilerIndkøb og forretningsstrategiIndkøb og konkurrencestrategiIntegrering af indkøb i forretningsstrategiProcurement excellenceIndkøbsporteføljeanalyseGlobal sourcingResultatmåling og styringHvordan vurderer vi vores leverandører og entreprenørers ydeevne?Indstilling af service kvalitet, effektivitet og effektivitet præstationsforanstaltningerBrug af e-indkøbsværktøjer til at levere en effektiv og gennemsigtig intern procesIndkøbsrevision som ledelsesværktøjBæredygtig indkøbAt levere værdi for pengene gennem bæredygtig indkøbTriple bottom line overvejelser'In-country value' og andet ansvar i indkøbUdvikling og forbedring af en bæredygtig forsyningskædeEksempelmetoder: Produktbaseret og leverandørbaseretMålgruppeProfessionelle ledere inden for handel og industri, der beskæftiger sig med indkøb eller supply chain management, som er interesserede i muligheder for at forbedre effektiviteten og effektiviteten af ​​deres organisationers indkøbs- og leveringsfunktion.Dem, der direkte eller indirekte overvåger indkøbspersonale.Dem, der kommer fra en non-procurement baggrund og er interesseret i den seneste udvikling i indkøb.Dem, der er interesseret i indkøb og supply management i videste forstand.Læringsresultater... [-]

Avanceret Strategisk Ledelse

på universitet 2 uger March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette CEO-kursus vil du være i stand til at forstå de vigtigste miljøbaserede og ressourcebaserede muligheder, der er tilgængelige for organisationer, og de strategiske muligheder, der opstår som følge af disse muligheder. [+]

NøgleinformationKursuskode: SM101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4245KursusoversigtUdvikling af forretningsstrategi mulighederFormål og SWOT-analysen - Andrews bidragMiljøbaserede muligheder: Generiske strategier - Porters bidragMiljøbaserede strategiske muligheder: markedsmuligheder matrixenMiljøbaserede strategiske muligheder: ekspansionsmetoden matrixRessourcebaserede strategiske muligheder: Den ressourcebaserede visningRessourcebaserede strategiske muligheder: omkostningsreduktionUdvikling af strateginiveauer på virksomhedsniveauCorporate-level strategi: fordelene og omkostningerne ved diversificeringCorporate options: grader af diversificeringVirksomhedsstrategi og centrumets rolle - princippet om forældreVirksomhedsstrategi: beslutninger om virksomhedens diversificerede produktporteføljeVærktøjerne på virksomhedsniveau muligheder: fra erhvervelse til omstruktureringStrategi Evaluering og Udvikling: Den Prescriptive ProcessPrescriptive strategi indhold: evaluering mod seks kriterierStrategi evaluering: procedurer og teknikkerAnvendelse af empiriske beviser og retningslinjerDen klassiske prescriptive model for strategisk ledelse: udforskning af processenFinde den strategiske rute fremadBetydningen af ​​strategisk sammenhængDen overlevelsesbaserede strategiske rute fremDen usikkerhedsbaserede strategiske rute fremadDen netværksbaserede strategiske rute fremDen læringsbaserede strategiske rute fremOrganisationsstruktur, stil og folkeproblemerStrategi før struktur?Opbygning af organisationens struktur: grundlæggende principperValget af ledelsesstil og kulturTyper af organisationsstrukturOrganisatoriske strukturer for innovationMotivation og bemanding i implementering af strategierGennemførelse og styring af den strategiske planGennemførelsesprocessens art og begrænsningerMål, opgaveindstilling og kommunikation af strategienRessourceallokeringInformation, overvågning og kontrolBalance Scorecard: Kaplan og Nortons bidragPrescriptiv strategiplanlægningGrøn strategi og bæredygtighedGrøn strategi og bæredygtighed: de vigtigste emnerGrøn strategi: miljøanalyseGrøn strategi: analyse af ressourcerGrøn strategi: interessenter og organisatoriske formålGrøn strategi: viden, teknologi og innovationGrøn strategi: strategiske muligheder og valgGennemførelse af grønne strategierHåndtering af strategisk forandringDet grundlæggende koncept om strategisk forandringAnalysere årsagerne til strategiske ændringerPrescriptive tilgange til styring af strategiske forandringerNye tilgange til styring af forandringerUdvikling af et strategisk forandringsprogramStrategisk lederskabHvad er strategisk lederskab?Hvad gør en vellykket leder?Hvordan lederroller ændrer sig over tidHvordan ledere klare magtenSuccesfuldt strategisk lederskabStrategi og forretningsmodellerHvad... [-]

Avanceret strategisk lederskab

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Når du har afsluttet denne ledende lederuddannelse, vil du være i stand til at forstå, at autentisk ledelse skal understøtte enhver form for effektivt lederskab. [+]

NøgleinformationKursuskode: LSS101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtAutentisk lederskabDefinerer autentisk ledelseAkademisk tilgangPraktiserende tilgangPseudo-ægthedfollowershipAttributter af tilhængereLeader-member exchange theory (LMX)Implikationer af LMXAttributter af tilhængere og lederePsykodynamiske Tilnærmelser til LederskabFreud, Jung og personlighedMyers-Briggs Type IndikatorNeuro-sproglig programmeringKritik af den psykodynamiske tilgangEmotional Intelligence (EI)Hjernens arkitekturIntelligensens artHvad er EI?Golemans tilgangAndre perspektiverDen 'mørke side' af EIKritik af EIEtisk lederskabHvad er etik?Grundlæggende etiske rammerDeontologiske rammerLedelse og moralsk udviklingHvad er en 'etisk leder'?Hvorfor handler ledere ikke etisk?whistleblowingHvorfor blæser arbejderne oftere?Kraft, indflydelse og autoritetHvad er 'strøm'?Dimensioner af magtKilder til magtDen mørke side af magtenLedelse og holdTeam modeller teorierNormative holdmodellerBeskrivende teammodellerIndividuelle rollemodeller - Belbins tilgangMargerison-McCann team management hjulTid eller fase-baserede modellerTeam mental modelDistribueret ledelseLedelse og forandringÆndringens historieVisionForskellige tilgange til forandringModeller af ændringsprocessenIndividuel reaktion på forandringPolitik for forandringLederskabsudviklingHvad er lederskabsudvikling?Hvorfor bekymre sig?Organisatoriske faktorerLedelse og kompetencerHvordan udvikles ledere?Strategisk lederskabHvad er 'strategisk lederskab'?Har vi brug for strategiske ledere?Det moderne miljøHvad gør en strategisk leder 'gøre'?Målgruppe... [-]

Avanceret Strategisk Marketing Management

på universitet Undervisning både online og på universitetet Fuldtid 9 dage January 2019 Det Forenede Kongerige London + 1 mere

Efter afslutningen af ​​dette internationale marketing kursus, vil du være i stand til at forstå: tre kerneområder af marketingmiljøet; nøgleegenskaber forbundet med markedsføringsmiljøet PESTLE analyse og hvordan det bruges til at forstå det ydre miljø mv. [+]

Avanceret Strategisk Marketing ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS101Varighed: 9 dageGebyr: £ 3865KURSUDVALGMarkedsmiljøetForståelse af det eksterne miljøForstå præstationsmiljøetForstå det indre miljøMarketing revisionMarkedsstrategiStrategisk marketingplanlægning - aktiviteterImplementeringAdministrere og kontrollere marketingprogrammerMarketing planlægningMarkeds Segmentering og PositioneringSTP processenMarkedssegmentering på forbrugermarkederSegmentering på forretningsmarkederMålmarkederSegmenteringsbegrænsningerPositioneringInternational MarkedsudviklingInternational markedsudvikling: En vækststrategiInternational konkurrencestrategiInternationalt markedssalgInternational markedsføring miljøMarkedsføringskriterierNy Proposition Udvikling og InnovationProduktniveauerKlassificering af produkterProduktsortiment, linje og mixProduktets livscyklusUdviklingsforslag til produkter og tjenesterServiceudviklingAdoptionsprocessenDiffusionsteoriPris- og KundeværdiafgørelserPriselasticitet af efterspørgslenBegrebet pris og omkostningerForholdet mellem prisfastsættelse og propositionelle omkostningerPrissætning ledelseKonfiguration af Marketing Communications MixValg af de rigtige værktøjerMarketing kommunikation meddelelserMedierneAndre salgsfremmende metoder og tilgangeIntegreret marketing kommunikationDigital og Social Media MarketingEvolution af internettetUdvikling af sociale medierDigital marketing kommunikationcrowdsourcingJuridiske og etiske overvejelserBranding DecisionsHvordan mærkerne virker: foreninger og personlighederMærke navneTyper af mærkeBranding strategierHvordan man opbygger mærkerBrand co-creationSektor brandingBrand egenkapitalMålgruppeChief Communications OfficersMarketing- og kommunikationsdirektører, ledere, ledere og medarbejdere.Læringsresultater... [-]

Avanceret Strategisk Offentlig Sektorforvaltning

på universitet Fuldtid 9 dage April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: forvaltningen af ​​de tjenester, der leveres direkte af den offentlige sektor - økonomistyring, performance management, informationsteknologi, kunde-borger orientering [+]

Avanceret Strategisk Offentlig SektorforvaltningNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS101Varighed: 9 dageGebyr: £ 3810KURSUDVALGForvaltning af offentlig finansieringEn kort historie om økonomisk forvaltning i regeringenBudgettering på nationalt planKunsten at skære budgetterAdministrere ydeevneHvorfor måle og administrere ydeevne?De tre E'erUddannelseEnkeltpersoner og organisatoriske præstationerPerformance management og policy evalueringLedelsesmæssigt skønE-forvaltningAmbitionenOpnåelsenUdfordringerneKunde-borgernes orienteringKunder, vælgere og borgereTilnærmelser til kundeorienteringModsætninger i kunde-borgernes orienteringRevision og inspektionFra overensstemmelse til præstationerRevidereBørn og uddannelseFængslerLære at håndtere inspektionBrug af markedet i offentlige tjenesterMarkeder og "kvasi-markeder"Hvorfor styre af markeder?Et konkurrencedygtigt spektrumAdministrere i konkurrenceforholdAdministrere gennem kontrakterDet kontraherende miljøKontraktering og idriftsættelseObligatorisk og kontradiktionSucces og fiasko i kontraktforholdOffentlige-Private PartnerskaberHvorfor OPP'er?Typer af aftaleFængslerBygge skoler til fremtidenHospitalerByfornyelse / ejendomsudviklingHighwaysEr der en fremtid for OPP?ReguleringReguleringStrømVand og spildevandJernbanenMålgruppeOffentlige servicehoveder, ledere og dem, der arbejder i en vis kapacitet med den offentlige sektor.De ansatte i den offentlige sektor har ansvaret for at skabe forandringer, så deres organisation er mere effektiv og giver mere værdi for pengene.Offentlige serviceforvaltere, der forstår behovet for reform og som et hold tænker gennem omkalibrering af staten og dens tjenester, som dette indebærer.Dem, der ønsker at imødegå ethos, mål og discipliner for offentlig service og vil bidrage til at skabe midler til at ombygge og styrke dem.Læringsresultater... [-]

Avanceret Strategisk Operations Management

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå, hvordan operationer skal beslutte, hvordan de kan variere deres kapacitet (hvis i det hele taget), da efterspørgslen efter deres produkter og tjenester svinger. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtKapacitetsstyringMåling af efterspørgsel og kapacitetIndstilling af driftens basekapacitetMåder at håndtere mismatch mellem efterspørgsel og kapacitetHvordan operationer forstår konsekvenserne af deres kapacitetsbeslutningSupply Chain ManagementHvordan forsyningskæder konkurrererForvaltning af relationer i forsyningskæderForvaltning af forsyningssidenAdministrere efterspørgselssidenDynamikken i forsyningskæderLagerstyringHvorfor skulle der være nogen beholdning?Ordre mængde - volumen beslutningHvornår skal man bestil - tidsbeslutningenKontrol af opgørelsePlanlægnings- og kontrolsystemerHvad er planlægnings- og kontrolsystemerne?ERP og hvordan det udviklede sig til det mest almindelige planlægnings- og kontrolsystemImplementering af planlægnings- og kontrolsystemerMaterialekrav planlægning (MRP)Master produktionsplanMaterialebladet (BOM)LagerregnskaberMRP netting processenMRP kapacitetskontrolLean OperationsHvad er magert?Hvor magert fjerner affaldetAnvender magert i hele forsyningsnetværketSammenligner mager med andre tilgangeOperations ImprovementBetydningen af ​​forbedring i driftsledelsenNøgleelementer i drift forbedringBred tilgange til forbedringForbedringsteknikkerForvaltning af forbedringsprocessenKvalitetsstyringHvad er kvalitet?Betydningen af ​​kvalitetTrin der fører til overensstemmelse af specifikationenHvad er total kvalitetsstyring (TQM)Håndtering af risiko og genopretningHvad er risikostyring?Vurdering af de potentielle årsager og konsekvenser af fiasko gennem operationerForebyggelse af fejlMitigating virkningerne af fiasko gennem operationerGendannelse af operationer fra virkningerne af fiaskoProjektledelseHvad er projektledelse?PlanlægningsprojekterKontrol af projekterMålgruppe... [-]

Avanceret Strategisk Public Relations Management

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå de vigtigste eksterne påvirkninger og den organisatoriske kontekst, i hvilken PR-planlægning og ledelse gennemføres. [+]

NøgleinformationKursuskode: MPRS103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4095KursusoversigtPR-planlægningBetydningen af ​​kontekstEksternt miljøInternt miljøStrategiske PR-programmer og kampagnerSystemkontekst af planlægningEn planlægningsskabelonCorporate Image, Reputation og IdentityKontroversen over billedet i PRCorporate image og omdømmeCorporate identityOmdømme ledelse og corporate brandingMåle virksomhedens image og omdømmeMedierelationerMedieforbindelser eller PR?Mediepublicitet og medierelationerMedier og politiske perspektiverPraktiske medieforbindelserDigital public relations: ud over medierelationerIntern kommunikationFormål med intern kommunikationÆndringer i det eksterne miljø, der påvirker en organisations interne kommunikationDet skiftende medarbejder / arbejdsgiverforholdKommunikationsroller for ledere og ledereOrganisationskultur og værdier udsagnUdvikling af en intern kommunikationsstrategiForvaltning af Fællesskabets involveringsprogrammerCorporate Community involvement (CCI) programmerMedarbejdere og fællesskabsprogrammerÅrsrelateret markedsføring (CRM)Udvikling af fællesskabsprogrammerEvaluering af fællesskabsprogrammerIssue ManagementStigningen af ​​problemstyringVærktøjer og processerUdvikling af en problemstrategiUdvikling af problemstyringCrisis Public Relations ManagementHvor kommer kriser fra?Sådan forbereder du dig på en kriseKommunikation under en kriseInternet og krise PR-forvaltningOffentlige anliggenderLokalisering af rolle som offentlige anliggender i organisationenOmfanget af offentlige anliggenderLobbyismeForvaltning af offentlig anliggenderIntegreret Marketing CommunicationsMarkedsføringskommunikationsværktøjskassenSegmentering, målretning og positionering (STP)Branding og integreret marketing kommunikationPlanlægning for integration af marketingkommunikationsmixetCorporate CommunicationFormålet med virksomhedskommunikation (eller rammer for praksis)Virksomhedskommunikation i praksisDen organisatoriske kontekst: hvordan virksomhedernes kommunikation passer ind i organisatoriske strukturerMålgruppe... [-]

Avanceret strategisk samfundsansvar

på universitet Fuldtid 8 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de forskellige mål, som virksomhederne forsøger at opnå; de typer og niveauer af CSR, som virksomhederne udviser; de delte lektioner og fælles elementer i CSR-ledelse mv. [+]

Avanceret strategisk samfundsansvarNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM104Varighed: 8 dageGebyr: £ 3440KURSUDVALGSådan styres CSRForstå, hvad virksomheder ønsker fra CSREgenskaber for god CSR-ledelseStrukturering af CSR-funktionenCSR som strategiErhvervssagen til CSRCSR og GovernanceTeorier for virksomhedsledelse"Driverne" af corporate governance reformInternational udvikling inden for virksomhedsledelseKommentar fra et CSR-perspektivCSR ReportingNaturen, udfordringerne og fremkomsten af ​​CSR-rapporteringOpgangen i CSR-rapportering siden begyndelsen af ​​1990'erneKonventionel finansiel rapportering og CSR rapporteringRapportering af spørgsmål til virksomhedsledelseStakeholder Management og EngagementBetydning og oprindelse af interessentCSR standarderInteressent konsensus: Afvigelse og ensartethedRegering og regeringsførelseSocialt ansvarlige investeringerOprindelsen og udviklingen af ​​SRIBæredygtig investeringTyper af SRI analyse og praksisEngagementAndre SRI-tilgangeSRI ydeevneSRI indeks ydeevneSRI fondens præstationerMarkedsvækstUdviklingen i SRIKonsekvensen af ​​CSRForståelse af virkningenForskellige dimensioner af CSR's indvirkningUdfordringerne ved at bestemme effektenKritik af CSRIntroduktion kritik af CSR'CSR er anti-business''VSA er pro-business''Mulighederne for CSR er for smalle'CSR undlader at nå sine mål 'CSRs fremtidHvor er CSR-overskriften?Mega-trends, der påvirker VSAIndlejring og integrering af VSAOvergang og transformationVirksomhedens rolle i samfundetMålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Afdelingschefer og ledereDagens ledere, der ønsker at udvikle moderne forretningspraksis og finde måder at handle på en virkelig ansvarlig måde.De, der ser forretninger som mere og mere centrale for at imødegå globale bekymringer og samfundets forventninger om at gå ud over rigdomskabelse, imod kulisser, klimaændringer, politiske skift og befolkningstilvækst.Dem, der ønsker deres forretning at maksimere overskuddet samtidig med at de er offentligt ansvarlige for sin sociale og miljømæssige rekord.Dem, der er bekymrede over virksomhedens rolle i det moderne samfund.Læringsresultater... [-]

Brug af informationssystemer til organisatoriske fordele

på universitet Fuldtid 3 dage January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: niveauer af IS og de problemer, som hvert niveau kan have; de potentielle problemer med informationssiloer og hvordan man løser dem både på arbejdsgruppe og virksomhedsniveau Customer Relationship Management (CRM), Enterprise Resource Planning (ERP) og Enterprise Application Integration (EAI) systemer mv. [+]

Brug af informationssystemer til organisatoriske fordeleNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: IT102AEB2Varighed: 3 dageGebyr: £ 1590KURSUDVALGOrganisationer og InformationssystemerHvordan varierer IS efter omfang?Løsning af departementale siloer gennem virksomhedssystemerCustomer Relationship Management (CRM), Enterprise Resource Planning (ERP) og Enterprise Application Integration (EAI)Inter-enterprise ISSocial Media Information SystemsHvad er et socialmedieinformationssystem (SMIS)?SMIS at fremme organisationsstrategiØget social kapitalAdministrere risici ved sociale medierHvor tager sociale medier os?Business Intelligence SystemsHvordan bruger organisationer forretningssystemer (BI)?De tre primære aktiviteter i BI-processenBrug af datalager og data marts til at erhverve dataTre teknikker til behandling af BI-dataAlternativerne til udgivelse af BIMålgruppe... [-]

Centralbanker, pengepolitik og finansiel stabilitet

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne penge- og bankkursus vil du være i stand til at forstå: funktioner og mål for centralbanker; træk ved en effektiv centralbank skatteudfordringer for centralbanker mv. [+]

Centralbanker, pengepolitik og finansiel stabilitetNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB110Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGCentralbanker i verden i dagDet grundlæggende: hvordan centralbankerne stammer og deres rolle i dagStabilitet: Det primære mål for alle centralbankerMød udfordringen: at skabe en succesfuld centralbankPasser alt sammen: centralbanker og finanspolitikStrukturen i centralbankerStrukturen af ​​Federal Reserve SystemVurdering af Federal Reserve Systemets strukturDen Europæiske CentralbankCentralbanksbalancen og pengeforsyningsprocessenCentralbankens balanceÆndring af balancens størrelse og sammensætningIndbetalingsudvidelsesmultiplikatorenDen monetære base og pengemængdenPengepolitik: Stabilisering af den indenlandske økonomiFederal Reserve's konventionelle politiske værktøjskasseOperationel politik i Den Europæiske CentralbankSammenkædning af værktøjer til mål: Valg af valgEn guide til centralbankrenten: Taylor-reglenUkonventionelle politiske værktøjerValutakurspolitik og CentralbankenSammenkædning af valutakurspolitik med den indenlandske pengepolitikMekanik i valutakursforvaltningOmkostninger, fordele og risici ved faste valutakurserFaste valutakursregimerMålgruppeCentralbank personaleDem, der ønsker at undersøge, hvad centralbankerne gør, og hvordan de gør det.Dem, der ønsker at forstå centralbanks rolle og mål.Dem, der ønsker at blive udstyret med den viden, der bliver påkrævet for at klare de uundgåelige ændringer, der vil opstå i centralbankens struktur.Læringsresultater... [-]

