Udvikling af online læring og udvikling og HR Analytics

Dette kursus er dit komplette værktøjssæt af viden og færdigheder, der kræves for at levere online L&D-praksis i verdensklasse i din organisation. Workshoppen leverer alle de væsentlige elementer i L&D til online levering.

Dette kursus vil give dig omfattende viden og færdigheder til at anvende de nyeste HR-analyseværktøjer til at forbedre HR-beslutninger.

Kurset afsluttes med et resumé af de vigtigste læringspunkter, efterfulgt af en handlingsplanlægningsøvelse med henblik på at anvende den erhvervede viden og færdigheder umiddelbart efter din tilbagevenden til arbejde. Efteruddannelsesstøtte er også tilgængelig i forhold til implementeringen af din handlingsplan, op til seks (6) måneder efter kursusafslutning.

Dagsorden

Det virtuelle læringsmiljø

• Kursusindholdsstyring
• Kursusstruktur og planlægning
• Læreradministration og engagement
• Kommunikations- og samarbejdsværktøjer
• Online vurderinger

Design og levering af online læring

• Design tilgange og modeller til online kursusplanlægning
• Online læringsteknologier
• At skabe engagerende online aktiviteter
• At rumme en række læringsstile
• At overvinde barrierer for online læring

Online coaching og mentoring

• Online coaching/mentorprocessen
• Rollen som coach, rollen som mentor
• Udvikling af et godt kundeforhold
• Væsentlige færdigheder inden for online coaching og mentoring
• Etiske retningslinjer for coaches og mentorer

Udvikling af online faciliteringsfærdigheder

• Kend dine teknologier og deres begrænsninger
• Almindelige online faciliteringsteknikker
• Opbygning af online-relation
• Håndtering af dine elever

HR Analytics Essentials

• Hvad er prædiktiv analyse
• Arbejdsstyrke planlægning
• Optimering af arbejdsstyrken
• Hvad kan analyser gøre for dig?

Persondata og deres anvendelser

• Hvad er metrics?
• Big data i HR
• Sådan fortolkes HR-data
• Brug af HR-metrics til at gøre en forskel

HR Analytics til Talent Management

• Analyse til effektiv talentstyring
• Brug af analyser til at drive talentudvikling
• Analyse af menneskelig kapitalinvestering
• Talentværdimodellen

Business Analytics og Knowledge Management

• Kerneelementer i forretningsanalyse
• Business intelligence
• Videnstyringsprocesser
• Videnarbejdere

Kursusgennemgang

• Sammenfatning og opsummering af centrale læringsmål
• Handlingsplanlægning

Målgruppe

Dette HR Analytics kursus er velegnet til:

• HR-direktører
• Chefer for HR-funktioner
• HR forretningspartnere
• Senior HR-chefer, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR-strategi.
• Chief officers, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsdirektører, afdelingschefer og alle dem på de højeste niveauer i en organisation, der er interesseret i at udvikle et dybtgående kendskab til strategisk HRM.

Læringsresultater

Efter afslutningen af dette kursus vil du være i stand til at:

• Forstå onlinemiljøet og de tilgængelige værktøjer til at få succes i det.
• Udvikl de færdigheder, der er nødvendige for at designe og udnytte online-programmer i verdensklasse.
• Demonstrere en evne til at levere coaching og mentorfærdigheder online.
• Forstå kerneelementerne i HR-analyse, og hvordan de kan forbedre din HR-praksis.
• Udvikl de nødvendige færdigheder for at få mest muligt ud af people date i din organisation.
• Sæt pris på brugen af HR-analyse i effektiv talentstyring.
• Implementer en handlingsplan på din arbejdsplads ved hjælp af den viden og de færdigheder, du har opnået gennem kurset.