Kurser: Personaleledelse Europa

MBA HR-programmet hjælper HR-ledere med at strukturere deres eksisterende viden, analysere arbejdspraksis og overvejer også digitaliseringsspørgsmål, innovative rekrutteringsteknologier og andre relevante emner. Studerende får en unik mulighed for at tilegne sig praktiske færdigheder i at bruge moderne ledelsesværktøjer. Du lærer, hvordan du styrer både dine egne professionelle aktiviteter og virksomhedens menneskelige ressourcer mere effektivt.

MBA HR-programmet fra LINK Business School er så praktisk som muligt. Kvalificerede vejledere, den unikke Blended Learning-teknologi, udviklet af vores specialister og eksperter fra Open University of Great Britain, giver høj læringseffektivitet. Resultatet afhænger kun af dit ønske om at udvikle sig.... [-]

Lønningsliste

Dette kursus anbefales til de personer, der ønsker en karriere i lønninger og lønninger eller er erfarne arbejdstagere, der forbereder alternative certificeringer på dette område. Dette kursus tilbydes gennem certificeringsprogram for faglig udvikling.

Dette kursus fokuserer på skatteproces, indgivelse af visse former og lønforhold med andre forretningssystemer som HR. Studerende vil indgå i en aktiv deltagelse i præsentationer med en forskelligartet lønningssystem som en del af kursusets pensum.

Læringsresultater:Introduktion til lønningslisten;Liste antal vigtige obligatoriske poster, der er nødvendige for lønningslistenDokumentation af medarbejdernes lønregisterOptag og indsæt data fra tidsark / ferieark korrektEt overblik over de forskellige skattesatser, social sikringBeregning og registrering af relaterede skatte-, SSC- og MF-bidrag pr. MedarbejderRegeringsbonuserBehandling af afslutningsbetalinger korrekt inden for den fastsatte tidForberedelse af et lønseddel identificere forskellen mellem bruttolønnenSelvkrydskontrol af beregninger og arbejde;Forberedelse af den endelige lønliste for alle ansatteOverholde den statslige lovgivning, der påvirker lønningsprocessenFærdiggørelseEssential Human Resources (HR) kursus... [-]

Kursus Oversigt

Interviewing lyder nemt nok: Du arrangerer en samtale mellem dig og potentielle kandidater, og vælg derefter den bedste person til en bestemt position. Men hvad nu hvis du kunne forfine processen på en sådan måde, at du var sikker på at du vælger den rigtige person? Hvordan adskiller du goden fra den store, når de har lignende erhvervserfaring og styrker at tilbyde? Denne to-dages workshop giver dig de færdigheder og værktøjer til at ansætte succesfulde kandidater.

Hvilke elever lærer Sådan genkendes omkostningerne af en organisation, når der træffes en forkert ansættelsesbeslutning Sådan forbereder du bedre jobannoncer og bruger en række markeder Så... [-]

Kursus Oversigt

I dagens hurtige verden forventes mange ledere og vejledere at beskæftige sig med nogle menneskelige ressourcer. De kan blive bedt om at deltage i at udvikle jobbeskrivelser, deltage i interviews eller tage ansvar for disciplin.

Denne tre-dages workshop vil introducere disse ledere til menneskelige ressourcekoncepter. Vi vil gå igennem ansættelsesprocessen, fra at udføre en færdighedsopgørelse til at gennemføre interviewet; diskutere orientering; og dække nogle problemer, der opstår efter ansættelsen (såsom mangfoldighedsproblemer, kompensation og disciplin).

Hvilke elever lærer Diskuter aktuelle spørgsmål inden for human resource-området og den �... [-]

Undersøgelse

Fremtiden for restaurationsbranchen at hjælpe form, for at modvirke manglen på kvalificeret arbejdskraft til at arbejde på et hotel og restaurant branchen fungerer som instruktør / til kvalifikationer uddannelse af undervisere er ikke kun vigtigt, men også obligatorisk.

Deltagerne i seminaret "ADA regningen" regelmæssigt har fremragende eksamensresultater og som en kvalificeret leder. Ada lovforslaget er at være afsluttet både som en enkeltstående foranstaltning og som en del af Master / Forretning Administrator eksamen i en kombination pakke.