Corporate Governance - Ejere, Interessenter, Direktører og Bestyrelsesstruktur

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne bestyrelsesuddannelse vil du være i stand til at forstå: forskellen mellem aktionærer og interessenter de forskellige forskellige interessentgrupper et overblik over den måde, hvorpå aktionærer og interessenter ydes i forskellige corporate governance koder og retningslinjer mv. [+]

Corporate Governance - Ejere, Interessenter, Direktører og BestyrelsesstrukturNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM103BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGAktionærer og interessenterInteressentgrupperVejledning om aktionærernes og interessenternes interesserRoller af aktionærer og interessenterDe institutionelle investors rolle i virksomhedsledelseIndflydelse af institutionelle investorerStewardshipUdvikling af vejledning om institutionelle investorers ansvarPrivate equity og suveræne formuefond (SWF)Værktøjer til virksomhedsledelseCorporate governance og corporate performanceSocialt ansvarlige investeringer (SRI)Strategier for SRIInstitutionelle investorers politikkerInternational vejledningCSR-indekserCorporate Social Responsibility (CSR)Påvirkningen af ​​aktionærværdienDirektører og bestyrelsesstrukturUnitary board mod dual boardRolle, pligter og ansvarAdministrerende direktør (administrerende direktør), formand, senior uafhængig direktør og selskabssekretærBestyrelsens underudvalgVederlag, nominering, risiko og etiske udvalgIkke-administrerende direktørerDirektør evalueringSuccession planlægningBoard diversitetDirektørernes resultat og aflønningDirektørernes vederlagsdebatNøgleelementer i bestyrelsens vederlagVederlagsudvalgets og vederlagskonsulenternes rollePræstationsforanstaltningerVederlag til ikke-administrerende direktørerOffentliggørelse af bestyrelsens vederlagInternational vejledning om ledende vederlag'Say on pay'Målgruppe... [-]

Faciliteter Management - Level 1

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå kompleksiteten og konstant flytende krav til facilitetsstyring (FM) og dets rolle for at gøre det muligt for virksomhedens kerneforretning at fungere effektivt og dermed bidrage til rentabilitet mv. [+]

Faciliteter Management - Level 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM109AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGKom godt i gang med det grundlæggendeFormål og mål: Indstilling af din stallVærktøjer til handelForstå din porteføljeManaging People: Personale og kunderAdministrere dine medarbejdereSamarbejde: Hvad laver et godt hold?PersonaleuddannelseKunde servicePolitikker, strategier og procedurerPolitikkerNøglepunkter i en strategiProcedure:Vejledende noterFormsAdministrativ strømningOvervågning og styringKvalitetsstyringRisici og forpligtelserOverholdelseRisici med nybyggeri og defektperioderRisici for ejendomOutsourcing af tjenester eller personale i hjemmet?Grunde til at outsource tjenesterOutsourcing: fordele og ulemperspecifikationerRisikoArbejder med entreprenørerIndkøbsruter for FMMålgruppe... [-]

Faciliteter Management - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette vedligeholdelsesuddannelsesprogram vil du være i stand til at forstå kompleksiteten og konstant flytende krav til facilitetsstyring (FM) og dens rolle for at gøre det muligt for virksomhedens kerneforretning at fungere effektivt og dermed bidrage til rentabilitet mv. [+]

Faciliteter Management - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM109BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGHusholdningerVedligeholdelsesholdSite tilsyn teamHelpdesk teamIndlægsteamRengøringsholdSikkerhedsholdVedligeholdelse herunder nybyggeri og rumstyringTyper af vedligeholdelsePlanlagt program og planlagt undersøgelseRumstyringNybyggeri og vedligeholdelseBæredygtighed, brug af ressourcer og bæredygtig teknologiHvad er bæredygtighed?Forbedring af bæredygtigheden i din organisationBæredygtighed: En hel organisationstilgangBestemmelse af dit carbon footprintBæredygtige teknologierHjælpeprogrammerUddanne beboerne af bygningerAffald og hvordan man håndterer detHvad er affald?PapiraffaldMadspildSpecialaffaldBygningsaffaldFlådestyringDrivere og licenserKøretøjerNøglekontrolLogning rejsertrackersBrændstof kortKapitalanskaffelserMålgruppe... [-]

Finansiel forvaltning i den offentlige sektor - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne bruge prognoseværktøjer; bestemme prognose nøjagtighed; anvende det mest præcise værktøj til prognoser definere et ressourceudviklingsproblem estimere indtægtsmangel mv [+]

Finansiel forvaltning i den offentlige sektor - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS105AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGIndtægtsudsigterEnkelt glidende gennemsnit (SMA)Eksponentiel udglatning (EXS)Transformation moving average (TMA)Regression over tidEn quasi-casual prognosemodelBestemmelse af prognosens nøjagtighedRessourceudvikling AnalyseDefinerer problemet: indtægtstabEstimering af indtægtsmangelUdviklingsindtægterVurdering af indtægtsvalgTage beslutningerOmkostningsoverslagOmkostningsklassifikationSamlet omkostningsberegningGennemsnitlig omkostningsvurderingCost ComparisonBeregning af nutidsværdiBeregning af årlige omkostningerIncremental Cost AnalysisCost benefit analyseIntroduktion til costbenefitanalyseProblemer med costbenefitanalyseFinancial Performance MonitoringBestemmelse af overvågningsindikatorerPåvisning af uacceptabel ydeevneForstå årsagerne og træffe foranstaltningerMålgruppeFinansielle og budgetpersonale i regeringerne.Enhver, der er interesseret i statsfinansiering.Læringsresultater... [-]

Finansiel forvaltning i den offentlige sektor - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at: udvikle et kontant budget; bestemme en optimal kontantbalance brug den optimale kontantbalance i beslutningstagning om kontanthåndtering forstå nøgleelementer i opgørelsen af ​​nettoaktiver mv. [+]

Finansiel forvaltning i den offentlige sektor - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS105BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGPenge styringOprettelse af et kontant budgetBestemmelse af den optimale kontantbalanceFinansiel rapportering og analyse: Opgørelse over nettoaktiverHvilke oplysninger er der i opgørelsen af ​​nettoaktiver?RegnskabsprocessenPrincipper, der styrer regnskabspraksisFinansiel rapportering og analyse: AktivitetserklæringenHvilke oplysninger findes i aktivitetsopgørelsen?RegnskabsbaserFinansiel rapportering og analyse: FondniveauerklæringerStatslige midlerEgne midlerFiduciære midlerFinansiel Tilstand Analyse (FCA)Hvad er finansiel analyse?Bestemmelse af foranstaltninger i FCAIdentifikation af enhver advarselsudvikling af forringet finansiel situationAngivelse af forholdetForklare forholdetFCA rapportskrivningMålgruppeFinansielle og budgetpersonale i regeringerne.Enhver, der er interesseret i statsfinansiering.Læringsresultater... [-]

Finansiel regnskab - Niveau 1

på universitet Fuldtid 4 dage February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter færdiggørelsen af ​​dette finansielle færdighedsværksted vil du være i stand til at forstå: Formålet med regnskabsføring; hvorfor ikke-revisorer skal forstå regnskab den grundlæggende terminologi for forretningstransaktioner hvordan man laver et kontantbudget mv [+]

Finansiel regnskab - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB104AVarighed: 4 dageGebyr: £ 2095KURSUDVALGKontantbudgettetHvorfor skal ledere forstå regnskaberne?RegnskabskoncepterTidspunkter for kvitteringer og betalingerBeregning af bruttoresultat og brutto fortjenstmargenIntroduktion til resultatopgørelsenMåling af overskudDobbelt bogføringTyper af kontoPrøvebalanceKapital i forhold til indtægtsudgifter / indtægterBeregning af salgsomkostningerAfbalancering af det grundlæggendeAktiver og forpligtelserOpgørelse over finansiel stillingPeriodeafgrænsning og forudbetalingerRegnskab for afskrivninger og dårlige gældsforpligtelserDen lineære metodeReduktionsbalancemetodenAfgang af anlægsaktiverDårlig og tvivlsom gældAnvendelser og begrænsninger i opgørelsen over den finansielle stillingMålgruppe... [-]

Finansiel regnskab - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette regnskabskursus, vil du være i stand til at forstå: karakteren af ​​et aktieselskab; de vigtigste eksterne finansieringskilder, der er til rådighed for aktieselskaber, og deres egenskaber en børs rolle osv. [+]

Finansiel regnskab - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB104BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGVirksomhedsfinansieringAktieselskabernes karakterAktiekapitalBørsenVenturekapitalLånekapital og obligationerBevaret overskudRapporteringskravVirksomhedsregnskaberResultatopgørelseOpgørelse over ændringer i egenkapitalenOpgørelse over finansiel stillingImmaterielle aktiverOpjustering af aktiverOpgørelsen over totalindkomstCorporate governancePengestrømsopgørelsenKilder til pengestrømmeLangfristede aktiver og opgørelse over pengestrømmeBevægelser i arbejdskapitalSkat, renter og udbytteHvad skal man se i en oversigt over pengestrømmeAdministrere kontanterTolkning af årsregnskaberRatio analysePyramiden af ​​forholdSandsynlighedsforholdLikviditetsforholdKontrol af arbejdskapitalArbejdskapitalcyklusenKapitalstruktur og investeringsforholdKapitalstrukturInvesteringsforholdBegrænsninger af ratio analyseMålgruppe... [-]

Finansregnskab, rapportering og analyse

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: hvordan finansielle oplysninger udarbejdes og præsenteres, hvorfor regnskaberne gøres på denne måde og hvad de resulterende oplysninger faktisk betyder for brugerne. [+]

Finansregnskab, rapportering og analyseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB105Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGIntroduktionRegnskabsaflæggelseForskellen mellem overskud og pengestrømmeKvalitative egenskaberRegnskabSelskabets årsregnskaberPeriodiseringsprincippetPrudenceTrækker alt sammenFinansiel rapportering i sammenhængDet finansielle rapporteringssystemCorporate governance, bæredygtighed og etikOffentliggjorte årsregnskaber for virksomhederTeknikker til fortolkning af årsregnskaberErklæring om fortjeneste eller tabsrapporteringRapportering ydeevneIndtægter fra kontrakter med kunderFortjeneste pr. aktieBeskatningRedegørelse for regnskabspraksisMaterielle anlægsaktiver og nedskrivningerImmaterielle aktiverVarebeholdningerpassiverFinansielle instrumenterLeasingMedarbejderydelser og aktiebaserede betalingerKoncernregnskaberdatterselskaberAssocierede virksomheder, fælles ordninger og pengestrømsopgørelserMålgruppe... [-]

Forandringsledelse

på universitet Fuldtid 4 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Dette forandringsledelsesværksted er velegnet til dem, der er interesserede i organisatoriske forandringer og dets ledelse. Efter færdiggørelsen af ​​denne ændringskursus vil du være i stand til at forstå, at diagnoserne indebærer en systematisk indsats og kræver tilstrækkelig accept for at gøre implementeringen mulig. [+]

ForandringsledelseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS106AVarighed: 4 dageGebyr: £ 2095KURSUDVALGDiagnostisk ændringOvervågning ydeevne, måle effektivitetEffektivitet og effektivitetTeknikker til vurderingForstå de "menneskelige" dimensioner af forandringÆndringsligningenAutenticitet ved diagnoseAdministrere større ændringerLedelsesmæssige færdigheder til effektiv organisationsændringHåndtering af organisatoriske forandringerHåndtering af forandringDen coping cyklusHåndtering af forandringsprocessenUdarbejdelse af forandring for den enkelteOplysningerGiv folk tidInvolverer folkSkift arkitekturCykler af forandringLæring og forandringProgrammer for forandringSkift arkitektur: blokkeEn strategi for organisatorisk effektivitetForcefield analyseImplementeringsøvelsen (tjeklister 1 og 2)Selvvurderingsøvelsen (tjekliste 3)Målgruppe... [-]

Forretningssammenhængen i Total Quality Management

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse kvalitetsledelseskurser vil du kunne forstå: historie og koncept for politikudvikling; en politik implementeringsmodel, der gør det muligt for en organisation at udnytte sin vision, mission, mål, mål, mål og midler på en effektiv måde. [+]

Forretningssammenhængen i Total Quality ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM106BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGPolitisk implementeringHvad er politisk implementering?Politisk implementeringsprocesEn check-reflektere-forbedre-scrutinize-pass (CRISP)Tilgang til politisk implementeringKvalitetsomkostningerKategorisering af kvalitetsomkostningerIndsamling af kvalitetsomkostningerNogle omkostninger aspekter af fremstillingsindustrienRapportering af kvalitetsomkostningerBrug af kvalitetsomkostningerManaging PeopleQM og forvaltning af menneskerHR politikker og praksisMedarbejderinddragelseOrganisationskulturIntegrationAdministration af servicekvalitetServicemiljøetDefinerer servicekvalitetPersonalets rolle i serviceleverancenLevering af tjenesterLeverandørudviklingLangsigtede spørgsmål om partnerskabBarrierer for udvikling af partnerskaberBetingelser for partnerskabDe spørgsmål, der skal overvejes i partnerskabPartnerskabsprocessenPotentielle vanskeligheder ved at drive partnerskaberMålgruppeChiefofficer, direktører og institutleder, der ønsker at spille en større rolle i fastlæggelsen af ​​kvalitetspolitikken i deres organisationer.Ledende medarbejdere, der ønsker at skabe den strategiske dialog, organisatorisk miljø, atmosfære, værdier og adfærd, hvor total kvalitetsstyring (TQM) kan nå sit potentiale.De, der ønsker at skabe en organisatorisk kultur, hvor hver person i hver afdeling er fuldt forpligtet til at forbedre deres egen præstationer og er dedikeret til at opfylde deres interne kunders behov og fremtidige forventninger.Mellem- og førstelinie ledelse, der ønsker at spille en central rolle i at sætte principperne for TQM på plads i den skarpe ende af deres organisation.IndustrialistsLedelseskonsulenterLæringsresultater... [-]

Fortolkning og anvendelse af IPSAS

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: IPSASBs rolle og historie; omfanget af periodiseringsbaseret IPSAS hvad der foreskrives i pakken af ​​IPSAS til periodisering af periodisering Optionerne periodiseringsbaserede IPSAS giver mulighed for måling og anerkendelse for hver af standarderne mv. [+]

Fortolkning og anvendelse af IPSASNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB107Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGIndførelse af offentlig sektor regnskabIPSAS og offentlige enhederHvorfor konvergere offentlig sektor regnskabspraksis?Det Internationale Offentlige Sektorregnskabsstandarder (IPSASB)Periodebaseret IPSAS: Del 1IPSASB konceptuelle rammer og nøgletal regnskabs begreberRegnskaberDisclosure standarderLangfristede (langfristede aktiver)OmsætningsaktiverService koncessionsaftaler: grantorLejeaftaler og leasingaftalerPeriodebaseret IPSAS: Del 2Indtægter og omkostningerMedarbejderydelser, sociale ydelser og andre forpligtelserBestemmelser og uforudsete forholdBudgetrapporteringFinansielle instrumenterKonsolideringer og strategiske investeringerSpecifikke standarder: regnskab for landbrug og regnskab i hyperinflation økonomierAnbefalede retningslinjerKontantbaseret IPSASIndhold del 1 kontant basis IPSASEksempler på brug af kontantgrundlag IPSASIndhold del 2 kontant basis IPSASGør overgangen til IPSASProjektledelse perspektivHvad er startpunktet for overgangen?Forskellige stier i forbindelse med adoption af IPSASFørste gangs vedtagelse af periodiseringsgrundlag IPSASMålgruppeRegnskabsmæssige og finansielle specialister, fagfolk, praktikere og politikere ansat inden for nationale, statslige og provinsielle og lokale myndigheder; statslige ministerier, afdelinger, programmer, bestyrelser, provisioner og agenturer; offentlige socialsikringsfonde, trusts og lovpligtige myndigheder; og internationale statslige organisationer.Regnskabs- og finansieringspersonale hos offentlige enheder, der har til hensigt at omfavne IPSAS, og dermed opgradere rapporteringen, ansvaret og gennemsigtigheden i deres organisationer.Offentlige administratorer støder på vigtige udfordringer med at reducere afstanden mellem regnskabssystemer inden for lande såvel som på tværs af grænserne gennem et skridt mod harmonisering af regnskabspraksis i den offentlige sektor.Læringsresultater... [-]

Forvaltning og implementering af virksomhedernes sociale ansvar

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de forskellige mål, som virksomhederne forsøger at opnå; de typer og niveauer af CSR, som virksomhederne udviser; de delte lektioner og fælles elementer i CSR management hvordan CSR styres indenfor virksomheder mv [+]

Forvaltning og implementering af virksomhedernes sociale ansvarNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM104AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGSådan styres CSRForstå, hvad virksomheder ønsker fra CSREgenskaber for god CSR-ledelseStrukturering af CSR-funktionenCSR som strategiErhvervssagen til CSRCSR og GovernanceTeorier for virksomhedsledelse"Driverne" af corporate governance reformInternational udvikling inden for virksomhedsledelseKommentar fra et CSR-perspektivCSR ReportingNaturen, udfordringerne og fremkomsten af ​​CSR-rapporteringOpgangen i CSR-rapportering siden begyndelsen af ​​1990'erneKonventionel finansiel rapportering og CSR rapporteringRapportering af spørgsmål til virksomhedsledelseStakeholder Management og EngagementBetydning og oprindelse af interessentCSR standarderInteressent konsensus: Afvigelse og ensartethedRegering og regeringsførelseSocialt ansvarlige investeringerOprindelsen og udviklingen af ​​SRIBæredygtig investeringTyper af SRI analyse og praksisEngagementAndre SRI-tilgangeSRI ydeevneSRI indeks ydeevneSRI fondens præstationerMarkedsvækstUdviklingen i SRIMålgruppe... [-]

HRM - Forholdet til strategi

på universitet Fuldtid 3 dage February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: HRM's mange betydninger, forholdet mellem strategi og HRM og værdien af ​​at se strategi i forhold til flere interessenter; de vigtigste teoretiske rammer, der anvendes i HRM - det universalistiske højintegrationsparadigme, den bedst mulige tilnærmelse og den ressourcebaserede opfattelse af virksomheden. [+]

HRM - Forholdet til strategiNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR102A3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1590KURSUDVALGHRM, strategi og virksomhedernes sociale ansvarBetydningen af ​​human resource managementForretnings- og virksomhedsstrategierInteressenter og virksomhedernes ansvarHRM-politik og praksis med høj engagementEn oversigt over HR-politikker og -praksis med høj engagementBundler af menneskelige ressourcerEr høj engagement HRM universelt anvendelig?Tilpas HRM med organisationsmålBeredskabsteori og bedste pasform'Best fit' HRMBegrænsninger af best-fit / uforudsete modellerDen ressourcebaserede visning af HRM og 'arkitekturen'Anvendelse af RBV og arkitektur modeller til HRMMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR officerer og assistenter, der ønsker at forstå og bidrage til udvikling og implementering af HRM inden for deres organisationer.Småvirksomheder og ledere med ansvar for folket fungerer inden for deres organisationer.Læringsresultater... [-]

HRM Levering og Forhold til Strategi

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: HRM's mange betydninger, forholdet mellem strategi og HRM og værdien af ​​at se strategi i forhold til flere interessenter; de vigtigste teoretiske rammer, der anvendes i HRM - det universalistiske højintegrationsparadigme, den bedst mulige tilnærmelse til forholdet og virksomhedens ressourcebaserede opfattelse mv. [+]

HRM Levering og Forhold til StrategiNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR102AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2645KURSUDVALGHRM, strategi og virksomhedernes sociale ansvarBetydningen af ​​human resource managementForretnings- og virksomhedsstrategierInteressenter og virksomhedernes ansvarHRM-politik og praksis med høj engagementEn oversigt over HR-politikker og -praksis med høj engagementBundler af menneskelige ressourcerEr høj engagement HRM universelt anvendelig?Tilpas HRM med organisationsmålBeredskabsteori og bedste pasform'Best fit' HRMBegrænsninger af best-fit / uforudsete modellerResource-baseret visning af HRM og 'arkitekturen'Anvendelse af RBV og arkitektur modeller til HRMHR-funktionens rolle i Changing TimesUdviklingen af ​​HR som specialistfunktionAnalyserer HR-funktionens rolleNye former for levering: outsourcing, shared service centers og E-HRMVurdering af HR-funktionens bidragLedelsesledere, Ledelse og HRMForøgelse af linjeledelsens ansvar for HRMProblemer med at omdanne HRM til linjeledereUdviklerlinjeledere til effektiv HRMLedelseMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR officerer og assistenter, der ønsker at forstå og bidrage til udvikling og implementering af HRM inden for deres organisationer.Småvirksomheder og ledere med ansvar for folket fungerer inden for deres organisationer.Læringsresultater... [-]

