Human Resources Leadership Development Program
Convertas
Nøgleinformation
Campus placering
Dubai, Forenede Arabiske Emirater
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
5 dage
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
USD 3.695 / per course *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* Moms til en fem dages workshop, der afholdes på et konferencested i Dubai, herunder certifikat, frokost og kaffepauser.
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Kurset er designet som et værksted, hvor deltagerne først uddyber en 'SWOT'-analyse for HR-funktionen i deres egen organisation og derefter identificerer de forskellige nødvendige kompetencer og kompetencer, der gør det muligt for dem at opbygge og udvikle både deres individuelle og afdelingsmæssige HR lederskab omdanne sig til værdiskabende ledere.
Kurset vil også anvende en blanding af interaktive teknikker som foredrag, case studies og gruppediskussioner, hvis formål er at cementere forståelse og give eksempler på internationale bedste praksis.
mål
- Udvikle teknikker til at forbinde deres interne HR-processer og aktiviteter med udefrakommende forventninger
- Forklar de seks samtidige HR-kompetencer, der definerer HR-professionalisme, og som gør det muligt for dem at blive værdiskabende ledere eller fagfolk
- Anvend de nødvendige værktøjer til at vurdere og forbedre hver af de seks kompetencer for HR lederskab
- Forsvar moderne HR analytiske værktøjer og brug dem senere i deres organisationer til at generere business intelligence data og rapporter
- Generer HR intelligens, der hjælper med at minimere risikoen forbundet med investeringer i menneskelige investeringer
- Opret en effektiv HR afdeling, der leverer forretningsresultater
- Generer passende forretningsbeslutninger
Hvem skal deltage
Kurset retter sig mod HR-ledere og fagfolk, der ønsker at opgradere deres HR-lederskabskompetencer og tjene plads ved beslutningstabellen. Kurset er typisk skræddersyet til at imødekomme HR-medarbejdernes behov i de forskellige HR-funktioner, der har mere end fem års erfaring i HR-ledelse.
Certificering
Convertas er en HR Certification Provider (HRCI®) Certification Preparation Provider i Human Resource - International ™ (SPHRi) ™, der understøtter HR-medarbejdere i at nå deres potentielle og erhvervende (SPHRi) ™ certificering.
moduler
Dag 1: HR-forretningen og udenfor forventningerne
- Inddragelse af udefrakommende forventninger til 'HR-forretningen': fokusering på den virkelige forretning
- Forretningsvirksomhed
- Forretningsinteressenter og forretningsstrategier
- Bølger af HR evolution
- Seks paradokser står overfor HR
- Mød de seks paradokser
Dag 2: Kompetencemodellen for menneskelige ressourcer
- Observationer om kompetence tilgangen
- Udvikling af HR kompetence model
- Den 21. århundrede HR kompetence model
- HR kompetence domæne faktorer;
- Strategisk positioner
- Troværdig aktivist
- Kapacitetsbygger
- Skift champion
- HR innovatør og integrator
- Teknologi fortaler
Dag 3: Se nærmere på de seks moderne HR-kompetencer
- Strategisk positioner
- Betydningen af strategisk positioner
- Byggestenene i strategisk positioner
- De strategiske positioners faktorer
- Troværdig aktivist
- Betydningen af troværdig aktivist
- Faktorer af troværdig aktivist
- Kapacitetsbygger
- Betydningen af kapacitetsbyggeren
- Faktorer af kapacitetsbygger
- Skift champion
- Betydningen af ændringsmesteren
- 'STARME'-principperne om ændring af bæredygtighed
- HR innovatør og integrator
- Betydningen af HR innovatør og integrator
- De faktorer, der udgør kompetence
- Teknologi fortaler
- Faktorer for teknologien fortaler
Dag 4: Udvikling af dig selv
- Ejer din egen karriere
- Lær om dig selv
- Vurder dine styrker og svagheder
- Skabe muligheder for vækst
- Udfør projekter og eksperimenter
Dag 5: Opbygning af den effektive HR afdeling
- Lav en HR forretningsplan
- Juster din HR organisation med virksomheden
- Giv god HR analyse
- HR analytics
- Administrerer i morgen i dag
- Betydningen og betydningen af HR analytics
- Fem trin med analyser