Perspektiven

De voksende krav til restaurationsbranchen kræver en alsidig og dybtgående kendskab til medarbejdere og ledere. Ud over de egentlige erhverv håndværk og arbejdskraft skal kun opnås gennem faglig udvikling uddannelsesmæssige kvalifikationer. Fordi for at fungere som undervisere i restaurationsbranchen til instruktøren egnethedsprøve er afgørende, fordi det er juridisk bindende siden august 2009. Berettiget trænere / -i IHK du ikke kun opfylde den juridiske kvalifikation, men gælder også for dine elever som en kompetent partner for at forberede specialister i morgen om deres professionelle liv. Hertil kommer, at beståede aptitude undersøgelser er et af adgangskravene til opgradering uddannelse (Master / business administrator i restaurationsbranchen).... [-]

Ansøg nu til sommer 2017

Vi tilbyder dig et online Human Resource Management kursus for kun £ 29. Uanset om du har brug for at lyse op dit CV, på udkig efter en karriere forandring, eller blot ønsker at lære noget nyt, online Human Resource Management kursus er ideelt for alle, der ønsker at lære vigtige færdigheder og viden, der kræves for effektivt at styre og lede et team.

Kursus Højdepunkter Pris: Kun £ 29.00 Var £ 299,99 Kursus Type: Online kursus Varighed: 60 timer, anbefales timer Pensum: 6 kursusmoduler Tutor Support: Fuld tutor support inkluderet Eksamen: Ja, eksamen gebyrer er inkluderet. Start læring: du kan starte din online lære 24/7 og studere mod dine mål. Fint print Kvalifikation: Niveau 3 CPD Award Certifikat: PDF Certifikat medfølger med kursus, valgfri fysiske kopier £ 9.99. Adgang: Ubegrænset 24/7 adgang for 12 måneder, at option udvides, hvis nødvendigt. Kompatibilitet: Desktop, Mac, bærbare, Tablets, Smartphone og Smart Devices ... [-]

Dette kursus vil fokusere på alder ledelsespraksis i arbejdet organisationer omfatter ikke kun organisatoriske niveau aktiviteter, såsom topledelsen, HR-politik og line-ledelsespraksis, men også individuelle niveau aktiviteter, såsom peer-støttegrupper, selvhjælp værktøjer og arbejde evne coaching. Formålet med kurset er at give deltagerne en klar indsigt i aktuelle empiriske beviser for effektiviteten af ​​organisatoriske og individuelle aktiviteter, navnlig støtte længere og bedre arbejde karriere. Deltagerne vil opnå forståelse af teoretiske baggrund begreber og deres praktiske anvendelse i form af konkrete værktøjer til arbejdet organisationer som en del af alder forvaltningspraksis.... [-]

Mangfoldighed og inklusion Management - værktøjer til at skabe frugtbart arbejdsmiljø, organisationskultur og konkurrencefordele

Mangfoldighedsledelse kan ses som en intern proces, der sigter på at skabe et positivt arbejdsmiljø ved at tage individuelle forskelle i betragtning. Mangfoldighed handler om accept og respekt. På den anden side, mangfoldighed er også en årsag til misforståelser, mistro og konflikter på arbejdspladsen, der kan resultere i fravær, dårlig kvalitet, lav moral og tab af konkurrenceevne.

Kursets målsætning

Mangfoldighed ses som noget, der er godt for erhvervslivet og for arbejdsmiljøet. Ifølge mangfoldighed paradigme, bør en mangfoldig arbejdsstyrke blive betragtet som en konkurrencemæssig fordel. I en konstant skiftende verden organisationer har brug for at tilpasse sig de hurtigt skiftende markeder. En arbejdsstyrke spejling strukturen af ​​markedet er i stand til at reagere hurtigt på skiftende miljøer.... [-]

Dette kursus vil diskutere de særlige risici for arbejdet i det arktiske miljø. Deltagerne vil lære om de løsninger til at minimere risici i forskellige erhverv.

Kursets målsætning

At give deltagerne kendskab til de særlige risici ved arbejdet i det arktiske miljø og løsninger til at minimere risici i forskellige erhverv.

Målgruppe

OHS og HR personale i arktiske virksomheder

Kursus skitse

Forelæsninger og gruppearbejde

hovedemner Virkninger af kulde på mennesker Beskyttelse mod kulde Ydeevne i kulden Skifteholdsarbejde Offshore arbejde Mining arbejde Arbejde i højderne BAGGRUND

Både arbejde og klimaet ændrer i Arktis. Arbejdere er nødt til at tilpasse sig nye erhverv og vandrende arbejdstagere har til at tilpasse sig et nyt miljø og en ny klima samt. På trods af den globale opvarmning, vil kold stress forblive en særlig risiko i arktisk arbejde sammen med store afstande og store sæsonvariation i lyset. Der er dog almindelige og industrielle gren specifikke løsninger til opretholdelse trivsel, sundhed og sikkerhed i Arktis.... [-]

Diplôme Européen d'Études supérieures - ASSISTENT GESTION DES RESSOURCES humaines: diplôme délivré par la Fédération Européenne des Ecoles.