HRM praksis og processer

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: alle komponenter i HRM og en række moderne emner; ressource- og talenthåndtering - HR planlægning, rekruttering og udvælgelse; performance management osv. [+]

HRM praksis og processerNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR102BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2695KURSUDVALGResourcing og Talent ManagementPersonalplanlægning, omsætning og opbevaringTalent managementDefinere job og skabe personspecifikationerRekruttering metoderForskellige paradigmer af udvælgelsePerformance ManagementPerformance management systemerInduktion og medarbejder socialiseringPræstationsbedømmelseForstærkning af præstationsstandarderLæring og videnudviklingLæringsprocessenTræningscyklussenEn gennemgang af nogle moderne LForvaltning af videnMedarbejderinddragelse og deltagelse: Oprettelse af engagement og stemme på arbejdspladsenBetydningen af ​​medarbejderinddragelse og deltagelseFra direkte EIP til medarbejderengagementRepræsentativ deltagelseForbindelserne mellem uformelle og formelle EIPEmbedding EIP på arbejdspladsenBelønningsstyringBelønningsstyring i kontekstTyper af betalingsordningJobevalueringLige værdi overvejelserIkke-betalende ydelser som led i pakkenMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR officerer og assistenter, der ønsker at forstå og bidrage til udvikling og implementering af HRM inden for deres organisationer.Småvirksomheder og ledere med ansvar for folket fungerer inden for deres organisationer.Læringsresultater... [-]

HRM strategier - organisatorisk kapacitet

på universitet Fuldtid 3 dage April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne HR workshops vil du være i stand til at forstå: processen med at formulere og gennemføre organisationsudviklingsstrategi; betydningen og betydningen af ​​human capital management (HCM) tilgange til udvikling af videnstyringsstrategier mv. [+]

HRM strategier - organisatorisk kapacitetNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR101A3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1605KURSUDVALGOrganisationsudviklingsstrategiOrganisatoriske udviklingsaktiviteterFormulering og gennemførelse af organisationsudviklingsstrategiKulturændringHuman Capital Management (HCM) strategiFormålet med HCMHCM-strategiens rolleForbindelsen mellem HCM og forretningsstrategiUdvikling af en HCM-strategiKnowledge Management StrategyProcessen med vidensstyringKilder og typer af videnTilnærmelser til udvikling af vidensstyringsstrategierKomponenter i en videnstyringsstrategiMålgruppeHR direktørerHR-lederne fungererHR forretningspartnereSenior HR ledere, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR strategi.Chefer, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsledere, afdelingschefer og alle på de højeste niveauer af en organisation, der er interesseret i at udvikle en dybtgående viden om strategisk HRM.Læringsresultater... [-]

Human Resource Practice - Level 1

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de bredere aspekter omkring HR-funktionen samt den brede vifte af aktiviteter involveret i dens gennemførelse; betydningen af ​​god jobanalyse i forhold til HR-aktiviteter mv. [+]

Human Resource Practice - Level 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR103AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGDen organisatoriske kontekstKarakteristika for organisationerHvad skal en HR-udøver opnå?Organisering af HR-funktionenFagforeningerJob analyseJob med gentagne aktiviteterAdministrativt og teknisk arbejde og levering af tjenesteydelserProfessionelle og ledelsesmæssige jobOrganisationskortetJobevalueringRekruttering og udvælgelseArbejdsstyrke planlægningRekruttering og udvælgelsesprocessenGør udnævnelsenInduktionEvalueringPerformance ManagementPerformance management vs performance assessmentMotiveringInterviewing færdighederBelønningBetalingssystemer og strukturerSammenkædning af løn med ydelseIkke-betalende belønningerAt træffe beslutninger om lønMålgruppe... [-]

Human Resource Practice - Level 2

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de ændrede karakter af medarbejderrelationer; stadierne af læringscyklussen, der begynder med identifikation af læringsbehov og fortsætter gennem stadierne af planlægning, implementering og evaluering mv. [+]

Human Resource Practice - Level 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR103BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGMedarbejder relationerDisciplinEvneHåndtering af klagerMedarbejder stemme og medarbejder engagementDen psykologiske kontraktLæring og udviklingLæringscyklussenNiveauer af læringsbehovsanalyseLære- og udviklingsplanerGennemførelse af lærings- og udviklingsaktiviteterInformations- og kommunikationsteknologi i HRHvorfor er poster vigtige i HRManuel og datastyrede optegnelserInformation og høringFortrolighed, åbenhed og sociale medierÆndring i organisationerTilnærmelser til forandringAdministrere forandringVirkningen af ​​forandring på enkeltpersonerStøtte medarbejdere gennem forandringPersonlig effektivitetKommunikationForhandlinger, påvirkning og overtalelseselvhævdelseEmosionel intelligens, empati og modstandsdygtighedFortsat faglig udviklingMålgruppeHR officerer og ledere, der er nyudnævnt til rollen og som mangler tidligere generalistiske erfaringer.HR-assistenter, administratorer og PA'er, der støtter mere højtstående HR-medarbejdere.Medarbejdere arbejder for nye, men hurtigt voksende organisationer, der erhverver ansvar for at etablere og formalisere HR-politikker, -procedurer og -praksis.Personale, der arbejder inden for HR-relaterede områder.Personale, der arbejder inden for specialiserede områder af HR-praksis, såsom uddannelse, medarbejderrelationer eller jobevaluering, der ønsker at udvikle sig eller have mere viden om generalistiske roller.Linjeledere eller tilsynsførende, der har ansvaret for HR-aktiviteter.Ejere eller ledere af små virksomheder, der har det overordnede ansvar for 'folkelementet' i dem.Læringsresultater... [-]

Implementeringsstrategi

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: processen med implementering; hvordan opgaver og mål er sat; hvordan ressourcer tildeles hvordan strategisk planlægning udføres og dens indflydelse på strategi mv. [+]

ImplementeringsstrategiNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2825KURSUDVALGGennemførelse og styring af den strategiske planGennemførelsesprocessens art og begrænsningerMål, opgaveindstilling og kommunikation af strategienRessourceallokeringInformation, overvågning og kontrolBalance Scorecard: Kaplan og Nortons bidragPrescriptiv strategiplanlægningGrøn strategi og bæredygtighedGrøn strategi og bæredygtighed: de vigtigste emnerGrøn strategi: miljøanalyseGrøn strategi: analyse af ressourcerGrøn strategi: interessenter og organisatoriske formålGrøn strategi: viden, teknologi og innovationGrøn strategi: strategiske muligheder og valgGennemførelse af grønne strategierHåndtering af strategisk forandringDet grundlæggende koncept om strategisk forandringAnalysere årsagerne til strategiske ændringerPrescriptive tilgange til styring af strategiske forandringerNye tilgange til styring af forandringerUdvikling af et strategisk forandringsprogramStrategisk lederskabHvad er strategisk lederskab?Hvad gør en vellykket leder?Hvordan lederroller ændrer sig over tidHvordan ledere klare magtenSuccesfuldt strategisk lederskabStrategi og forretningsmodellerHvad er en forretningsmodel?Identifikation af forretningsmodelens elementerFordelene og problemerne i forretningsmodellenStrategisk ledelse og forretningsmodellerMålgruppe... [-]

Indkøb - Core Concepts

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: Opkaldsfunktionens rolle og betydning i værdikæden; de vigtigste opgaver og ansvar for indkøb de forskellige roller i en købsbeslutningsenhed mv. [+]

Indkøb - Core ConceptsNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM104AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGIndkøbsrolleens rolle i værdikædenBetydningen af ​​indkøb til erhvervslivetKlassificering af indkøbsvarer og udstyrNye udviklinger i indkøbE-indkøbIndkøbsforvaltningsprocessenHovedopgaver og ansvar for indkøbsfunktionenStøtte til den interne klientProfessionel indkøb ved at levere værdi for pengeneHvordan indkøb og levering styring udvikler sig over tidBeslutningstagning ved indkøbOpstilling af kravetLeverandør sourcingLeverandør evaluering og tildelingForhandlingIndkøbsrisikoHvorfor risikostyring er nøglen til indkøbs effektivitetTypiske forsyningskædsrisiciVurdering af sandsynlighed og analyse af virkningenMetoder til håndtering af indkøbsrisikoKontraktens rolle som risikostyringsværktøjKøb af forretningsserviceHvorfor købe tjenesteydelser er anderledesKlassificering af tjenesteydelserKontraktsforvaltning for byggebranchenHåndtering af præstationer i servicekontrakterMålgruppeProfessionelle ledere inden for handel og industri, der beskæftiger sig med indkøb eller supply chain management, som er interesserede i muligheder for at forbedre effektiviteten og effektiviteten af ​​deres organisationers indkøbs- og leveringsfunktion.Dem, der direkte eller indirekte overvåger indkøbspersonale.Dem, der kommer fra en non-procurement baggrund og er interesseret i den seneste udvikling i indkøb.Dem, der er interesseret i indkøb og supply management i videste forstand.Læringsresultater... [-]

Indkøb - Strategi og planlægning

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse indkøbskurser vil du kunne forstå: de grundlæggende forsyningskædekoncepter; Opbygningsfunktionens struktur inden for organisationer Den stadig mere strategiske rolle indkøbsfunktionen mv. [+]

Indkøb - Strategi og planlægningNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM104BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGLogistik og Supply Chain ManagementMaterialekrav planlægningGrundlæggende logistikstrukturerJust-in-time managementElementer i indkøbsinformationssystemetKoordineringsproblemer mellem indkøb og logistikOrganisation og strukturFaktorer der påvirker placeringen af ​​indkøb i organisationenNiveauer af opgaver, ansvar og myndighedOrganisatoriske strukturer inden for indkøbJobprofilerIndkøb og forretningsstrategiIndkøb og konkurrencestrategiIntegrering af indkøb i forretningsstrategiProcurement excellenceIndkøbsporteføljeanalyseGlobal sourcingResultatmåling og styringHvordan vurderer vi vores leverandører og entreprenørers ydeevne?Indstilling af service kvalitet, effektivitet og effektivitet præstationsforanstaltningerBrug af e-indkøbsværktøjer til at levere en effektiv og gennemsigtig intern procesIndkøbsrevision som ledelsesværktøjBæredygtig indkøbAt levere værdi for pengene gennem bæredygtig indkøbTriple bottom line overvejelser'In-country value' og andet ansvar i indkøbUdvikling og forbedring af en bæredygtig forsyningskædeEksempelmetoder: Produktbaseret og leverandørbaseretMålgruppeProfessionelle ledere inden for handel og industri, der beskæftiger sig med indkøb eller supply chain management, som er interesserede i muligheder for at forbedre effektiviteten og effektiviteten af ​​deres organisationers indkøbs- og leveringsfunktion.Dem, der direkte eller indirekte overvåger indkøbspersonale.Dem, der kommer fra en non-procurement baggrund og er interesseret i den seneste udvikling i indkøb.Dem, der er interesseret i indkøb og supply management i videste forstand.Læringsresultater... [-]

Informationsteknologiledelse

på universitet Fuldtid 3 dage January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter færdiggørelsen af ​​denne informationsteknologi workshop vil du være i stand til at forstå: hardware og software; hvordan man bruger applikationssoftware kilder; hvordan man spørger og udtræk data for at løse problemer mv [+]

InformationsteknologiledelseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: IT102A3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1575KURSUDVALGHardware og softwareComputer hardwareOperativsystem softwareApplikationssoftwareOpen source software som et levedygtigt alternativDatabasebehandlingFormålet med en databaseHvad er et database management system (DBMS)?Databaseprogrammer til at gøre databaser mere nyttigeHvad er en NoSQL DBMS?SkyenHvorfor er skyen fremtiden for de fleste organisationer?Brug af skyenBrug sikkert skyde tjenesterMålgruppe

Denne it-træning er egnet til:

Dem, der ønsker at vurdere, evaluere og anvende nye informationssystemer (IS) teknologi til erhvervslivet.Dem, der ønsker at spille en aktiv rolle i systemudvikling for at skabe et IS, der opfylder deres behov.Dem, der har brug for at lære at ansætte IS for at udføre deres jobopgaver.Dem, der vil bruge IS til at nå deres forretningsstrategier.Læringsresultater... [-]

Information Systems Management

på universitet Fuldtid 3 dage January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå: udvikling af informationssystemer; IS-afdelingens primære ansvar Årsagerne til outsourcing er tjenester, de mest almindelige og populære outsource-alternativer og outsourcingrisici mv. [+]

Information Systems ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: IT102B3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1605KURSUDVALGInformation Systems DevelopmentHvad er systemudvikling?De fem faser af systemudviklingslivscyklussen (SDLC)Udførelse af systemdefinitionBrugernes rolle i kravfasenDesigne de fem komponenterGennemførelse af en ISOpgaverne til systemvedligeholdelseProblemer med SDLCInformation Systems ManagementFunktioner og organisation af IS afdelingHvordan planlægger organisationer brugen af ​​IS?Fordele og ulemper ved outsourcingBrugerrettigheder og ansvarInformationssikkerhedsstyringMålet om IS-sikkerhedHvor stor er computerens sikkerhedsproblem?At reagere på sikkerhedstruslerTekniske sikkerhedsforanstaltningerDatasikkerhedMenneskelige sikkerhedsforanstaltningerAt reagere på sikkerhedshændelserMålgruppe... [-]

Interpersonel Færdighedsudvikling

på universitet Fuldtid 4 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette interpersonelle færdighedskursus vil du kunne: opbygge støttende relationer, selv når du leverer negativ feedback; undgå forsvarlighed og afvisning i interpersonel kommunikation mv. [+]

Interpersonel FærdighedsudviklingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS103A4Varighed: 4 dageGebyr: £ 2095KURSUDVALGOpbygge relationer ved at kommunikere støttendeOpbygning af positive interpersonelle relationerBetydningen af ​​effektiv kommunikationHvad er støttende kommunikation?Principper for støttende kommunikationDen personlige ledelsesinterviewFå kraft og indflydelseOpbygning af en stærk power base og brug af indflydelse klogtEr mag et ord med fire bogstaver?MagtmisbrugPåvirkningsstrategier: de tre RsFordele og ulemper ved hver strategiAt handle assertivt: neutraliserende indflydelsesforsøgMotiverende AndreØget motivation og ydeevneDiagnosticering af arbejdsproblemerForbedre individernes evnerFremme af et motiverende arbejdsmiljøElementer af et effektivt motivationsprogramHåndtering af konflikterInterpersonel konfliktstyringDiagnostisering af typer interpersonelle konflikterValg af passende konflikthåndteringsmetodeLøse interpersonelle konfrontationerMålgruppe... [-]

Introduktion til Banking

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne banktræning vil du være i stand til at forstå årsagerne til, at bankerne eksisterer, de vigtigste tjenester, de tilbyder, de seneste tendenser, der har indflydelse på forretningsområder, typer af bankvirksomheder og forskellene mellem indenlandsk og international bankvirksomhed mv. [+]

Introduktion til BankingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB112Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGIntroduktion til BankingHvad er specielt om banker?Bankaktiviteter og -tjenesterTyper af bankerInternational bankvirksomhedCentralbank- og bankforordningenTheory of central bankingCentralbanker i praksisBankregulering og tilsynBankfejl og bankkriserEmner i Bank ManagementBankernes balance og indkomststrukturBank økonomisk forvaltningBankrisiciBank risikostyringSammenlignende bankmarkederBankvirksomhed i StorbritannienBankvirksomhed i EuropaBankvirksomhed i USABankvirksomhed i JapanBanking i nye markederAvancerede emner inden for bankvirksomhedBanker og markederFusioner og overtagelserBank konkurrence og finansiel stabilitetMålgruppeFinansielle tilsynsmyndighederBankfolkDem, der ønsker at få et omfattende indsigt i bankernes virksomhed, virkningen af ​​finanskrisen på banksektoren globalt og de vidtrækkende lovgivningsmæssige reformer.Læringsresultater... [-]

Introduktion til offentlig sektorledelse

på universitet Fuldtid 3 dage April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette offentlige admin kursus vil du kunne forstå: politik og forskellige politikker over for den offentlige sektor og dens ledelse; offentlige finanser, hvordan finanspolitikken er lavet, hvilke offentlige midler bruges og hvorfra det kommer fra, mv. [+]

Introduktion til offentlig sektorledelseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS102AVarighed: 3 dageGebyr: £ 1575KURSUDVALGPolitik og den offentlige sektorPolitiske forskelleStatens rolleEn centraliseret eller decentraliseret stat?Politik og ledelse: værdierOffentlige udgifterDen makroøkonomiske politik kontekstFiskale politik og de økonomiske cyklusserHvad bruges pengene på?Hvor kommer pengene fra?Offentlige udgifter i de hengivne forvaltningerHvorfor er niveauet for de offentlige udgifter vigtigt?Den finanskrise i 2008 og dens efterfølgelseSocialpolitik og ledelseValg af politisk instrumentUdvikling i politik og ledelseIndkomst vedligeholdelseFællesskabets plejeUddannelseStrafferetSundhedspolitikBoligerMålgruppeOffentlige servicehoveder, ledere og dem, der arbejder i en vis kapacitet med den offentlige sektor.De ansatte i den offentlige sektor har ansvaret for at skabe forandringer, så deres organisation er mere effektiv og giver mere værdi for pengene.Offentlige serviceforvaltere, der forstår behovet for reform og som et hold tænker gennem omkalibrering af staten og dens tjenester, som dette indebærer.Dem, der ønsker at imødegå ethos, mål og discipliner for offentlig service og vil bidrage til at skabe midler til at ombygge og styrke dem.Læringsresultater... [-]

Kapitalmarkeder - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurserne på kapitalmarkedet vil du være i stand til at forstå: En introduktion til de finansielle markeder, egenskaberne af finansielle aktiver og forbindelsen mellem de finansielle markeder og realøkonomien mv. [+]

Kapitalmarkeder - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB111AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGIntroduktionFinansielle aktiver og finansielle markederOversigt over risici og risikostyringSpillerneOversigt over markedsdeltagereDepository institutionerForsikringsselskaber og ydelsesbaserede pensionsordningerLedere af kollektiv investeringskøretøjerInvesteringsbankvirksomhederBasics of Cash and Derivative MarketsPrimær og sekundær markederIntroduktion til lineære afkast derivater: futures, forwarders og swapsIntroduktion til ikke-lineære afkast derivater: muligheder, credit default swaps, caps og gulveSecuritization og dets rolle på de finansielle markederRisiko- og tilbagevendende teorierReturfordeling og risikoforanstaltningerPortfolio selektionsteoriAsset pricing teorierRentefastsættelse og gældsprisfastsættelseTeorien og strukturen af ​​rentesatserVærdiansættelse af gældskontrakter og deres prisvolatilitetsegenskaberRentesatsens strukturstrukturMålgruppeFinansielle tilsynsmyndighederIndividuelle og institutionelle investorer og låntagere.Dem, der ønsker at forstå finansiel produktinnovation med vægt på risikostyring og lovgivningsreform.Dem, der ønsker at forstå den brede vifte af instrumenter til finansiering, investering og kontrol af risici på nutidens finansielle markeder.Læringsresultater... [-]

Kapitalmarkeder - Niveau 2

på universitet Fuldtid 4 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå strukturen på det fælles aktiemarked, regulatorerne på aktiemarkederne, de steder, der er tilgængelige for investorer til at udføre handler og hvordan ordrer udføres mv. [+]

Kapitalmarkeder - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB111BVarighed: 4 dageGebyr: £ 2180KURSUDVALGAktiemarkederStrukturen af ​​det fælles aktiemarkedFællesbeholdningsstrategier og handelsordningerGældmarkeder: Del 1Pengemarkedet for private gældsinstrumenterTreasury og agentur værdipapirmarkederKommunale værdipapirmarkederCorporate senior instrumenter markederGældmarkeder: Del 2Internationale obligationsmarkederDet boliglånsmarkedMarkedet for amerikanske agenturer boliglån sikkerhedskopierede værdipapirerMarkedet for kreditfølsomme securitiserede produkterAfledte MarkederMarkedet for egenkapitalderivaterMarkedet for renterisikooverførselsbiler: børshandlede produkterMarkedet for renterisikooverførsler: OTC-instrumenterMarkedet for kreditrisikooverførselsvogne: Kreditderivater og sikkerhedsstillelse af gældsforpligtelserMarkedet for valuta- og risikokontrolinstrumenterMålgruppeFinansielle tilsynsmyndighederIndividuelle og institutionelle investorer og låntagere.Dem, der ønsker at forstå finansiel produktinnovation med vægt på risikostyring og lovgivningsreform.Dem, der ønsker at forstå den brede vifte af instrumenter til finansiering, investering og kontrol af risici på nutidens finansielle markeder.Læringsresultater... [-]

Kommunikationsfærdigheder

på universitet Fuldtid 3 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter færdiggørelsen af ​​dette kommunikationsfærdighedskursus vil du kunne: vedtage generelle retningslinjer for effektive interviews; anvende passende retningslinjer for informationsindsamlingsinterviews udnytte passende retningslinjer for interviews med ansættelsesudvælgelser mv. [+]

KommunikationsfærdighederNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS105Varighed: 3 dageGebyr: £ 1635KURSUDVALGGennemførelse af interviewsPlanlægning af interviewetGennemførelse af interviewetInformationsindsamling af interviewsInterview med beskæftigelsesudvælgelsePræstationsvurderingsinterviewsGør mundtlige og skriftlige præsentationerVæsentlige elementer af effektive præsentationerFormulere en specifik strategiUdvikle en klar strukturStøtte dine pointBrug en forbedret stilStil i mundtlig kommunikationStil i skriftlig kommunikationTilføje din præsentation ved at svare på spørgsmål og udfordringerGennemførelse af møderGennemførelse af effektive møder: En kort vejledning til mødeforvaltere og mødedeltagereDe fem Ps effektive møderForslag til gruppemedlemmerMålgruppe... [-]

Konkurrenceudvikling

på universitet Fuldtid 3 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse management workshops vil du kunne: bemyndige andre; styrke dig selv engagere andre effektivt diagnosticere og lette teamudvikling bygge højtydende hold; lette hold ledelse mv [+]

KonkurrenceudviklingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS103B3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1635KURSUDVALGEmpowering og engagerende andreBetydningen af ​​empowermentDimensioner for empowermentSådan udvikler du empowermentInhibitorer til empowermentFremme engagementOpbygge effektive hold og teamworkFordelene ved teamsTeamudviklingLedende holdTeam medlemskabLedende positiv ændringAllestedsnærværende og eskalerende forandringBehovet for rammerEn ramme for ledende positive forandringerMålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Afdelingschefer.Ledende medarbejdere og ledere.Dem, der ønsker at udvikle deres gruppevidenskaber.Dem, der ønsker at udvikle sig som mere kompetente og effektive ledere.Læringsresultater... [-]

Konsekvenserne, kritikerne og fremtiden for virksomhedernes sociale ansvar

på universitet Fuldtid 3 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: vigtigheden af ​​at forstå effekten; de måder vi lærer om indvirkningen og måden den vurderes på en ramme for forståelse af de forskellige dimensioner for konsekvenser mv. [+]

Konsekvenserne, kritikerne og fremtiden for virksomhedernes sociale ansvarNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM104BVarighed: 3 dageGebyr: £ 1605KURSUDVALGKonsekvensen af ​​CSRForståelse af virkningenForskellige dimensioner af CSR's indvirkningUdfordringerne ved at bestemme virkningenKritik af CSRIntroduktion kritik af CSR'CSR er anti-business''VSA er pro-business''Mulighederne for CSR er for smalle'CSR undlader at nå sine mål 'CSRs fremtidHvor er CSR-overskriften?Mega-trends, der påvirker VSAIndlejring og integrering af VSAOvergang og transformationVirksomhedens rolle i samfundetMålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Afdelingschefer og ledereDagens ledere, der ønsker at udvikle moderne forretningspraksis og finde måder at handle på en virkelig ansvarlig måde.De, der ser forretninger som mere og mere centrale for at imødegå globale bekymringer og samfundets forventninger om at gå ud over rigdomskabelse, imod kulisser, klimaændringer, politiske skift og befolkningstilvækst.Dem, der ønsker deres forretning at maksimere overskuddet samtidig med at de er offentligt ansvarlige for sin sociale og miljømæssige rekord.Dem, der er bekymrede over virksomhedens rolle i det moderne samfund.Læringsresultater... [-]

Kvalitetsstyringssystemer, værktøjer og teknikker - niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette kvalitetsrevisorkursus vil du være i stand til at forstå: et kvalitetsstyringssystem som en vigtig byggeplade i en organisations tilgang til TQM; det grundlæggende formål med et kvalitetsstyringssystem og udviklingen af ​​kvalitetssystemstandarder mv. [+]

Kvalitetsstyringssystemer, værktøjer og teknikker - niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM107AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGKvalitetsstyringssystemerUdviklingen af ​​kvalitetsstyringssystem standarderISO 9000-serien af ​​standarder: et overblikImplementeringsretningslinjer for ISO 9001Kvalitetsstyringssystem vurdering og registreringIntegrerede styringssystemerISO 9001 / ISO 14001 matrixenInterlinked systemerEFQM-modellenNøgleintegrationsproblemerneEn integreret styringssystem modelVærktøjer og teknikker: En oversigtValg af værktøjer og teknikkerGrundlæggende kvalitetsstyringsværktøjer - tjeklister, flowdiagrammer, tjekark, tallydiagrammer og histogrammer, grafer, Pareto-analyse, årsag-og-effekt-diagrammer, brainstorming og scatterdiagrammerLedelsesværktøjer-relativ diagrammetode, affinitetsdiagrammetode, systematisk diagrammetode, matrixdiagram, matrixdataanalysemetode, procesbeslutningsprogramdiagram og pilediagrammetodeAfdelingsmæssige formål analyse og fejltagningQuality Function DeploymentForstå kundernes behovQFD-vejen: de vigtigste trinImplementere kundens behov i produkt- og procesdefinitionVanskeligheder forbundet med QFDImplementering af QFDSeks SigmaHvad betyder seks sigma?Seks sigma forudsætningerSeks sigma kerneelementerStrukturerede problemløsende tilgangeSuccesen af ​​seks sigmaMålgruppeChiefofficer, direktører og institutleder, der ønsker at spille en større rolle i fastlæggelsen af ​​kvalitetspolitikken i deres organisationer.Ledende medarbejdere, der ønsker at skabe den strategiske dialog, organisatorisk miljø, atmosfære, værdier og adfærd, hvor total kvalitetsstyring (TQM) kan nå sit potentiale.De, der ønsker at skabe en organisatorisk kultur, hvor hver person i hver afdeling er fuldt forpligtet til at forbedre deres egen præstationer og er dedikeret til at opfylde deres interne kunders behov og fremtidige forventninger.Mellem- og førstelinie ledelse, der ønsker at spille en central rolle i at sætte principperne for TQM på plads i den skarpe ende af deres organisation.IndustrialistsLedelseskonsulenterLæringsresultater... [-]

Kvalitetsstyringssystemer, værktøjer og teknikker - niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: historie og hovedtyper af benchmarking; de vigtigste skridt i en formel benchmarking proces; konceptet, historien og udviklingen af ​​forretningsprocesgenerering (BPR), og hvordan den supplerer TQM mv. [+]

Kvalitetsstyringssystemer, værktøjer og teknikker - niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM107BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGBenchmarkingVirksomhedens baggrundHvorfor benchmarking?SuccesfaktorerVanskeligheder og faldgruberNøgleundervisningBusiness Process Re-engineeringTilnærmelser anvendt i BPRPrincipperne for BPRRisici og fordele ved BPRImplementering af BPRBPR metodeHold og teamworkHoldets rolle i løbende forbedringerTyper af holdEvaluering af holdHoldkonkurrenceRetningslinjer for udvikling af effektive teamsSelvvurdering, modeller og kvalitetspriserKvalitet, TQM og ekspertisePrismodellerSelvvurderingsprocessenSuccesfaktorer for selvvurderingVanskeligheder med selvvurderingTQM gennem løbende forbedringudviklingen'Old' og 'new' kvalitetsstyringBetydningen af ​​kvalitetTQM: en kontinuerlig procesMåling af fremskridt mod TQMTQM spørgsmål, som skal overvejes i fremtidenMålgruppe... [-]

Ledelsesregnskab - niveau 1

på universitet Fuldtid 4 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne omkostningsregnskab vil du være i stand til at forstå: forskellen mellem ledelsesregnskab og finansiel regnskabsføring; forskellen mellem faste og variable omkostninger hvordan man beregner variable og faste omkostninger ved hjælp af high-low-metoden mv. [+]

Ledelsesregnskab - niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: 1895Varighed: 4 dageGebyr: £ 2120KURSUDVALGOmkostning og break-even analyseFaste og variable omkostningerBidragBreak-even analyseSikkerhedsmargenenTolkning af break-even analyseForudsætninger underliggende break-even analyseAbsorptions- og aktivitetsbaseret omkostningDirekte og indirekte omkostningerAbsorptionsomkostningerBeregning af en tæppehastighedOver og under opsvingBeregning af afdelingsfrekvens for fuldt ud at koste produktetAktivitetsbaseret omkostningbudgetteringFordelene ved budgetterBudgetprocessenForberedelse af et budgetProblemer med budgetteringBudgetter til overvågning af effektivitet og fleksibel budgetteringVariansanalysePrissætning og omkostningerBrug af prisoplysninger til at prise dit produktRabatter og distributionsmargenerValg af passende omkostningsmetodePrissætning og produktstrategiOptimal prisfastsættelseMålkostningLivscyklus kosterOverføringspriserMålgruppe... [-]

Lederskab i det offentlige sektor

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå: forskellige teoretiske perspektiver på lederskab; de spændinger, der kan opstå mellem de bureaukratiske, administrationsdrevne traditioner for offentlige tjenester og ledelses- og ledelsesstil, der kræves inden for nye og nye operative miljøer mv. [+]

Lederskab i det offentlige sektorNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS104Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGLedelse og reform af de offentlige tjenesterEr der et ledelsesproblem i de offentlige tjenester?Perspektiver om lederskabRemaking af velfærdsstatenPå ledelse af lederskabMyter og kongerammerMen vi er forskelligeLedende i mangel af "profit"Ydeevne og overensstemmelse - gulerødder og pindeAkademisk ForskningLedelse og ledelseTransformationelle forandringerLedere og tilhængereAndre ledende ledereLedelsesledere og partnereEvalueringEn normativ model for lederskabLeadership TrajectoryHvem er lederne? Politikkens rolle i ledelse af offentlig service.followershipLedende forandring og fornyelse - den ultimative ambition for offentlig serviceLærdomme i lederskabProblemledelsen adressererLedelsesprocesserLedere og valgte politikereMålgruppeDem, der arbejder i de offentlige tjenester og ønsker at opnå troværdigt og dynamisk lederskab.Ledelsesledere, der ønsker at lykkes i de offentlige tjenester.De tager ansvaret for ledelsen i de offentlige tjenester.Læringsresultater... [-]

Lederskab i praksis - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter færdiggørelsen af ​​dette ledelsesværksted vil du være i stand til at forstå: en af ​​de tidligste tilgange til lederskab - egenskaben, hvordan lederne opfører sig forholdet mellem en leder og tilhængere gennem stilstilstanden; en lederens tilgang som afhængig af lederens situation, og at vellykkede ledere kan tilpasse deres tilgang til at passe omstændighederne mv. [+]

Lederskab i praksis - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS102AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGEgenskabsteori - Beskrivelse, analyse og brugEvolutionens udviklingEgenskaber - en kort oversigtEgenskaber og ledereNedgang'Afspore'Så hvor forlader dette egenskabsteori og organisationer?AdfærdsmodellerGrundprincipperHvad er 'lederegenskaber'?Organisatoriske konsekvenserDen stilstilgang til lederskabUdviklingen af ​​tilgangenOrganisationskulturUdvidelse af valgetFaktorer der påvirker stilenStyle tilgang - styrker og svaghederSituationsmæssigt og betinget lederskabTidlige udviklingerHersey og Blanchards livscyklus teori om lederskabHvordan modellen fungererPath-Goal teoriFielder's beredskabsteoriBredere situationsmæssige faktorerLedelses substitutter teoriCharisma og Transformational LeadershipCharismaHus og Shamir selvbegrebet teoriAttributionsteoriKarakteristika for karismatiske ledereKontekst og kriseNegative aspekter af karismaTransformationel ledelseMålgruppe... [-]

Lederskab i praksis - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: autentisk lederskab bør understøtte enhver form for effektivt lederskab; den delikate karakter af forholdet mellem leder og tilhængere; to forskellige tilgange til psykodynamik - Myers-Briggs Type Indikator og neuro-sproglig programmering mv. [+]

Lederskab i praksis - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS102BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGAutentisk lederskabDefinerer autentisk ledelseAkademisk tilgangPraktiserende tilgangPseudo-ægthedfollowershipAttributter af tilhængereLeader-member exchange theory (LMX)Implikationer af LMXAttributter af tilhængere og lederePsykodynamiske Tilnærmelser til LederskabFreud, Jung og personlighedMyers-Briggs Type IndikatorNeuro-sproglig programmeringKritik af psykodynamisk tilgangEmotional Intelligence (EI)Hjernens arkitekturIntelligensens artHvad er EI?Golemans tilgangAndre perspektiverDen 'mørke side' af EIKritik af EIEtisk lederskabHvad er etik?Grundlæggende etiske rammerDeontologiske rammerLedelse og moralsk udviklingHvad er en 'etisk leder'?Hvorfor handler ledere ikke etisk?whistleblowingHvorfor blæser arbejderne oftere?Målgruppe... [-]

Lære- og udviklingspraksis - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette lærings- og udviklingsuddannelseskursus vil du være i stand til at forstå: Ls stilling og bidrag [+]

Lære- og udviklingspraksis - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR106AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGLæring og Udvikling og OrganisationenForståelse af organisationerHvorfor er organisationer etableret?Forskellige typer af organisationLærings- og udviklingsfunktionenIdentifikation af lærings- og udviklingsbehovHvad er læringsbehov?Identifikation af læringsbehovIndsamling og analyse af læring har brug for informationFastlæggelse af prioriteterPræsentere en anbefaling til læringDesign af lærings- og udviklingsaktiviteterMål, målsætninger og læringsresultaterBestemmelse og sekventering af læringsindholdValg af træning og læringsmetoderValg og udvikling af læringsressourcerLevering af lærings- og udviklingsaktiviteterForbereder for LEtablering af det fysiske miljø for læringLeveringsmetoder og teknikkerArbejder med visuelle hjælpemidler og ressourcerAdministrere gruppedynamik og skabe et positivt læringsmiljøBrug af teknologi til at lette læringTeknologi og læringTidslinjen for teknologi i træningLeverer levende online læringssessionerOprettelse af digitalt læringsindholdMålgruppe... [-]

Lære- og udviklingspraksis - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette læringsstrategi træningskursus vil du være i stand til at forstå forskellige aspekter af træningscyklussen mere indgående og tage din læring til et mere specialniveau. [+]

Lære- og udviklingspraksis - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR106BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGForbedrende lærerinddragelseFaktorer der påvirker læring engagementPsykologi og læringNeurovidenskab og læringStrategier for at styrke engagementetStøtte til kollektiv og social læringHvad er kollektiv og social læring?E-learningTilrettelæggelse af kollektiv og social læring inden for et online læringsprogramBrug af sociale medier til kollektiv og social læringStøtte til individuel læring gennem coaching og mentorskapCoaching processenMentorprocessenCoaching og mentor praksis - modellerCoaching og mentor praksis - kommunikationsteknikkerOptagelse af coaching og mentoraktivitetVurdering af læring og udviklingAssessorrollenPlanlægningsvurderingVurderingsmetoderAt træffe en vurdering beslutningTilvejebringelse af feedbackOrganisering af lærings- og udviklingshændelserTyper af LPlanlægning og koordinering af en LFremme LKundepleje færdighederMålgruppe... [-]

Management Accounting - Niveau 2

på universitet Fuldtid 3 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Når du har gennemført disse ledelseskurser, vil du være i stand til at forstå: hvilke omkostninger er relevante for kortsigtet beslutningstagning; om en organisation skal lave eller købe produkter hvilke produkter skal prioriteres, hvis der er begrænsede ressourcer mv [+]

Management Accounting - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB103BVarighed: 3 dageGebyr: £ 1620KURSUDVALGKortsigtet beslutningstagningHvad er relevante indtægter og omkostninger?Lav eller køb beslutningerBegrænsende faktorerOpgraderingsudstyrLukning af steder eller ophørende produkterInvesteringsvurderingsteknikkerRegnskabsafkastTilbagebetalingsperiodeNutidsværdiRabat til nutidsværdiDen interne afkastMåling og rapportering PerformancePræstationsmåling: strategi og målFinansiel og ikke-økonomisk resultatmålingNøglepræstationsforanstaltningerBenchmarkingDen afbalancerede scorecardKunde rentabilitetsanalyseIntegreret rapporteringMiljøregnskab og CO2-rapporteringCorporate governanceEtikMålgruppeDem, der ønsker at forstå konsekvenserne af beslutninger truffet på tværs af en række ledelsesmæssige regnskabsproblemer.Dem, der ønsker at udvikle evnen til at analysere, fortolke og stille spørgsmålstegn ved de regnskabsoplysninger, de måtte møde i en forretningsmæssig sammenhæng.Dem, der ønsker at opnå en god påskønnelse af regnskab og finansiering for at kommunikere og lykkes i erhvervslivet.Ikke-regnskabsmedarbejdere, der ønsker en praktisk introduktion til fundamentet for ledelsesregnskaber.Læringsresultater... [-]

Management Essentials Essentials - Level 1

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne: sætte pris på brugen af ​​forretningsprocesser, informationssystemer og informationer i organisationer; demonstrere forståelse for hardware og software og deres sted i ledelsesinformationssystemer mv. [+]

Management Essentials Essentials - Level 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: IT102AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGForretningsprocesser, Informationssystemer og InformationBehovet for at forstå forretningsprocesserForretningsprocesmodelleringBrug IS til at forbedre proceskvalitetenHvad er information?Dataegenskaber krævet til kvalitetsinformationHardware og softwareComputer hardwareOperativsystem softwareApplikationssoftwareOpen source software som et levedygtigt alternativDatabasebehandlingFormålet med en databaseHvad er et database management system (DBMS)?Databaseprogrammer til at gøre databaser mere nyttigeHvad er en NoSQL DBMS?SkyenHvorfor er skyen fremtiden for de fleste organisationer?Brug af skyenBrug sikkert skyde tjenesterOrganisationer og InformationssystemerHvordan varierer IS efter omfang?Løsning af departementale siloer gennem virksomhedssystemerCustomer Relationship Management (CRM), Enterprise Resource Planning (ERP) og Enterprise Application Integration (EAI)Inter-enterprise ISMålgruppe... [-]

Management Essentials Essentials - Level 2

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at: vurdere de potentielle fordele ved sociale medier informationssystemer til organisationer; værdsætter brugen af ​​business intelligence systemer; differentiere nøgleelementerne i informationssystemudvikling og forstå, hvilken rolle systemudviklingen spiller i MIS osv. [+]

Management Essentials Essentials - Level 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: IT102BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGSocial Media Information SystemsHvad er et socialmedieinformationssystem (SMIS)?SMIS at fremme organisationsstrategiØget social kapitalAdministrere risici ved sociale medierHvor tager sociale medier os?Business Intelligence SystemsHvordan bruger organisationer forretningssystemer (BI)?De tre primære aktiviteter i BI-processenBrug af datalager og data marts til at erhverve dataTre teknikker til behandling af BI-dataAlternativerne til udgivelse af BIInformation Systems DevelopmentHvad er systemudvikling?De fem faser af systemudviklingslivscyklussen (SDLC)Udførelse af systemdefinitionBrugernes rolle i kravfasenDesigne de fem komponenterGennemførelse af en ISOpgaverne til systemvedligeholdelseProblemer med SDLCInformation Systems ManagementFunktioner og organisation af IS afdelingHvordan planlægger organisationer brugen af ​​IS?Fordele og ulemper ved outsourcingBrugerrettigheder og ansvarInformationssikkerhedsstyringMålet om IS-sikkerhedHvor stor er computerens sikkerhedsproblem?At reagere på sikkerhedstruslerTekniske sikkerhedsforanstaltningerDatasikkerhedMenneskelige sikkerhedsforanstaltningerAt reagere på sikkerhedshændelserMålgruppe... [-]

Management Færdigheder Udvikling

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse ledelseskurser vil du kunne: opbygge støttende relationer, selv når du leverer negativ feedback; undgå forsvarlighed og afvisning i interpersonel kommunikation forbedre evnen til at anvende principper for understøttende kommunikation mv. [+]

Management Færdigheder UdviklingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS103AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGOpbygge relationer ved at kommunikere støttendeOpbygning af positive interpersonelle relationerBetydningen af ​​effektiv kommunikationHvad er støttende kommunikation?Principper for støttende kommunikationDen personlige ledelsesinterviewFå kraft og indflydelseOpbygning af en stærk power base og brug af indflydelse klogtEr mag et ord med fire bogstaver?MagtmisbrugPåvirkningsstrategier: de tre RsFordele og ulemper ved hver strategiAt handle assertivt: neutraliserende indflydelsesforsøgMotiverende AndreØget motivation og ydeevneDiagnosticering af arbejdsproblemerForbedre individernes evnerFremme af et motiverende arbejdsmiljøElementer af et effektivt motivationsprogramHåndtering af konflikterInterpersonel konfliktstyringDiagnostisering af typer interpersonelle konflikterValg af passende konflikthåndteringsmetodeLøse interpersonelle konfrontationerLøse problemer analytisk og kreativtProblemer med løsning, kreativitet og innovationTrin i analytisk problemløsningUlemper for kreativ problemløsningFlere tilgange til kreativitetKonceptuelle blokkeKonceptuel blockbustingTips til anvendelse af problemløsningsteknikkerFremme kreativitet i andreMålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Afdelingschefer.Ledere og ledere.Dem, der ønsker at udvikle deres interpersonelle og personlige færdigheder.Dem, der ønsker at udvikle sig som mere kompetente og effektive ledere.Læringsresultater... [-]

Marketing Communications - Level 1

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse markedsføringskommunikationskurser vil du være i stand til at forstå: den rolle, som reklame spiller for at påvirke vores tanker og adfærd; reklame som en selvstændig disciplin brugen af ​​salgsforslag, og følelsens rolle i reklame; forskellige typer eller former for reklame mv. [+]

Marketing Communications - Level 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS102AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGReklame: Rolle, Formularer og StrategiSælger propositionerBrug af følelser i reklameTyper af reklamerBrug af reklamer strategiskForbrugergenereret reklamePR: Principper og praksisPR og forholdsforvaltningFormål med PRPR: metoder og teknikkerMedierelationerFormer for PRSponsoreringVækst og udvikling af sponsoreringSponsoringsmålHvordan sponsorering kan fungereTyper af sponsoreringSpørgsmålet om sponsorering i kommunikationsmixetDirekte markedsføring og personlig salgVæksten i direkte markedsføringDataens rolleDirekte-respons medierOpgaverne ved personlig salgSocial mediernes rolle i personlig salgStrategisk kontoadministrationSalgsfremmende, Field Marketing og Brand ExperienceSalgsfremmende planer: MåleneRetention programmerSalgsfremmende foranstaltninger: metoder og teknikkerUdbud af markmarkedsføringsaktiviteterBrand erfaring og begivenhederMålgruppe... [-]

Marketing Communications - Level 2

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse kortsigtede marketingkurser vil du være i stand til at forstå: konceptet og problemerne forbundet med brandplacering; forskellene og betydningen af ​​udstillinger og messer De vigtigste fordele og ulemper ved at bruge udstillinger som en del af kommunikationsblandingen mv. [+]

Marketing Communications - Level 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS102BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGBrandplacering, udstillinger, emballage og licensKarakteristika og spørgsmål om brandplaceringUdstillinger og udstillingerKommunikationsdimensionerne af emballagenLicensingBeskeder og kreativitetMeddelelseskildeStrukturelle elementer i en beskedMeddelelsesanmodningerReklame taktikDen kreative procesMeddelelsesindramningHistoriefortællingBrugergenereret indhold (UGC)Sourcing indholdMedier - Principper og praksisMedieklassifikation - ved formularMedieklassifikation - efter kildeMedieklassifikation - efter funktionLineære medierInteraktive medierSocial, Søg og Andre Interaktive MedierInteraktiv medieannonceringSøgemaskine markedsføringSociale medierAndre former for interaktive medierMedieplanlægning: Opnåelse af målgrupperMedieblandingenSkifte adfærdValg af køretøjNyhedsplanlægningMediekøb: blokplan og automationMediekilde effekterMålgruppeChief Communications OfficersMarketing- og kommunikationsdirektører, ledere, ledere og medarbejdereDem, der ønsker at forstå, hvordan mærker skaber kommunikation og engagerer publikum i brandsamtalerDe ansat af statslige, velgørende, andre almennyttige organisationer og tredjepartsorganisationer, der har brug for at kommunikere med en række interessenterDem, der ønsker at udvikle indsigt i tankegangen bag marketingkommunikationsaktiviteterne, der anvendes af organisationerLæringsresultater... [-]

Marketing Communications Tools

på universitet Fuldtid Deltid 6 dage March 2019 Det Forenede Kongerige London + 1 mere

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: den rolle, som reklame spiller i at påvirke vores tanker og adfærd; reklame som en selvstændig disciplin brugen af ​​salgsforslag, og følelsens rolle i reklame mv. [+]

Marketing Communications ToolsNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS102A5BAVarighed: 6 dageGebyr: £ 2895KURSUDVALGReklame: Rolle, Formularer og StrategiSælger propositionerBrug af følelser i reklameTyper af reklamerBrug af reklamer strategiskForbrugergenereret reklamePR: Principper og praksisPR og forholdsforvaltningFormål med PRPR: metoder og teknikkerMedierelationerFormer for PRSponsoreringVækst og udvikling af sponsoreringSponsoringsmålHvordan sponsorering kan fungereTyper af sponsoreringSpørgsmålet om sponsorering i kommunikationsmixetDirekte markedsføring og personlig salgVæksten i direkte markedsføringDataens rolleDirekte-respons medierOpgaverne ved personlig salgSocial mediernes rolle i personlig salgStrategisk kontoadministrationSalgsfremmende, Field Marketing og Brand ExperienceSalgsfremmende planer: MåleneRetention programmerSalgsfremmende foranstaltninger: metoder og teknikkerUdbud af markmarkedsføringsaktiviteterBrand erfaring og begivenhederBrandplacering, udstillinger, emballage og licensKarakteristika og spørgsmål om brandplaceringUdstillinger og udstillingerKommunikationsdimensionerne af emballagenLicensingMålgruppeChief Communications OfficersMarketing- og kommunikationsdirektører, ledere, ledere og medarbejdere.Dem, der ønsker at forstå, hvordan mærker skaber kommunikation og engagerer publikum i brandsamtaler.De ansat af statslige, velgørende, andre non-profit-organisationer og tredjepartsorganisationer, der har brug for at kommunikere med en række interessenter.Dem, der ønsker at udvikle indsigt i tankegangen bag marketingkommunikationsaktiviteterne, der anvendes af organisationer.Læringsresultater... [-]

Marketing Management

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette marketing manager kursus vil du være i stand til at forstå: forskellige niveauer af et forslag; forskellige typer produktforslag og særlige koncepter vedrørende ledelse af produkter, herunder produktets livscyklus; forholdet mellem produkt- og serviceydelser og produkttjeneste spektret mv. [+]

Marketing ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGNy Proposition Udvikling og InnovationProduktniveauerKlassificering af produkterProduktsortiment, linje og mixProduktets livscyklusUdviklingsforslag til produkter og tjenesterServiceudviklingAdoptionsprocessenDiffusionsteoriPris- og KundeværdiafgørelserPriselasticitet af efterspørgslenBegrebet pris og omkostningerForholdet mellem prisfastsættelse og propositionelle omkostningerPrissætning ledelseKonfiguration af Marketing Communications MixValg af de rigtige værktøjerMarketing kommunikation meddelelserMedierneAndre salgsfremmende metoder og tilgangeIntegreret marketing kommunikationDigital og Social Media MarketingEvolution af internettetUdvikling af sociale medierDigital marketing kommunikationcrowdsourcingJuridiske og etiske overvejelserBranding DecisionsHvordan mærkerne virker: foreninger og personlighederMærke navneTyper af mærkeBranding strategierHvordan man opbygger mærkerBrand co-creationSektor brandingBrand egenkapitalMålgruppeChief Communications OfficersMarketing- og kommunikationsdirektører, ledere, ledere og medarbejdere.Læringsresultater... [-]

Mediehåndtering

på universitet Fuldtid 3 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Når du har gennemført disse mediekurser, vil du være i stand til at forstå: tre hovedmåder, hvor medier kan klassificeres; forskelle mellem lineære og interaktive medier tendenser og primære egenskaber ved hver type lineære medier mv. Forskellige karakteristika forbundet med interaktive medier, og hvilke interaktive medier gør det muligt for folk at gøre. [+]

MediehåndteringNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS102B3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1605KURSUDVALGMedier - Principper og praksisMedieklassifikation - ved formularMedieklassifikation - efter kildeMedieklassifikation - efter funktionLineære medierInteraktive medierSocial, Søg og Andre Interaktive MedierInteraktiv medieannonceringSøgemaskine markedsføringSociale medierAndre former for interaktive medierMedieplanlægning: Opnåelse af målgrupperMedieblandingenSkifte adfærdValg af køretøjNyhedsplanlægningMediekøb: blokplan og automationMediekilde effekterMålgruppe

Denne medieuddannelse er velegnet til:

Chief Communications OfficersMarketing- og kommunikationsdirektører, ledere, ledere og medarbejdere.Dem, der ønsker at forstå, hvordan mærker skaber kommunikation og engagerer publikum i brandsamtaler.De ansat af statslige, velgørende, andre non-profit-organisationer og tredjepartsorganisationer, der har brug for at kommunikere med en række interessenter.Dem, der ønsker at udvikle indsigt i tankegangen bag marketingkommunikationsaktiviteterne, der anvendes af organisationer.Læringsresultater... [-]

Offentlig sektorforvaltning - Direkte forvaltningstjenester

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå ledelsen af ​​de tjenester, der leveres direkte af den offentlige sektor - økonomistyring, performance management, informationsteknologi, kundeborgers orientering [+]

Offentlig sektorforvaltning - Direkte forvaltningstjenesterNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS101AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2645KURSUDVALGForvaltning af offentlig finansieringEn kort historie om økonomisk forvaltning i regeringenBudgettering på nationalt planKunsten at skære budgetterAdministrere ydeevneHvorfor måle og administrere ydeevne?De tre E'erUddannelseEnkeltpersoner og organisatoriske præstationerPerformance management og policy evalueringLedelsesmæssigt skønE-forvaltningAmbitionenOpnåelsenUdfordringerneKunde-borgernes orienteringKunder, vælgere og borgereTilnærmelser til kundeorienteringModsætninger i kunde-borgernes orienteringRevision og inspektionFra overensstemmelse til præstationerRevidereBørn og uddannelseFængslerLære at håndtere inspektionMålgruppeOffentlige servicehoveder, ledere og dem, der arbejder i en vis kapacitet med den offentlige sektor.De ansatte i den offentlige sektor har ansvaret for at skabe forandringer, så deres organisation er mere effektiv og giver mere værdi for pengene.Offentlige serviceforvaltere, der forstår behovet for reform og som et hold tænker gennem omkalibrering af staten og dens tjenester, som dette indebærer.Dem, der ønsker at imødegå ethos, mål og discipliner for offentlig service og vil bidrage til at skabe midler til at ombygge og styrke dem.Læringsresultater... [-]

Offentlig sektorforvaltning - Outsourced og privatiserede tjenester

på universitet Fuldtid 4 dage May 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå forvaltningen af ​​de udbudte ydelser - brug af markedet for offentlige tjenester, kontraktprocessen, den særlige kontraktformular og det offentlig-private partnerskab mv. [+]

Offentlig sektorforvaltning - Outsourced og privatiserede tjenesterNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS101BVarighed: 4 dageGebyr: £ 2120KURSUDVALGBrug af markedet i offentlige tjenesterMarkeder og "kvasi-markeder"Hvorfor styre af markeder?Et konkurrencedygtigt spektrumAdministrere i konkurrenceforholdAdministrere gennem kontrakterDet kontraherende miljøKontraktering og idriftsættelseObligatorisk og kontradiktionSucces og fiasko i kontraktforholdOffentlige-Private PartnerskaberHvorfor OPP'er?Typer af aftaleFængslerBygge skoler til fremtidenHospitalerByfornyelse / ejendomsudviklingHighwaysEr der en fremtid for OPP?ReguleringReguleringStrømVand og spildevandJernbanenMålgruppeOffentlige servicehoveder, ledere og dem, der arbejder i en vis kapacitet med den offentlige sektor.De ansatte i den offentlige sektor har ansvaret for at skabe forandringer, så deres organisation er mere effektiv og giver mere værdi for pengene.Offentlige serviceforvaltere, der forstår behovet for reform og som et hold tænker gennem omkalibrering af staten og dens tjenester, som dette indebærer.Dem, der ønsker at imødegå ethos, mål og discipliner for offentlig service og vil bidrage til at skabe midler til at ombygge og styrke dem.Læringsresultater... [-]

Offentlig sektorstrategi - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå årsagerne til, at offentlige og almennyttige organisationer (samarbejder og samfund) skal omfatte strategisk planlægning og ledelse som måder at forbedre deres præstationer mv. [+]

Offentlig sektorstrategi - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS103AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGStrategic Change Cycle: En effektiv strategisk planlægningsstrategi for offentlige og non-profit organisationerEn ti-trins strategisk planlægningsprocesSkræddersy processen til specifikke omstændighederInitiering og aftale om en strategisk planlægningsprocesPlanlægningsfokus og ønskede umiddelbare resultaterØnskede langsigtede resultaterUdvikling af en indledende aftaleProcesdesign og handlingsvejledningHar realistiske forhåbninger til processenAfklarende organisatoriske mandater og missionMandaterMissionInteressentanalyserMission statementProcesdesign og handlingsvejledningVurdering af miljøet for at identificere styrker og svagheder, muligheder og udfordringerFormålØnskede umiddelbare resultaterLangsigtede ønskede resultaterEksterne miljøvurderingerIntern miljøvurderingVurderingsprocessenSWOC / T analyser: et eksempelProcesdesign og handlingsvejledningIdentifikation af strategiske problemer i forbindelse med organisationenØjeblikkelige og langsigtede ønskede resultaterEksempler på strategiproblemerOtte metoder til strategisk problemidentifikationProcesdesign og handlingsvejledningMålgruppeValgt og udnævnt til beslutningstagere, ledere og planlæggere i regeringer, offentlige organer og nonprofitorganisationer, der er ansvarlige for, og som ønsker at lære mere om strategisk planlægning og ledelse.Byrådets medlemmer, borgmestre, bychefer, administratorer og planlæggere.Sheriffe, politichefer, brandledere og deres staber.Skole bestyrelsesmedlemmer, administratorer og medarbejdere.County kommissærer, administratorer og planlæggere.Guvernører, statsskabets sekretærer, administratorer og planlæggere.lovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial Officers og Chief Information Officers.Direktører, vicedirektører og direktører.Præsidenter og vicepræsidenter.Bestyrelser for non-profit organisationer.Læringsresultater... [-]

Offentlig sektorstrategi - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå årsagerne til, at offentlige og almennyttige organisationer (samarbejder og samfund) skal omfatte strategisk planlægning og ledelse som måder at forbedre deres præstationer mv. [+]

Offentlig sektorstrategi - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS103BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGFormulering og vedtagelse af strategier og planer for at håndtere problemerneFormålØnskede umiddelbare og langsigtede resultaterTo metoder til strategiudviklingStrategiske planerPlanlæg vedtagelseProcesdesign og handlingsvejledningEtablering af en effektiv organisationsvision for fremtidenØnskede øjeblikkelige resultater og langsigtede fordeleEt eksempelProcesdesign og handlingsvejledningImplementere strategier og planer succesfuldtØnskede umiddelbare og langsigtede resultaterProgrammer og projekterBudgeternes særlige rolleProcesdesign og handlingsvejledningRevurdere og revidere strategier og planerFormål og ønskede resultaterOpbygning af et strategisk styringssystemProcesdesign og handlingsvejledningLederskab Roller i at gøre strategisk planlægning arbejdeForstå sammenhængenSponsorere processenChampioning processenFremme processenFremme af kollektive lederskab (og tilhørsforhold)Brug dialog og overvejelse til at skabe en meningsfuld procesAt træffe og gennemføre beslutninger på arenaerHåndhævelse af normer, bilæggelse af tvister og håndtering af restkonflikterMålgruppeValgt og udnævnt til beslutningstagere, ledere og planlæggere i regeringer, offentlige organer og nonprofitorganisationer, der er ansvarlige for, og som ønsker at lære mere om strategisk planlægning og ledelse.Byrådets medlemmer, borgmestre, bychefer, administratorer og planlæggere.Sheriffe, politichefer, brandledere og deres staber.Skole bestyrelsesmedlemmer, administratorer og medarbejdere.County kommissærer, administratorer og planlæggere.Guvernører, statsskabets sekretærer, administratorer og planlæggere.lovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial Officers og Chief Information Officers.Direktører, vicedirektører og direktører.Præsidenter og vicepræsidenter.Bestyrelser for non-profit organisationer.Læringsresultater... [-]

Offentlig sektor strategisk ledelse

på universitet Fuldtid 3 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå årsagerne til, at offentlige og almennyttige organisationer (samarbejder og samfund) skal omfatte strategisk planlægning og ledelse som måder at forbedre deres præstationer mv. [+]

Offentlig sektor strategisk ledelseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS103B3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1605KURSUDVALGEtablering af en effektiv organisationsvision for fremtidenØnskede øjeblikkelige resultater og langsigtede fordeleEt eksempelProcesdesign og handlingsvejledningImplementere strategier og planer succesfuldtØnskede umiddelbare og langsigtede resultaterProgrammer og projekterBudgeternes særlige rolleProcesdesign og handlingsvejledningRevurdere og revidere strategier og planerFormål og ønskede resultaterOpbygning af et strategisk styringssystemProcesdesign og handlingsvejledningMålgruppeValgt og udnævnt til beslutningstagere, ledere og planlæggere i regeringer, offentlige organer og nonprofitorganisationer, der er ansvarlige for, og som ønsker at lære mere om strategisk planlægning og ledelse.Byrådets medlemmer, borgmestre, bychefer, administratorer og planlæggere.Sheriffe, politichefer, brandledere og deres staber.Skole bestyrelsesmedlemmer, administratorer og medarbejdere.County kommissærer, administratorer og planlæggere.Guvernører, statsskabets sekretærer, administratorer og planlæggere.lovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial Officers og Chief Information Officers.Direktører, vicedirektører og direktører.Præsidenter og vicepræsidenter.Bestyrelser for non-profit organisationer.Læringsresultater... [-]

Operations Delivery

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: hvordan operationer skal beslutte, hvordan de kan ændre deres kapacitet (hvis i det hele taget), da efterspørgslen efter deres produkter og tjenester svinger; hvordan operationer vedrører hinanden i forbindelse med et bredere netværk af leverandører og kunder, og hvordan disse forhold kan styres mv. [+]

Operations DeliveryNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM102AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGKapacitetsstyringMåling af efterspørgsel og kapacitetIndstilling af driftens basekapacitetMåder at håndtere mismatch mellem efterspørgsel og kapacitetHvordan operationer forstår konsekvenserne af deres kapacitetsbeslutningSupply Chain ManagementHvordan forsyningskæder konkurrererForvaltning af relationer i forsyningskæderForvaltning af forsyningssidenAdministrere efterspørgselssidenDynamikken i forsyningskæderLagerstyringHvorfor skulle der være nogen beholdning?Ordre mængde - volumen beslutningHvornår skal man bestil - tidsbeslutningenKontrol af opgørelsePlanlægnings- og kontrolsystemerHvad er planlægnings- og kontrolsystemer?ERP og hvordan det udviklede sig til det mest almindelige planlægnings- og kontrolsystemImplementering af planlægnings- og kontrolsystemerMaterialekrav planlægning (MRP)Master produktionsplanMaterialebladet (BOM)LagerregnskaberMRP netting processenMRP kapacitetskontrolMålgruppeOperations direktører og ledereAfdelingscheferOperationsledere, officerer og medarbejdereDem, der ønsker at lære at planlægge og kontrollere leveringen af ​​operationsprocessen.Læringsresultater... [-]

Operations Design

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: forskellige typer af processer, og hvordan disse 'byggesten' af operationer er designet; hvordan forskellige muligheder for at arrangere fysiske faciliteter påvirker arten af ​​strømning gennem operationen mv [+]

Operations DesignNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM103AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGProcesdesignHvad er procesdesign?Formål med procesdesignEffekten af ​​volumen og variation på procesdesignUdformning af processer i detaljerLayout og flowIndflydelsen af ​​layout på ydeevneGrundlæggende layouttyper, der anvendes i operationerVirkningen af ​​udseendet af en operation på dens ydeevneUdformningen af ​​hver grundlæggende layouttype i detaljerProcessteknologiHvad er procesteknologi?Hvilke operationer ledere skal vide om proces teknologiEvaluering af procesteknologierImplementering af proces teknologierMennesker i driftBetydningen af ​​mennesker i driftsledelsenOperations ledere bidrag til menneskelige ressourcer strategiOrganisering af operationsfunktionenDesign af jobTildeling af arbejdstiderPlanlægning og kontrolHvad er planlægning og kontrol?Forskellen mellem planlægning og kontrolEffekten af ​​udbud og efterspørgsel på planlægning og kontrolAktiviteterne i planlægning og kontrolMålgruppeChief operations officererOperations direktører og ledereAfdelingscheferOperationsledere, officerer og medarbejdereDem, der ønsker at lære at designe en operations ressourcer og processerLæringsresultater... [-]

Operations Development

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de begreber der ligger til grund for et af de mest indflydelsesrige sæt ideer til at påvirke operationsstyring; hvordan ledere kan gøre deres arbejde bedre gennem brug af de mange elementer i nye (og ikke så nye) forbedringsmetoder mv. [+]