PROFIL DU candidat: - Skønsbeføjelse - méthode, rigueur, organisation - Dynamisme, créativité, esprit d'initiativ - Faculté d'tilpasning - Sens DU dialog, capacité d'écoute - Aptitude à la kommunikation et au travail da équipe PROGRAM SUR UN AN

L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle

Histoire et civilisation - kulturer ET religioner, pratiques ET Politiques des Etats EUROPEENS - Géopolitique: l'Europe dans le monde - Le citoyen européen

La byggeri européenne, Ses institutioner dans le cadre international: - Le ledelse Interkulturel et les Ressources humaines - Le management Interkulturel: - Les ressources humaines en Europe:... [-]

. NøgleinformationKursuskode: HR101Varighed: 2 ugerGebyr: £ 5175KursusoversigtHR's strategiske rolleHR's strategiske karakterDen strategiske forretningspartner modelHR-direktørens strategiske rolleDen strategiske rolle som chef for HR-funktionerOrganisationsudviklingsstrategiOrganisatoriske udviklingsaktiviteterFormulering og gennemførelse af en organisationsudviklingsstrategiKulturændringHuman Capital Management (HCM) strategiFormålet med HCMHCM-strategiens rolleForbindelsen mellem HCM og forretningsstrategiUdvikling af en HCM-strategiKnowledge Management StrategyProcessen med vidensstyringKilder og typer af videnTilnærmelser til udvikling af vidensstyringsstrategierKomponenter i en videnstyringsstrategiPerformance Management StrategyEt performance management systems karakterPerformance management aktiviteterImplementeringsproblemerNaturen af ​​performance management strategiMedarbejder engagement strategiHvad er engagement?Hvorfor er engagement vigtigt?Hvad er de faktorer, der påvirker medarbejderengagement?Arten og indholdet af medarbejderinddragelsesstrategienResource StrategyIntegrering af forretnings- og ressourcestrategierKomponenterne i medarbejdernes ressourcestrategiArbejdsstyrke planlægningResource planerRetention strategiTalent Management StrategyStrategisk talenthåndteringHvad er talent?Talent management strategiLærings- og udviklingsstrategiElever af læring og udviklingStrategi til skabelse af en læringskulturOrganisatorisk læringsstrategiIndividuel læringsstrategiBelønningsstrategiHvorfor har en belønningsstrategi?Karakteristik af belønningsstrategiRetningslinjerUdvikling af en belønningsstrategiMålgruppeHR direktørerHR-lederne fungererHR forretningspartnereSenior HR ledere, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR strategi.Chefer, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsledere, afdelingschefer og alle på de højeste niveauer af en organisation, der er interesseret i at udvikle en dybtgående viden om strategisk HRM.Læringsresultater... [-]

NøgleinformationKursuskode: HR104Varighed: 2 ugerGebyr: £ 5075KursusoversigtHuman Resource PlanningStadier i traditionel menneskelige ressourcer planlægningForudsigter fremtidig efterspørgsel efter menneskelige ressourcerForudsigter intern forsyningForudsigter ekstern forsyningJob analyse og job designHåndtering af ledige scenarierJob analyseKompetencerammerJob designRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSociale medierAlternative rekruttering metoderUdvælgelse: The Classic TrioAnsøgningsskemaerudvaelgelseInterviewsBeskæftigelsesreferencerAvancerede metoder til medarbejdervalgPersondatasideEvne testPersonlighedstestningEvalueringscentreDen Nye MedarbejderAnsættelseskontrakterSærlige kontraktvilkårDen psykologiske kontraktInduktionSuccession PlanlægningHvad er succession planlægning?Traditionelle tilgangeModerne tilgangeAlumniMåling og analyse af medarbejderomsætningDefinition af frivillig omsætningOmsætningen betyder noget?Måling omsætningOmkostningsomsætningBenchmarking omsætningForbedring af medarbejderretentionReducerer omsætningenMedarbejderretention og belønningMedarbejderretention og udviklingsmulighederMedarbejderretention og effektiv linjeledelseResourcing og Talent Management StrategiesTager en strategisk tilgangTilpasning af HR-praksis med forretningsstrategiKonkurrere på arbejdsmarkedetTalent management strategierMålgruppe... [-]