Operations DevelopmentNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM102BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGLean OperationsHvad er magert?Hvor magert fjerner affaldetAnvender magert i hele forsyningsnetværketSammenligner mager med andre tilgangeOperations ImprovementBetydningen af ​​forbedring i driftsledelsenNøgleelementer i drift forbedringBred tilgange til forbedringForbedringsteknikkerForvaltning af forbedringsprocessenKvalitetsstyringHvad er kvalitet?Betydningen af ​​kvalitetTrin der fører til overensstemmelse af specifikationenHvad er total kvalitetsstyring (TQM)Håndtering af risiko og genopretningHvad er risikostyring?Vurdering af de potentielle årsager og konsekvenser af fiasko gennem operationerForebyggelse af fejlMitigating virkningerne af fiasko gennem operationerGendannelse af operationer fra virkningerne af fiaskoProjektledelseHvad er projektledelse?PlanlægningsprojekterKontrol af projekterMålgruppeChief operations officererOperations direktører og ledereAfdelingscheferOperationsledere, officerer og medarbejdereDem, der ønsker at lære at udvikle kapaciteterne i deres operations processer for at forbedre procesydelsen.Læringsresultater... [-]

Operationsstrategi - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå betydningen af ​​operationsstrategi og hvordan alle dele af virksomheden kan bruge perspektiver på operationsstrategi for at etablere forbindelse mellem strategi og operationelle processer og ressourcer mv. [+]

Operationsstrategi - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM101AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGUdvikling af ressourcer og processer til strategisk indvirkningHvorfor er operationel excellence grundlæggende for strategisk indvirkning?Hvad er driftsstrategi, og hvordan er det anderledes end driftsstyring?Hvad er 'indholdet' af operationsstrategi?Operationsstrategi matrixenHvad er 'proces' af operationsstrategi?Operations PerformanceOperations ydeevne kan gøre eller bryde enhver organisationDømme operationer ydeevne på et samfundsniveauDømmer operationer ydeevne på et strategisk niveauDømme operationer ydeevne på et operationelt niveauDen relative betydning af præstationsmål ændrer sig over tidTrade-offs - er de uundgåelige?Målretning og drift fokusStedfortrædere for strategiFads, fashion og de 'nye' tilgange til operationerTotal kvalitetsstyring (TQM)Business Process Reengineering (BPR)Seks SigmaNogle almindelige trådeKapacitetsstrategiDet samlede niveau af driftskapacitetAntallet af og størrelsen af ​​webstederKapacitetsændringPlacering af kapacitetIndkøbs- og leveringsstrategiGør eller køb? Den vertikale integrationsbeslutningKontrakter og forholdHvilken type arrangement?Supply network dynamicsAdministrerende leverandører over tidIndkøbs- og forsyningskædesrisikoMålgruppeChief operations officerer og administrerende direktørerOperations direktører og ledereAfdelingscheferLedende medarbejdere, ledere og medarbejdereDem, der ønsker at få en omfattende forståelse for samspillet mellem operationelle ressourcer og markedskrav.De, der ønsker at omdanne deres virksomheds udsigter gennem den måde, de styrer deres aktiviteter ressourcer på, gør deres driftskapacitet til et formidabelt aktiv.Dem, der ønsker at anvende operationsstrategi som en vigtig kilde til konkurrencefordele i for-profit-virksomheder eller ruten til at opnå social velfærd i ikke-overskudsvirksomheder.Dem, der værdsætter operationsstrategi som central, allestedsnærværende og afgørende for enhver organisations vedvarende succes.Læringsresultater... [-]

Operationsstrategi - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de analytiske dimensioner til identifikation af teknologiens tekniske, ledelsesmæssige og operationelle strategier; De teknologibesparelser, der findes, 'hvorfor' potentielle investeringer i procesteknologiske investeringer fungerer i praksis, og 'hvordan' gør sådanne investeringer til at fungere i praksis mv. [+]

Operationsstrategi - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGProcess Technology StrategyProcess teknologi skal afspejle omfang og sortProdukt-procesmatrixenUdfordringerne ved informationsteknologi (IT)Evaluering af procesteknologiForbedringsstrategiOperation forbedringIndstilling af retningBetydning og ydeevne kortlægningUdvikling af driftskapacitetUdnyttelse af kapaciteter på markedetProdukt- og serviceudvikling og organisationInnovation, design og kreativitetDen strategiske betydning af produkt- og serviceudviklingProdukt og serviceudvikling som en procesEt markedskrav 'perspektiv på produkt og serviceudviklingEt driftsressourceperspektiv på produkt- og serviceudviklingOperationsstrategi - Formulering og implementeringFormulering af operationsstrategiHvad er rollen som tilpasning?Opretholdelse af justering over tidHvilken analyse er nødvendig for formulering?Udfordringerne til operativstrategiformuleringHvordan ved vi, hvornår formuleringsprocessen er færdig?Hvad er implementering af operativstrategi?Operationsstrategien - Overvågning og kontrolHvad er forskellene mellem operationel og strategisk overvågning og kontrol?Hvordan spores fremskridt hen imod strategiske mål?Hvordan kan overvågnings- og kontrolprocessen forsøge at kontrollere risici?Hvordan bidrager læring til strategisk kontrol?MålgruppeChief operations officerer og administrerende direktørerOperations direktører og ledereAfdelingscheferLedende medarbejdere, ledere og medarbejdereDem, der ønsker at få en omfattende forståelse for samspillet mellem operationelle ressourcer og markedskrav.De, der ønsker at omdanne deres virksomheds udsigter gennem den måde, de styrer deres aktiviteter ressourcer på, gør deres driftskapacitet til et formidabelt aktiv.Dem, der ønsker at anvende operationsstrategi som en vigtig kilde til konkurrencefordele i for-profit-virksomheder eller ruten til at opnå social velfærd i ikke-overskudsvirksomheder.Dem, der værdsætter operationsstrategi som central, allestedsnærværende og afgørende for enhver organisations vedvarende succes.Læringsresultater... [-]

Personlige færdigheder udvikling

på universitet Fuldtid 3 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Når du har gennemført disse ledelsestræninger, vil du kunne øge din personlige bevidsthed om din: følsomme linje; følelsesmæssig intelligens; personlige værdier [+]

Personlige færdigheder udviklingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS104Varighed: 3 dageGebyr: £ 1575KURSUDVALGUdvikling af selvbevidsthedNøgle dimensioner af selvbevidsthedEn gåde af selvbevidsthedAt forstå og værdsætte individuelle forskelleVigtige områder med selvbevidsthedStyring af stress og trivselStyring af stress og fremme af trivselStørste elementer af stressStyring af stressorerEliminere stressorerUdvikling af elasticitet og velværeMidlertidige stress-reduktionsteknikkerLøse problemer analytisk og kreativtProblemer med løsning, kreativitet og innovationTrin i analytisk problemløsningUlemper for kreativ problemløsningFlere tilgange til kreativitetKonceptuelle blokkeKonceptuel blockbustingTips til anvendelse af problemløsningsteknikkerFremme kreativitet i andreMålgruppeDem, der ønsker at udvikle deres personlige færdigheder.Personale på alle niveauer i en organisation.Dem, der ønsker at udvikle sig som mere kompetente og effektive ledere.Læringsresultater... [-]

Projektledelse - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: processen med projekt screening og udvælgelse; projektledelsens udfordringer ud fra projektlederens perspektiv projektstyring og nøglefunktioner i den overordnede plan mv. [+]

Projektplanlægning og ledelseskursus - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM108AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2645KURSUDVALGProjektudvælgelse og porteføljestyringProjektvalgTilgange til projekt screening og udvælgelseFinansielle modellerProjektporteføljeforvaltningLedelse og projektlederLedere versus ledereHvordan projektlederen førerEgenskaber af effektive projektledereProjektkampereDet nye projektledelseProjektledelse professionalismeScope ManagementKonceptuel udviklingOmfanget erklæringArbejdstilladelseOmfangsrapporteringKontrolsystemerProjekt CloseoutProjektgruppeopbygning, konflikt og forhandlingOpbygning af projektteametKarakteristik af effektive projektteamÅrsager til, at teams fejlerFaser i gruppeudviklingOpnåelse af tværfunktionelt samarbejdeVirtuelle projektteamsKonflikthåndteringForhandlingRisikostyringRisikostyring: en fire-trins procesProjektrisikostyring: En integreret tilgangMålgruppe... [-]

Projektledelse - niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Når du har gennemført disse projektledelseskurser, vil du være i stand til at forstå: at projektledere og hold holdes til både standarder for præstationer og standarder for omkostningsstyring; forskellige projektplanlægningsværktøjer; hvordan man fordeler de ressourcer, der er nødvendige for at understøtte de forskellige projektaktiviteter, der er blevet identificeret mv. [+]

Projektledelsesværksted - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM108BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2695KURSUDVALGOmkostningsvurdering og budgetteringOmkostningsstyringOmkostningsberegningOprettelse af et projektbudgetUdvikle budgettilfældeProjektplanlægningUdvikling af et netværkVarighed estimeringKonstruere den kritiske vejGantt diagrammerKrasjeprojekterRessourcestyringGrundlæggende om ressourcebegrænsningerRessourceindlæsningRessource udjævningResource-loading chartsAdministrere ressourcer i multi-project miljøerProjekt evaluering og kontrolKontrolcykler - en generel modelOvervågning af projektets ydeevneOptjent værdi forvaltningBrug af fortjent værdi til at styre en portefølje af projekterProblemer med effektiv anvendelse af værdiforvaltningMenneskefaktorer i projektevaluering og kontrolProjekt Closeout og opsigelseTyper af projektafslutningNaturlig opsigelse - udlukningsprocessenTidlig opsigelse for projekterForbereder den endelige projektrapportMålgruppe... [-]

Public Relations Management

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Når du har afsluttet dette PR-kursus, vil du være i stand til at forstå: hvordan man karakteriserer et problem og forskellen mellem problemer og andre ledelsesproblemer; disse problemer skrider frem gennem en livscyklus og det stadium, et problem har nået kendetegn ved problemer og de forskellige drivkræfter i virksomhedsspørgsmål og aktivistiske spørgsmål mv. [+]

Public Relations ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS103BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2645KURSUDVALGIssue ManagementStigningen af ​​problemstyringVærktøjer og processerUdvikling af en problemstrategiUdvikling af problemstyringCrisis Public Relations ManagementHvor kommer kriser fra?Sådan forbereder du dig på en kriseKommunikation under en kriseInternet og krise PR-forvaltningOffentlige anliggenderLokalisering af rolle som offentlige anliggender i organisationenOmfanget af offentlige anliggenderLobbyismeForvaltning af offentlig anliggenderIntegreret Marketing CommunicationsMarkedsføringskommunikationsværktøjskassenSegmentering, målretning og positionering (STP)Branding og integreret marketing kommunikationPlanlægning for integration af marketingkommunikationsmixetCorporate CommunicationFormålet med virksomhedskommunikation (eller rammer for praksis)Virksomhedskommunikation i praksisDen organisatoriske kontekst: hvordan virksomhedernes kommunikation passer ind i organisatoriske strukturerMålgruppe... [-]

Regnskab og finansiering for ledere - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Introduktion til regnskab: De to former for regnskab: Finansiel regnskab og regnskabsføring; Den lovgivningsmæssige og konceptuelle ramme Kvalitative egenskaber ved brug af finansiel information Typer af forretningsenheden; Årsrapporten og årsregnskabet. [+]

Regnskab og finansiering for ledere - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB101AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGIntroduktion til regnskabDe to former for regnskab: finansiel regnskab og regnskabsføringDen lovgivningsmæssige og konceptuelle rammeKvalitative karakteristika for nyttige økonomiske oplysningerTyper af forretningsenhedÅrsrapporten og årsregnskabetRegnskabskoncepter og -systemerResultatopgørelse (resultatopgørelse)Opgørelse over finansiel stilling (balance)PengestrømsopgørelseForbereder et sæt regnskaberResultatopgørelsen: salgsomkostningerUnderliggende begreber: måleregler og grundlæggende regnskabskoncepterTre yderligere materielle anlægsaktiverOptagelse af regnskabsoplysningerFinansiel analyse: Del 1Regnskabsmæssige analyse for investeringsformålAndre brugere og deres behovHorisontal analyse og trendanalyseLodret analyseRatio analyseSvagheder og begrænsningerFinansiel analyse: Del 2Drevet til informationStakeholder managementCorporate social responsibility reportingIndtægtsmeddelelser, konferenceopkald og investorpræsentationerMedierelationer: pressemeddelelser og avisdækningSociale medier og internetbulletinerForretningsplanlægningForretningsplanlægning og kontrol: Budgeternes rolleBudgetindstillingsprocessenGrundlæggende trin i forberedelsen af ​​et budgetBudgettering i forskellige typer af organisationerBegrænsninger og problemer med budgetteringForbedring af forretningsplanlægning og budgetteringMålgruppe... [-]

Regnskab og finansiering for ledere - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Dette CFO-seminar er egnet til: Ledere, der ønsker at forbedre deres analytiske færdigheder og bruge regnskabs- og finansieringsværktøjer til ledelsesmæssige fordele. Dem, der ønsker at forstå og bruge regnskabskendskab til beslutningstagning om operationelle og ledelsesmæssige beslutninger. [+]

Regnskab og finansiering for ledere - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGBudgetter og Performance ManagementAnsvar centreStyringsprincippetResultatrelateret præstationsmålingStandard costing og variance analysePerformance management i investeringscentreIkke-finansielle resultatindikatorerDen afbalancerede scorecardResultatmåling i ikke-for-profit organisationerEksterne indflydelser på ydeevnePengestrømHvor mange penge har en virksomhed brug for?Metoder til etablering af kontanterKontantprognoser: KontantbudgettetKontantforvaltning: Strategier til forbedring af pengestrømmenTolkning og analyse af en pengestrøm prognosePrissætning beslutningerRevisorens perspektiv - omkostning og prisfastsættelseAbsorptionsomkostninger og prisfastsættelse plus prisMarginal pris plus plusAktivitetsbaseret prisfastsættelse (ABC) prissætningLivscyklusomkostninger og prisfastsættelseØkonomens perspektivMarkedsførers perspektivKombinere de tre perspektiver: etablering af en passende prisstrategiPrissætning strategierTarget pricing og target costingInvesteringsbeslutningerInvesteringsvurdering - det grundlæggendeTraditionelle evalueringsteknikkerIndeholder virkelige kompleksiteter i investeringsvurderingInvesteringsvurdering inden for kontekstMed en bredere strategisk opfattelseOperationelle beslutningerOperationel beslutningstagningCost-volume-profit analyse (CVP)Relevante omkostningerMålgruppe... [-]

Regnskabsinformationssystemer

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Målgruppe: Regnskabsmæssige og finansielle specialister, fagfolk og praktikere, der har brug for at forstå, hvordan regnskabsinformationssystemer (AIS) arbejder for effektivt at måle, hvor omkostningseffektive de udfører, for at vurdere deres pålidelighed og oplysningerne i de producerede oplysninger eller at lede redesign og implementering af nye og bedre systemer mv. [+]

RegnskabsinformationssystemerNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB108Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGKonceptuelle grundlag for regnskabsinformationssystemerRegnskabsinformationssystemer: En oversigtOversigt over transaktionsbehandling og virksomhedsressourceplanlægningssystemerSystemer dokumentationsteknikkerRelationelle databaserKontrol og revision af regnskabsinformationssystemerComputer svigComputer svindel og misbrug teknologierKontrol og regnskabsinformationssystemerKontrol for informationssikkerhedFortrolighed og privatlivskontrolBehandling af integritet og tilgængelige kontrollerRevision computerbaserede informationssystemerAccounting Information Systems ApplicationsOmsætningscyklus: salg til kontante samlingerUdgiftscyklussen: køb til kontante udbetalingerProduktionscyklussenHuman resources management og lønningscyklusGenerel storbog og rapporteringssystemREA Data ModelDatabasedesign ved hjælp af REA-datamodellenImplementering af en REA-model i en relationsdatabaseSærlige emner i REA modelleringSystemudviklingsprocessenIntroduktion til systemudvikling og systemanalyseAIS udviklingsstrategierSystemdesign, implementering og driftMålgruppeRegnskabsmæssige og finansielle specialister, fagfolk og praktikere, der har brug for at forstå, hvordan regnskabsinformationssystemer (AIS) arbejder for effektivt at måle, hvor omkostningseffektive de udfører, for at vurdere deres pålidelighed og den information, der produceres, eller at føre omdesign og implementering af nye og bedre systemer.Interne og eksterne revisorer.Revisorer, der ønsker at forbedre AIS 'design og funktion, så det virkelig giver værdien til organisationen ved at give ledelsen de nødvendige oplysninger til effektivt at drive organisationer.Læringsresultater... [-]

Rekruttering og udvælgelse

på universitet Fuldtid 3 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette rekrutteringsværksted vil du være i stand til at forstå, hvordan man styrer rekruttering og udvælgelsesaktiviteter effektivt, effektivt og professionelt. [+]

Rekruttering og udvælgelseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR104A3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1575KURSUDVALGRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSociale medierAlternative rekruttering metoderUdvælgelse: The Classic TrioAnsøgningsskemaerudvaelgelseInterviewsBeskæftigelsesreferencerAvancerede metoder til medarbejdervalgPersondatasideEvne testPersonlighedstestningVurderingscentreMålgruppe

Denne rekrutteringstræning er egnet til:

HR ledere og ledereDe involverede i deres organisationers rekruttering og udvælgelsesfunktion.HR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSeniorofficer og assistenter ansat i deres organisationens HR-funktion, der ønsker at mobilisere en effektiv arbejdsstyrke ved at samle hold af mennesker med de nødvendige færdigheder, holdninger og erfaringer til at opfylde deres mål.Dem med HR-rolle, som gør det muligt for deres organisation at opfylde sin fremtidige efterspørgsel efter færdigheder.Dem, der ønsker at blive udstyret med den viden og de færdigheder, der kræves for at gennemføre kerneforsyning og talenthåndteringsaktiviteter til en høj standard.Læringsresultater... [-]

Resourcing og Talent Management - Level 1

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette rekrutteringskonsulentkursus vil du være i stand til at forstå: hvordan man påtager sig og evaluerer langsigtede og kortsigtede talentplanlægnings- og successionsplanlægningsøvelser med henblik på at opbygge langsigtet organisatorisk præstationer; hvordan man styrer rekruttering og udvælgelsesaktiviteter effektivt, effektivt og professionelt. [+]

Resourcing og Talent Management - Level 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR104AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGHuman Resource PlanningStadier i traditionel menneskelige ressourcer planlægningForudsigter fremtidig efterspørgsel efter menneskelige ressourcerForudsigter intern forsyningForudsigter ekstern forsyningJob analyse og job designHåndtering af ledige scenarierJob analyseKompetencerammerJob designRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSociale medierAlternative rekruttering metoderUdvælgelse: The Classic TrioAnsøgningsskemaerudvaelgelseInterviewsBeskæftigelsesreferencerAvancerede metoder til medarbejdervalgPersondatasideEvne testPersonlighedstestningVurderingscentreMålgruppe... [-]

Resourcing og Talent Management - Level 2

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse rekrutteringskurser vil du kunne forstå: hvordan man styrer induktion effektivt, effektivt og professionelt; hvordan man indsamler, analyserer og bruger oplysninger om medarbejderomsætning som grundlag for udvikling af robuste personaleoptagelsesstrategier; udvikling og evaluering af ressource- og talenthåndteringsstrategier. [+]

Resourcing og Talent Management - Level 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR104BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGDen Nye MedarbejderAnsættelseskontrakterSærlige kontraktvilkårDen psykologiske kontraktInduktionSuccession PlanlægningHvad er succession planlægning?Traditionelle tilgangeModerne tilgangeAlumniMåling og analyse af medarbejderomsætningDefinition af frivillig omsætningOmsætningen betyder noget?Måling omsætningOmkostningsomsætningBenchmarking omsætningForbedring af medarbejderretentionReducerer omsætningenMedarbejderretention og belønningMedarbejderretention og udviklingsmulighederMedarbejderretention og effektiv linjeledelseResourcing og Talent Management StrategiesTager en strategisk tilgangTilpasning af HR-praksis med forretningsstrategiKonkurrere på arbejdsmarkedetTalent management strategierMålgruppeHR ledere og ledereDe involverede i deres organisationers rekruttering og udvælgelsesfunktion.HR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSeniorofficer og assistenter ansat i deres organisationens HR-funktion, der ønsker at mobilisere en effektiv arbejdsstyrke ved at samle hold af mennesker med de nødvendige færdigheder, holdninger og erfaringer til at opfylde deres mål.Dem med HR-rolle, som gør det muligt for deres organisation at opfylde sin fremtidige efterspørgsel efter færdigheder.Dem, der ønsker at blive udstyret med den viden og de færdigheder, der kræves for at gennemføre kerneforsyning og talenthåndteringsaktiviteter til en høj standard.Læringsresultater... [-]

Revision og Assurance Services

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Denne revisionstræning er egnet til: interne revisorer og revisorer; ansatte i certificerede offentlige regnskabsvirksomheder (CPA) dem, der er interesseret i up-to-date dækning af globalt anerkendte revisionsbegreber med praktiske eksempler på implementeringen af ​​disse begreber i virkelige omgivelser; de interesserede i de vigtigste internationalt anerkendte revisionsbegreber for at hjælpe deres revision beslutningstagning og bevis akkumulering i dagens komplekse, globale revisionsmiljø. [+]

Revision og Assurance ServicesNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB109Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGAuditing ProfessionEfterspørgslen efter revision og anden forsikringstjenesteCPA-erhvervetRevisionsrapporterProfessionel etikJuridisk ansvarRevisionsprocessenRevisionsansvar og målRevisionsbevisRevision planlægning og væsentlighedVurdering af risikoen for væsentlig fejlinformationVurdering og reaktion på svigrisiciIntern kontrol og COSO rammeVurdering af kontrolrisiko og rapportering om interne kontrollerSamlet revisionsstrategi og revisionsprogramAnvendelse af revisionsprocessen til salgs- og indsamlingscyklusTest af kontroller og materielle test af transaktionerRevisionsprøveudtagning til kontrolprøver og substantielle test af transaktionstestAfslutning af testene i salgs- og indsamlingscyklussen: TilgodehavenderRevisionsprøveudtagning til test af detaljer om saldiAnvendelse af revisionsprocessen på andre cyklerRevision af overtagelses- og betalingscyklus: Kontrolprøver, væsentlige afprøvninger af transaktioner og gældsforpligtelserAfslutning af testene i opkøbs- og betalingscyklus: verifikation af udvalgte kontiRevision af løn og personale cyklusRevision af lagerbeholdningen og lagercyklusRevision af kapitalanskaffelsen og tilbagebetalingscyklusRevision af kontante og finansielle instrumenterGennemførelse af revisionenUdfør yderligere tests til præsentation og offentliggørelseAnmeldelse af eventualforpligtelser og forpligtelserGennemgå efterfølgende begivenhederEndelig bevisopsamlingVurder resultaterneUdsted revisionsrapportenKommuniker med revisionsudvalget og ledelsenEfterfølgende opdagelse af faktaMålgruppe... [-]

Salgs- og salgsadministration

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse salgsuddannelser vil du være i stand til at forstå: salg i sin historiske rolle og dens plads inden for marketing og en marketingorganisation; forskellige typer af købere og deres tænkning osv. [+]

Salgs- og salgsadministrationNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS104Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGSalgsperspektivUdvikling og rolle at sælge i marketingKarakteristik af moderne salgSuccesfaktor for professionelle sælgereTyper af salgMarkedsføringskonceptetSalgsstrategierPlanlægningsprocessenSalgsstedet i markedsføringsplanenSalgsmiljøForbruger- og organisatorisk køberadfærdSalgsindstillingerInternational salgLov og etiske spørgsmålSalgsteknikSalgsansvar og forberedelsePersonlige salgsfærdighederKey Account ManagementForhold salgDirekte marketingInternet og it-applikationer i salgs- og salgsadministrationSalgsledelseRekruttering og udvælgelseMotivation og træningOrganisation og kompensationSalgskontrolSalgsprognoser og budgetteringNiveauer af prognoserKvalitative og kvantitative teknikkerSalgsbudgettetSalesforce evalueringIndstilling af præstationsstandarderSamle informationEvalueringsinterviewMålgruppe... [-]

Senior Management Færdigheder Udvikling

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne ledelsestræning og udviklingskursus vil du kunne: bemyndige andre; styrke dig selv engagere andre effektivt diagnosticere og lette teamudvikling mv. [+]

Senior Management Færdigheder Uddannelse og UdviklingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS103BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGEmpowering og engagerende andreBetydningen af ​​empowermentDimensioner for empowermentSådan udvikler du empowermentInhibitorer til empowermentFremme engagementOpbygge effektive hold og teamworkFordelene ved teamsTeamudviklingLedende holdTeam medlemskabLedende positiv ændringAllestedsnærværende og eskalerende forandringBehovet for rammerEn ramme for ledende positive forandringerGør mundtlige og skriftlige præsentationerVæsentlige elementer af effektive præsentationerFormulere en specifik strategiUdvikle en klar strukturStøtte dine pointBrug en forbedret stilStil i mundtlig kommunikationStil i skriftlig kommunikationTilføje din præsentation ved at svare på spørgsmål og udfordringerGennemførelse af møderGennemførelse af effektive møder: En kort vejledning til mødeforvaltere og mødedeltagereDe fem Ps effektive møderForslag til gruppemedlemmerMålgruppe... [-]

Strategiimplementeringsprocessen

på universitet Fuldtid 3 dage March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette direktionsuddannelsesprogram vil du kunne forstå: gennemførelsesprocessen; hvordan opgaver og mål er sat; hvordan ressourcer tildeles mv [+]

StrategiimplementeringsprocessenNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM101B3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1695KURSUDVALGGennemførelse og styring af den strategiske planGennemførelsesprocessens art og begrænsningerMål, opgaveindstilling og kommunikation af strategienRessourceallokeringInformation, overvågning og kontrolBalance Scorecard: Kaplan og Nortons bidragPrescriptiv strategiplanlægningGrøn strategi og bæredygtighedGrøn strategi og bæredygtighed: de vigtigste emnerGrøn strategi: miljøanalyseGrøn strategi: analyse af ressourcerGrøn strategi: interessenter og organisatoriske formålGrøn strategi: viden, teknologi og innovationGrøn strategi: strategiske muligheder og valgGennemførelse af grønne strategierHåndtering af strategisk forandringDet grundlæggende koncept om strategisk forandringAnalysere årsagerne til strategiske ændringerPrescriptive tilgange til styring af strategiske forandringerNye tilgange til styring af forandringerUdvikling af et strategisk forandringsprogramMålgruppe... [-]

Strategisk analyse og formål

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette strategiske tænkningskursus vil du være i stand til at forstå: det strategiske miljø og hvorfor det er vigtigt; nøgleindustrielle faktorer, der bidrager til at levere målene for en organisation de vigtigste baggrundsområder, der skal analyseres den strategiske betydning af markedsvækst mv. [+]

Strategisk analyse og målrettet kursusNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM102AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGAnalyse af det strategiske miljøUndersøgelse af konkurrencevilkåreneStrategisk miljø - det grundlæggendeGrad af turbulens i miljøetAnalyse af det generelle miljøAnalyse af stadierne af markedsvækstenNøglefaktorer for succes i en industriAnalyse af konkurrencedygtige industrimiljøer - Porters bidragAnalyse af samarbejdsmiljøetAnalysere en eller flere umiddelbare konkurrenter dybtgåendeAnalyse af kunde og markedssegmenteringAnalyse af ressourcer og kapaciteterHvorfor har en organisation overhovedet nogen ressourcer? Beslutningen om køb eller købRessourceanalyse og værditilvækstTilføjelsesværdi: værdikæden og værdisystemet - bidrag fra PorterRessourceanalyse og konkurrencefordelIdentifikation af hvilke ressourcer og kapaciteter der leverer bæredygtig konkurrencefordelRessource- og kapacitetsanalyse - forbedring af konkurrencemæssig fordelAnalyse af andre vigtige virksomhedsressourcer: især menneskelige ressourcerStrategidynamikUdvikling af en dynamisk forretningsrammeDynamikken i en organisations ændrede og usikre miljøDynamiske strategier på hurtigt bevægelige markederDynamikken i ressourceudviklingAggressive konkurrencedygtige strategierDynamikken i samarbejdsstrategierStrategidynamik ved brug af spilteoriPrescriptive Purpose, Leveret gennem Mission, Mål og EtikForme formålet med organisationenUdvikling af en strategisk vision for fremtidenStakeholder power analysisCorporate governance og formålet med organisationenFormål udformet af etik og samfundsansvarUdvikling af missionenUdvikling af måleneFormål, der stammer fra viden, teknologi og innovationForståelse og måling af videnVidensdannelse og formålBrug af teknologi til at udvikle formål og konkurrencefordelInnovation og formålSådan nytænkes: 'ideernes' procesMålgruppe... [-]

Strategisk Change Management

på universitet Fuldtid 4 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne uddannelse til forandringskursus vil du være i stand til at forstå udviklingen af ​​en mere åben proces til styring af forandring vil skabe betingelser for læring mv. [+]

Strategisk Change ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS106BVarighed: 4 dageGebyr: £ 2180KURSUDVALGLæring fra forandringStyring af forandring til ledelsesudviklingForvaltning af krise og omvendtKulturmodeller og organisationsændringHvad er organisationskultur?Modeller af organisatorisk kulturForvaltning af virksomhedspolitikLederskab og virksomhedspolitikHåndtering af konflikterForvaltning af virksomhedspolitikStrategisk konvergens: En ny model for organisationsændringAmbition i forandringKomponenter af forandringsarkitekturYdelsesegenskaber for ændringsarkitekturSikring af passende strukturresonansSkift kulturSkift lederskabAccelerator effektEn ramme for vurdering af kapaciteten til forandringStrategier for Corporate Transformation'Market-induced' ændringLære som en transformationsressourceStrategi for virksomhedens transformationMålgruppe... [-]

Strategiske PR

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de vigtigste eksterne påvirkninger og den organisatoriske kontekst, hvor planlægning og ledelse af PR skal foregå; hvordan man bruger strategiske værktøjer til at analysere den eksterne og organisatoriske kontekst hvordan man planlægger en forskningsbaseret strategisk kampagne eller et program mv [+]

Strategiske PRNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS103AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2695KURSUDVALGPR-planlægningBetydningen af ​​kontekstEksternt miljøInternt miljøStrategiske PR-programmer og kampagnerSystemkontekst af planlægningEn planlægningsskabelonCorporate Image, Reputation og IdentityKontroversen i billedet i PRCorporate image og omdømmeCorporate identityOmdømme ledelse og corporate brandingMåle virksomhedens image og omdømmeMedierelationerMedieforbindelser eller PR?Mediepublicitet og medierelationerMedier og politiske perspektiverPraktiske medieforbindelserDigital public relations: ud over medierelationerIntern kommunikationFormål med intern kommunikationÆndringer i det eksterne miljø, der påvirker en organisations interne kommunikationDet skiftende medarbejder / arbejdsgiverforholdKommunikationsroller for ledere og ledereOrganisationskultur og værdier udsagnUdvikling af en intern kommunikationsstrategiForvaltning af Fællesskabets involveringsprogrammerCorporate Community involvement (CCI) programmerMedarbejdere og fællesskabsprogrammerÅrsrelateret markedsføring (CRM)Udvikling af fællesskabsprogrammerEvaluering af fællesskabsprogrammerMålgruppe... [-]

Strategisk Human Resource Management - Niveau 1

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå: HR's strategiske karakter; processen med at formulere og gennemføre organisationsudviklingsstrategi betydningen og betydningen af ​​human capital management (HCM). [+]

Strategisk Human Resource Management - Niveau 1NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR101AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2675KURSUDVALGHR's strategiske rolleHR's strategiske karakterDen strategiske forretningspartner modelHR-direktørens strategiske rolleDen strategiske rolle som chef for HR-funktionerOrganisationsudviklingsstrategiOrganisatoriske udviklingsaktiviteterFormulering og gennemførelse af organisationsudviklingsstrategiKulturændringHuman Capital Management (HCM) strategiFormålet med HCMHCM-strategiens rolleForbindelsen mellem HCM og forretningsstrategiUdvikling af en HCM-strategiKnowledge Management StrategyProcessen med vidensstyringKilder og typer af videnTilnærmelser til udvikling af vidensstyringsstrategierKomponenter i en videnstyringsstrategiPerformance Management StrategyEt performance management systems karakterPerformance management aktiviteterImplementeringsproblemerNaturen af ​​performance management strategiMålgruppeHR direktørerHR-lederne fungererHR forretningspartnereSenior HR ledere, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR strategi.Chefer, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsledere, afdelingschefer og alle på de højeste niveauer af en organisation, der er interesseret i at udvikle en dybtgående viden om strategisk HRM.Læringsresultater... [-]

Strategisk Human Resource Management - Niveau 2

på universitet Fuldtid 1 uge April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: betydningen og betydningen af ​​medarbejderinddragelse; Den strategiske HRM tilgang til resourcing; karakteren af ​​strategisk talent management; meningen, målsætningen og filosofien om strategisk læring og udvikling mv. [+]

Strategisk Human Resource Management kursus - Niveau 2NØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGMedarbejder engagement strategiHvad er engagement?Hvorfor er engagement vigtigt?Hvad er de faktorer, der påvirker medarbejderengagement?Arten og indholdet af medarbejderinddragelsesstrategienResource StrategyIntegrering af forretnings- og ressourcestrategierKomponenterne i medarbejdernes ressourcestrategiArbejdsstyrke planlægningResource planerRetention strategiTalent Management StrategyStrategisk talenthåndteringHvad er talent?Talent management strategiLærings- og udviklingsstrategiElever af læring og udviklingStrategi til skabelse af en læringskulturOrganisatorisk læringsstrategiIndividuel læringsstrategiBelønningsstrategiHvorfor har en belønningsstrategi?Karakteristik af belønningsstrategiRetningslinjerUdvikling af belønningsstrategiMålgruppe... [-]

Strategisk ledelse

på universitet 2 uger March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette strategiske ledelseskursus vil du være i stand til at forstå det strategiske miljø og hvorfor det er vigtigt. [+]

NøgleinformationKursuskode: SM102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4145KursusoversigtAnalyse af det strategiske miljøUndersøgelse af konkurrencevilkåreneStrategisk miljø - det grundlæggendeGrad af turbulens i miljøetAnalyse af det generelle miljøAnalyse af stadierne af markedsvækstenNøglefaktorer for succes i en industriAnalyse af konkurrencedygtige industrimiljøer - Porters bidragAnalyse af samarbejdsmiljøetAnalysere en eller flere umiddelbare konkurrenter dybtgåendeAnalyse af kunde og markedssegmenteringAnalyse af ressourcer og kapaciteterHvorfor har en organisation overhovedet nogen ressourcer? Beslutningen om køb eller købRessourceanalyse og værditilvækstTilføjelsesværdi: værdikæden og værdisystemet - bidrag fra PorterRessourceanalyse og konkurrencefordelIdentifikation af hvilke ressourcer og kapaciteter der leverer bæredygtig konkurrencefordelRessource- og kapacitetsanalyse - forbedring af konkurrencemæssig fordelAnalyse af andre vigtige virksomhedsressourcer: især menneskelige ressourcerStrategidynamikUdvikling af en dynamisk forretningsrammeDynamikken i en organisations ændrede og usikre miljøDynamiske strategier på hurtigt bevægelige markederDynamikken i ressourceudviklingAggressive konkurrencedygtige strategierDynamikken i samarbejdsstrategierStrategidynamik ved brug af spilteoriPrescriptive Purpose Leveret gennem Mission, Mål og EtikForme formålet med organisationenUdvikling af en strategisk vision for fremtidenStakeholder power analysisCorporate governance og formålet med organisationenFormål udformet af etik og samfundsansvarUdvikling af missionenUdvikling af måleneFormål, der kommer ud fra viden, teknologi og innovationForståelse og måling af videnVidensdannelse og formålBrug af teknologi til at udvikle formål og konkurrencefordelInnovation og formålSådan nytænkes: 'ideernes' procesUdvikling af forretningsstrategi mulighederFormål og SWOT-analysen - Andrews bidragMiljøbaserede muligheder: Generiske strategier - Porters bidragMiljøbaserede strategiske muligheder: markedsmuligheder matrixenMiljøbaserede strategiske muligheder: ekspansionsmetoden matrixRessourcebaserede strategiske muligheder: Den ressourcebaserede visningRessourcebaserede strategiske muligheder: omkostningsreduktionUdvikling af strateginiveauer på virksomhedsniveauCorporate-level strategi: fordelene og omkostningerne ved diversificeringCorporate options: grader af diversificeringVirksomhedsstrategi og centrumets rolle - princippet om forældreVirksomhedsstrategi: beslutninger om virksomhedens diversificerede produktporteføljeVærktøjerne på virksomhedsniveau muligheder: fra erhvervelse til omstruktureringStrategi Evaluering og... [-]

Strategisk lederskab

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: ideer i forbindelse med magtens brug af dem i autoritetens stilling hvordan 'teams' arbejder og ideen om 'distribueret lederskab'; rollens ledere spiller i forandringsprocesser; Udviklingen af ​​ledere inden for organisationer som et centralt tema for at sikre, at organisationen trives mv. [+]

Strategic Leadership Development kursusNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: LSS101BVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGKraft, indflydelse og autoritetHvad er 'strøm'?Dimensioner af magtKilder til magtDen mørke side af magtenLedelse og holdTeam modeller teorierNormative holdmodellerBeskrivende teammodellerIndividuelle rollemodeller -Belbins tilgangMargerison-McCann team management hjulTid eller fase-baserede modellerTeam mental modelDistribueret ledelseLedelse og forandringÆndringens historieVisionForskellige tilgange til forandringModeller af ændringsprocessenIndividuel reaktion på forandringPolitik for forandringLederskabsudviklingHvad er lederskabsudvikling?Hvorfor bekymre sig?Organisatoriske faktorerLedelse og kompetencerHvordan udvikles ledere?Strategisk lederskabHvad er 'strategisk lederskab'?Har vi brug for strategiske ledere?Det moderne miljøHvad gør en strategisk leder 'gøre'?Målgruppe... [-]

Strategisk Marketing

på universitet Fuldtid 4 dage January 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne marketing workshop, vil du være i stand til at forstå: tre kerneområder af markedsmiljøet; nøgleegenskaber forbundet med markedsføringsmiljøet PESTLE analyse og hvordan det bruges til at forstå det ydre miljø mv. [+]

Strategisk MarketingNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: MPRS101AVarighed: 4 dageGebyr: £ 2180KURSUDVALGMarkedsmiljøetForståelse af det eksterne miljøForstå præstationsmiljøetForstå det indre miljøMarketing revisionMarkedsstrategiStrategisk marketingplanlægning - aktiviteterImplementeringAdministrere og kontrollere marketingprogrammerMarketing planlægningMarkeds Segmentering og PositioneringSTP processenMarkedssegmentering på forbrugermarkederSegmentering på forretningsmarkederMålmarkederSegmenteringsbegrænsningerPositioneringInternational MarkedsudviklingInternational markedsudvikling: En vækststrategiInternational konkurrencestrategiInternationalt markedssalgInternational markedsføring miljøMarkedsføringskriterierMålgruppe... [-]

Strategisk offentlig sektorforvaltning

på universitet Fuldtid 8 dage April 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: politik og forskellige politikker over for den offentlige sektor og dens ledelse; offentlige finanser, hvordan finanspolitikken er lavet, hvilke offentlige midler bruges og hvorfra det kommer fra, mv. [+]

Strategisk offentlig sektorforvaltningNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: PS102Varighed: 8 dageGebyr: £ 3335KURSUDVALGPolitik og den offentlige sektorPolitiske forskelleStatens rolleEn centraliseret eller decentraliseret stat?Politik og ledelse: værdierOffentlige udgifterDen makroøkonomiske politiske kontekstFiskale politik og de økonomiske cyklusserHvad bruges pengene på?Hvor kommer pengene fra?Offentlige udgifter i de hengivne forvaltningerHvorfor er niveauet for de offentlige udgifter vigtigt?Den finanskrise i 2008 og dens efterfølgelseSocialpolitik og ledelseValg af politisk instrumentUdvikling i politik og ledelseIndkomst vedligeholdelseFællesskabets plejeUddannelseStrafferetSundhedspolitikBoligerForvaltning af offentlig finansieringEn kort historie om økonomisk forvaltning i regeringenBudgettering på nationalt planKunsten at skære budgetterAdministrere ydeevneHvorfor måle og administrere ydeevne?De tre E'erUddannelseEnkeltpersoner og organisatoriske præstationerPerformance management og policy evalueringLedelsesmæssigt skønE-forvaltningAmbitionenOpnåelsenUdfordringerneKunde-borgernes orienteringKunder, vælgere og borgereTilnærmelser til kundeorienteringModsætninger i kunde-borgernes orienteringRevision og inspektionFra overensstemmelse til præstationerRevidereBørn og uddannelseFængslerLære at håndtere inspektionMålgruppe... [-]

Strategisk Operations Management

på universitet 2 uger February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter færdiggørelsen af ​​denne driftslederuddannelse vil du være i stand til at forstå de forskellige typer af processer, og hvordan disse 'byggeklodser' af operationer er designet. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4045KursusoversigtProcesdesignHvad er procesdesign?Formål med procesdesignEffekten af ​​volumen og variation på procesdesignUdformning af processer i detaljerLayout og flowIndflydelsen af ​​layout på ydeevneGrundlæggende layouttyper, der anvendes i operationerVirkningen af ​​udseendet af en operation på dens ydeevneUdformningen af ​​hver grundlæggende layouttype i detaljerProcessteknologiHvad er procesteknologi?Hvilke operationer ledere skal vide om proces teknologiEvaluering af procesteknologierImplementering af proces teknologierMennesker i driftBetydningen af ​​mennesker i driftsledelsenOperations ledere bidrag til menneskelige ressourcer strategiOrganisering af operationsfunktionenDesign af jobTildeling af arbejdstiderPlanlægning og kontrolHvad er planlægning og kontrol?Forskellen mellem planlægning og kontrolEffekten af ​​udbud og efterspørgsel på planlægning og kontrolAktiviteterne i planlægning og kontrolKapacitetsstyringMåling af efterspørgsel og kapacitetIndstilling af driftens basekapacitetMåder at håndtere mismatch mellem efterspørgsel og kapacitetHvordan operationer forstår konsekvenserne af deres kapacitetsbeslutningSupply Chain ManagementHvordan forsyningskæder konkurrererForvaltning af relationer i forsyningskæderForvaltning af forsyningssidenAdministrere efterspørgselssidenDynamikken i forsyningskæderLagerstyringHvorfor skulle der være nogen beholdning?Ordre mængde - volumen beslutningHvornår skal man bestil - tidsbeslutningenKontrol af opgørelsePlanlægnings- og kontrolsystemerHvad er planlægnings- og kontrolsystemerne?ERP og hvordan det udviklede sig til det mest almindelige planlægnings- og kontrolsystemImplementering af planlægnings- og kontrolsystemerMaterialekrav planlægning (MRP)Master produktionsplanMaterialebladet (BOM)LagerregnskaberMRP netting processenMRP kapacitetskontrolMålgruppeChief operations officererOperations direktører og ledereAfdelingscheferLedende medarbejdere, ledere og medarbejdereDem, der ønsker at lære at designe en operations ressourcer og processer.Dem, der ønsker at lære at planlægge og kontrollere leveringen af ​​operationsprocessen.Læringsresultater... [-]

Strategisk styring af informationssystemer

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette CIO-kursus vil du være i stand til at forstå: Informationssystemer Strategi Triangle ramme for tilpasning af IS og virksomheden; en ramme for forståelsen af ​​de fire komponenter i IS arkitektur: hardware, software, netværk og data; IT-virksomhedens mv. [+]

Strategisk styring af informationssystemerNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: IT101Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGSammenkobling af systemer til strategi og organisationKort overblik over forretningsstrategierKort overblik over organisatoriske strategierSocial Business Lens: opbygge en social forretningsstrategiKort overblik over informationssystem strategiInformationssystemer Strategi: Arkitektur og InfrastrukturFra vision til implementeringArkitektoniske principperEnterprise arkitekturVirtualisering og cloud computingSocial Business Lens: Opbygning af sociale mobile applikationerOmkostningsgendannelse af informationssystemerOrganisering for at imødekomme virksomhedernes efterspørgsel: en modenhedsmodelHvad en leder kan forvente af it-organisationeninformationschefSocial business linsen: community managementOpbygge en forretningsmæssig sagIT porteføljestyringValuing IT investeringerOvervågning af it-investeringerGovernance of Information Systems OrganisationIt governanceIT styring og sikkerhedSocial business linsen: forbruget af teknologiBeslutningsmekanismerStyringsrammer for kontrolbeslutningerBusiness Analytics og Knowledge ManagementVidenledelsesprocesserBusiness intelligenceKomponenter af forretningsanalyserStore dataSocial analyticsSocial Business Lens: Social GraferMålgruppe... [-]

Strategisk Total Quality Management

på universitet 2 uger December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne kvalitetskursus vil du være i stand til at forstå de vigtigste grunde til, at ledende medarbejdere skal blive personligt involveret i TQM - hvad de behøver at vide om TQM og hvad de skal gøre i forhold til handlinger. [+]

NøgleinformationKursuskode: OPM106Varighed: 2 ugerGebyr: £ 4075KursusoversigtLedelsens rolle i TQMBehovet for ledende medarbejdere til at blive involveret i TQMHvilke ledere skal vide om TQMHvilke ledere skal gøre ved TQMMellemledernes rolleFørstegangsforvalters rolleIndførelsen af ​​TQMÆndring og løbende forbedringKræfter for forandringHvordan kommer virksomhederne i gang?Tilgange til TQMEt ramme for indførelsen af ​​TQMOrganiseringSystemer og teknikkerMåling og feedbackÆndring af kulturenAnvendelse af rammenNiveauer af TQM-vedtagelseNiveau 1 - ubegrænsetNiveau 2 - driftersNiveau 3 - værktøjskrydsereNiveau 4 - forbedrerNiveau 5 - prisvindendeNiveau 6 - verdensklasseOpretholdelse af TQMTQM vedligeholdende revisionsværktøj: udvikling og metodeKategori 1 - internt / eksternt miljøKategori 2 - ledelsesstilKategori 3 - politikkerKategori 4 - organisationsstrukturKategori 5 - forandringsprocesPolitisk implementeringHvad er politisk implementering?Politisk implementeringsprocesEn check-reflektere-forbedre-scrutinize-pass (CRISP)Tilgang til politisk implementeringKvalitetsomkostningerKategorisering af kvalitetsomkostningerIndsamling af kvalitetsomkostningerNogle omkostninger aspekter af fremstillingsindustrienRapportering af kvalitetsomkostningerBrug af kvalitetsomkostningerManaging PeopleQM og forvaltning af menneskerHR politikker og praksisMedarbejderinddragelseOrganisationskulturIntegrationAdministration af servicekvalitetServicemiljøetDefinerer servicekvalitetPersonalets rolle i levering af tjenesterLevering af tjenesterLeverandørudviklingLangsigtede spørgsmål om partnerskabBarrierer for udvikling af partnerskaberBetingelser for partnerskabDe spørgsmål, der skal overvejes i partnerskabPartnerskabsprocessenPotentielle vanskeligheder ved at drive partnerskaberMålgruppe... [-]

Supply Chain Management

på universitet Fuldtid 1 uge November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: den strategiske betydning af god forsyningskæde design, planlægning og drift for hvert firma; hvor god supply chain management kan være en konkurrencefordel, mens svagheder i forsyningskæden kan skade virksomhedens ydeevne mv. [+]

Supply Chain ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM105Varighed: 1 ugeGebyr: £ 2645KURSUDVALGOpbygge en strategisk ramme til analyse af forsyningskæderForstå forsyningskædenForsyningskæde ydeevne: opnå strategisk pasform og omfangSupply chain drivere og målingerDesign af Supply Chain NetworkDesign af distributionsnetNetværksdesign i forsyningskædenDesign af globale forsyningskædenetværkPlanlægning og koordinering af efterspørgsel og levering i en forsyningskædeEfterspørgselsprognoser i en forsyningskædeSamlet planlægning i en forsyningskædeSalgs- og driftsplanlægning: Planlægning af udbud og efterspørgsel i en forsyningskædeKoordinering i en forsyningskædePlanlægning og styring af lagre i en forsyningskædeForvaltning af stordriftsfordele i en forsyningskæde: cykelopgørelseHåndtering af usikkerhed i en forsyningskæde: sikkerhedsopgørelseBestemmelse af det optimale niveau af produkttilgængelighedHåndtering af tværfunktionelle drivere i en forsyningskædeSourcingbeslutninger i en forsyningskædePrissætning og indtægtsstyring i en forsyningskædeBæredygtighed og forsyningskædenMålgruppeChief operations officererForsyningskæde og driftsledere, ledere, ledere, officerer og medarbejdere.Professionelle ledere inden for handel og industri, aktive inden for logistik eller supply chain management, der er interesserede i muligheder for at forbedre effektiviteten og effektiviteten af ​​deres organisationers logistik og forsyningsfunktion.Dem, der er interesseret i logistik og supply chain management i videste forstand.Læringsresultater... [-]

Total kvalitetsstyring - Avanceret organisatorisk introduktion

på universitet Fuldtid 3 dage December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du kunne forstå: ændring og løbende forbedring; hvordan forbedringsprocessen udløses en række tilgange, der kan følges i introduktionen af ​​TQM; strukturen af ​​en ramme for at hjælpe med indførelsen af ​​TQM mv. [+]

Total kvalitetsstyring - Avanceret organisatorisk introduktionNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM106A3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1575KURSUDVALGIndførelsen af ​​TQMÆndring og løbende forbedringKræfter for forandringHvordan kommer virksomhederne i gang?Tilgange til TQMEt ramme for indførelsen af ​​TQMOrganiseringSystemer og teknikkerMåling og feedbackÆndring af kulturenAnvendelse af rammenNiveauer af TQM-vedtagelseNiveau 1 - ubegrænsetNiveau 2 - driftersNiveau 3 - værktøjskrydsereNiveau 4 - forbedrerNiveau 5 - prisvindendeNiveau 6 - verdensklasseMålgruppeChiefofficer, direktører og institutleder, der ønsker at spille en større rolle i fastlæggelsen af ​​kvalitetspolitikken i deres organisationer.Ledende medarbejdere, der ønsker at skabe den strategiske dialog, organisatorisk miljø, atmosfære, værdier og adfærd, hvor total kvalitetsstyring (TQM) kan nå sit potentiale.De, der ønsker at skabe en organisatorisk kultur, hvor hver person i hver afdeling er fuldt forpligtet til at forbedre deres egen præstationer og er dedikeret til at opfylde deres interne kunders behov og fremtidige forventninger.Mellem- og førstelinie ledelse, der ønsker at spille en central rolle i at sætte principperne for TQM på plads i den skarpe ende af deres organisation.IndustrialistsLedelseskonsulenterLæringsresultater... [-]

Udvikling, introduktion og vedligeholdelse af total kvalitetsstyring

på universitet Fuldtid 1 uge December 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette kvalitetskontrol kursus vil du være i stand til at forstå de vigtigste grunde til, at ledende medarbejdere skal blive personligt involveret i TQM - hvad de skal vide om TQM og hvad de skal gøre i forhold til handlinger mv. [+]

Udvikling, introduktion og vedligeholdelse af Total Quality ManagementNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: OPM106AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2625KURSUDVALGLedelsens rolle i TQMBehovet for ledende medarbejdere til at blive involveret i TQMHvilke ledere skal vide om TQMHvilke ledere skal gøre ved TQMMellemledernes rolleFørstegangsforvalters rolleIndførelsen af ​​TQMÆndring og løbende forbedringKræfter for forandringHvordan kommer virksomhederne i gang?Tilgange til TQMEt ramme for indførelsen af ​​TQMOrganiseringSystemer og teknikkerMåling og feedbackÆndring af kulturenAnvendelse af rammenNiveauer af TQM-vedtagelseNiveau 1 - ubegrænsetNiveau 2 - driftersNiveau 3 - værktøjskrydsereNiveau 4 - forbedrerNiveau 5 - prisvindendeNiveau 6 - verdensklasseOpretholdelse af TQMTQM vedligeholdende revisionsværktøj: udvikling og metodeKategori 1 - internt / eksternt miljøKategori 2 - ledelsesstilKategori 3 - politikkerKategori 4 - organisationsstrukturKategori 5 - processen med forandringMålgruppeChiefofficer, direktører og institutleder, der ønsker at spille en større rolle i fastlæggelsen af ​​kvalitetspolitikken i deres organisationer.Ledende medarbejdere, der ønsker at skabe den strategiske dialog, organisatorisk miljø, atmosfære, værdier og adfærd, hvor total kvalitetsstyring (TQM) kan nå sit potentiale.De, der ønsker at skabe en organisatorisk kultur, hvor hver person i hver afdeling er fuldt forpligtet til at forbedre deres egen præstationer og er dedikeret til at opfylde deres interne kunders behov og fremtidige forventninger.Mellem- og førstelinie ledelse, der ønsker at spille en central rolle i at sætte principperne for TQM på plads i den skarpe ende af deres organisation.IndustrialistsLedelseskonsulenterLæringsresultater... [-]

Udvikling af Corporate Governance Codes

på universitet Fuldtid 4 dage February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​dette selskabs direktør kursus vil du være i stand til at forstå: de vigtigste faktorer, der påvirker udviklingen af ​​corporate governance koder; de vigtigste udviklinger i corporate governance koder; de corporate governance koder, der har været mest indflydelsesrige globalt mv. [+]

Udvikling af Corporate Governance CodesNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM103A4Varighed: 4 dageGebyr: £ 2180KURSUDVALGUdvikling af Corporate Governance Codes - Del 1Væksten i corporate governance koderCorporate governance i StorbritannienIndflydelsesrige corporate governance koderCadbury Report (1992)OECD principper for god selskabsledelse (1999) som revideret (2004)Udvikling af Corporate Governance Codes - Del 2VerdensbankGlobalt Corporate Governance Forum (GCGF)International Corporate Governance Network (ICGN)Commonwealth Association for Corporate Governance (CACG)EU og corporate governanceBasel-udvalgetUdvikling af Corporate Governance Codes - Del 3US corporate governanceDelaware selskabsretEmployee Retirement Income Security Act 1974 (ERISA)Sarbanes-Oxley Act 2002Kommissionen for Offentlig Tillid og Privat Virksomhed 2003NYSE Corporate Governance Rules (2003)Udvikling af Corporate Governance Codes - Del 4Emergency Economic Stabilization Act (2008)NACD Key Agreed Principles for styrkelse af Corporate Governance for de amerikanske offentligt handlede virksomheder (2008)Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010)New York Stock Exchange (NYSE) Kommissionen for Corporate Governance (2010)Ikke-statslige organisationer (ngo'er), den offentlige sektor, ideelle organisationer og velgørende organisationerMålgruppeOrganisationschefer, embedsmænd, formænd, bestyrelsesmedlemmer og direktører.Dem, der ønsker at udforske nogle af de mere udfordrende aspekter af virksomhedsledelse i det 21. århundrede.Fagfolk, praktikere og ledelse.De ansatte inden for virksomhedssektoren og investeringssektoren samt offentlige, frivillige og nonprofitorganisationer, der ønsker at lægge større vægt på god regeringsførelse.Dem, der ønsker at forstå udviklingen af ​​virksomhedsledelse i de sidste 25 år og dens betydning for firmaet, bestyrelsen, aktionærerne og andre interessenter og til det bredere erhvervsliv.Læringsresultater... [-]

Udvikling i Corporate Governance

på universitet Fuldtid 1 uge February 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​denne corporate governance-uddannelse vil du være i stand til at forstå: de forskellige hovedteorier, der ligger til grund for udviklingen af ​​virksomhedsledelse; være opmærksom på virkningen af ​​form af retssystem, kapitalmarked og ejerstruktur på udvikling af corporate governance mv. [+]

Udvikling i Corporate Governance kursusNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM103AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGTeoretiske aspekter af Corporate GovernanceAgenturteoriAdskillelse af ejerskab og kontrolTransaktionsomkostningsøkonomi (TCE)Stakeholder teoriStewardship teorikonvergensUdvikling af Corporate Governance Codes - Del 1Væksten i corporate governance koderCorporate governance i StorbritannienIndflydelsesrige corporate governance koderCadbury Report (1992)OECD principper for god selskabsledelse (1999) som revideret (2004)Udvikling af Corporate Governance Codes - Del 2VerdensbankGlobalt Corporate Governance Forum (GCGF)International Corporate Governance Network (ICGN)Commonwealth Association for Corporate Governance (CACG)EU og corporate governanceBasel-udvalgetUdvikling af Corporate Governance Codes - Del 3US corporate governanceDelaware selskabsretEmployee Retirement Income Security Act 1974 (ERISA)Sarbanes-Oxley Act 2002Kommissionen for Offentlig Tillid og Privat Virksomhed 2003NYSE Corporate Governance Rules (2003)Udvikling af Corporate Governance Codes - Del 4Emergency Economic Stabilization Act (2008)NACD Key Agreed Principles for at styrke Corporate Governance for amerikanske offentligt handlede virksomheder (2008)Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010)New York Stock Exchange (NYSE) Kommissionen for Corporate Governance (2010)Ikke-statslige organisationer (ngo'er), den offentlige sektor, ideelle organisationer og velgørende organisationerMålgruppe... [-]

Udviklingsstrategi

på universitet Fuldtid 1 uge March 2019 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: de vigtigste miljøbaserede og ressourcebaserede muligheder for organisationer og de strategiske muligheder, der opstår som følge af disse muligheder; fordelene og problemerne med at være en del af en gruppe de muligheder, der opstår som del af et selskab mv. [+]

UdviklingsstrategiNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM101AVarighed: 1 ugeGebyr: £ 2725KURSUDVALGUdvikling af forretningsstrategi mulighederFormål og SWOT-analysen - Andrews bidragMiljøbaserede muligheder: Generiske strategier - Porters bidragMiljøbaserede strategiske muligheder: markedsmuligheder matrixenMiljøbaserede strategiske muligheder: ekspansionsmetoden matrixRessourcebaserede strategiske muligheder: Den ressourcebaserede visningRessourcebaserede strategiske muligheder: omkostningsreduktionUdvikling af strateginiveauer på virksomhedsniveauCorporate-level strategi: fordelene og omkostningerne ved diversificeringCorporate options: grader af diversificeringVirksomhedsstrategi og centrumets rolle - princippet om forældreVirksomhedsstrategi: beslutninger om virksomhedens diversificerede produktporteføljeVærktøjerne på virksomhedsniveau muligheder: fra erhvervelse til omstruktureringStrategi Evaluering og Udvikling: Den Prescriptive ProcessPrescriptive strategi indhold: evaluering mod seks kriterierStrategi evaluering: procedurer og teknikkerAnvendelse af empiriske beviser og retningslinjerDen klassiske prescriptive model for strategisk ledelse: udforskning af processenFinde den strategiske rute fremadBetydningen af ​​strategisk sammenhængDen overlevelsesbaserede strategiske rute fremDen usikkerhedsbaserede strategiske rute fremadDen netværksbaserede strategiske rute fremDen læringsbaserede strategiske rute fremOrganisationsstruktur, stil og folkeproblemerStrategi før struktur?Opbygning af organisationens struktur: grundlæggende principperValget af ledelsesstil og kulturTyper af organisationsstrukturOrganisatoriske strukturer for innovationMotivation og bemanding i implementering af strategierMålgruppe... [-]

Virksomhedernes sociale ansvar

på universitet Fuldtid 4 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​kurset vil du være i stand til at forstå: den sammenhæng, inden for hvilken nutidig CSR har blomstret; de forskellige perspektiver på og definitioner af VSA de værdier, som virksomhederne bliver bedt om at opretholde osv. [+]

Corporate Social Responsibility kursusNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: SM105AVarighed: 4 dageGebyr: £ 2095KURSUDVALGIntroduktion til CSRHvorfor CSR?Definitioner af VSACorporate governanceEn ramme for forståelse af CSRVærdier motivationBegrænsninger af CSR-rammerBæredygtig udviklingBetydninger af bæredygtighed og bæredygtig udviklingKlimaændringer og global opvarmningUdfordringen for erhvervslivetNye modeller af bæredygtig virksomhedKapitalmarkeder og bæredygtig udviklingSignaler til markedetBelønning af finansielle formidlereCSR i udviklingsøkonomierUdviklingsagent eller udviklingsværktøj?Teorier om udviklingRammen for erhvervsliv og fattigdomErhverv som en årsag til fattigdomErhverv som fattigdomens offerVirksomhed som en løsningBedømmelse af forretningsreaktionenGlobalisering og CSRBetydningen af ​​"globalisering"Indflydelse af globalisering på erhvervslivetCSR som svar på globaliseringenUbesværede udfordringerMålgruppe... [-]

Økonomistyring

på universitet Fuldtid 3 dage November 2018 Det Forenede Kongerige London

Efter afslutningen af ​​disse finansielle workshops vil du være i stand til at forstå: karakteren og betydningen af ​​vurderingen af ​​langsigtede investeringer; hvordan man bruger en række investeringsvurderingsteknikker til vurdering og sammenligning af projekter; Fordelene og begrænsningerne af hver metode karakteren af ​​et aktieselskab mv. [+]

ØkonomistyringNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: AFB102Varighed: 3 dageGebyr: £ 1635KURSUDVALGInvesteringsvurderingsteknikkerRegnskabsafkastTilbagebetalingsperiodeNutidsværdiRabat til nutidsværdiIntern returneringsrateKilder til selskabsfinansieringAktieselskabernes karakterAktiekapitalBørsenVenturekapitalLån og kapital og obligationerBevaret overskudRapporteringskravStyring af arbejdskapitalArbejdskapitalens omfangForvaltning af varebeholdningerForvaltning af kundefordringerAdministrere kontanterForvaltning af leverandørgældMålgruppeOverordnede og direktører.Ledere og ledere.Dem, der ønsker at undersøge, hvordan regnskaber og anden finansiel information kan forbedre kvaliteten af ​​beslutningstagningen.Læringsresultater... [-]

Kontakt

Adresse, linje 1 Seven Pancras Square 7 King’s Boulevard Kings Cross
N1C 4AG London, England, Det Forenede Kongerige