. NøgleinformationKursuskode: HR103Varighed: 2 ugerGebyr: £ 5075KursusoversigtDen organisatoriske kontekstKarakteristika for organisationerHvad skal en HR-udøver opnå?Organisering af HR-funktionenFagforeningerJob analyseJob med gentagne aktiviteterAdministrativt og teknisk arbejde og levering af tjenesteydelserProfessionelle og ledelsesmæssige jobOrganisationskortetJobevalueringRekruttering og udvælgelseArbejdsstyrke planlægningRekruttering og udvælgelsesprocessenGør udnævnelsenInduktionEvalueringPerformance ManagementPerformance management vs performance assessmentMotiveringInterviewing færdighederBelønningBetalingssystemer og strukturerSammenkædning af løn med ydelseIkke-betalende belønningerAt træffe beslutninger om lønMedarbejder relationerDisciplinEvneHåndtering af klagerMedarbejder stemme og medarbejder engagementDen psykologiske kontraktLæring og udviklingLæringscyklussenNiveauer af læring behov analyseLære- og udviklingsplanerGennemførelse af lærings- og udviklingsaktiviteterInformations- og kommunikationsteknologi i HRHvorfor er poster vigtige i HRManuel og datastyrede optegnelserInformation og høringFortrolighed, åbenhed og sociale medierÆndring i organisationerTilnærmelser til forandringAdministrere forandringVirkningen af ​​forandring på enkeltpersonerStøtte medarbejdere gennem forandringPersonlig effektivitetKommunikationForhandlinger, påvirkning og overtalelseselvhævdelseEmosionel intelligens, empati og modstandsdygtighedFortsat faglig udviklingMålgruppeHR officerer og ledere, der er nyudnævnt til rollen og som mangler tidligere generalistiske erfaringer.HR-assistenter, administratorer og PA'er, der støtter mere højtstående HR-medarbejdere.Medarbejdere arbejder for nye, men hurtigt voksende organisationer, der erhverver ansvar for at etablere og formalisere HR-politikker, -procedurer og -praksis.Personale, der arbejder inden for HR-relaterede områder.Personale, der arbejder inden for specialiserede områder af HR-praksis, såsom uddannelse, medarbejderrelationer eller jobevaluering, der ønsker at udvikle sig eller have mere viden om generalistiske roller.Linjeledere eller tilsynsførende, der har ansvaret for HR-aktiviteter.Ejere eller ledere af små virksomheder, der har det overordnede ansvar for 'folkelementet' i dem.Læringsresultater... [-]

NøgleinformationKursuskode: HR102Varighed: 2 ugerGebyr: £ 5125KursusoversigtHRM, strategi og virksomhedernes sociale ansvarBetydningen af ​​human resource managementForretnings- og virksomhedsstrategierInteressenter og virksomhedernes ansvarHRM-politik og praksis med høj engagementEn oversigt over HR-politikker og -praksis med høj engagementBundler af menneskelige ressourcerEr høj engagement HRM universelt anvendelig?Tilpas HRM med organisationsmålBeredskabsteori og bedste pasform'Best fit' HRMBegrænsninger af best-fit / uforudsete modellerDen ressourcebaserede visning af HRM og 'arkitekturen'Anvendelse af RBV og arkitektur modeller til HRMHR-funktionens rolle i Changing TimesUdviklingen af ​​HR som specialistfunktionAnalyserer HR-funktionens rolleNye former for levering: outsourcing, shared service centers og E-HRMVurdering af HR-funktionens bidragLedelsesledere, Ledelse og HRMForøgelse af linjeledelsens ansvar for HRMProblemer med at omdanne HRM til linjeledereUdviklerlinjeledere til effektiv HRMLedelseResourcing og Talent ManagementHuman resource planlægning, omsætning og tilbageholdelseTalent managementDefinere job og skabe personspecifikationerRekruttering metoderForskellige paradigmer af udvælgelsePerformance ManagementPerformance management systemerInduktion og medarbejder socialiseringPræstationsbedømmelseForstærkning af præstationsstandarderLæring og videnudviklingLæringsprocessenTræningscyklussenEn gennemgang af nogle moderne LForvaltning af videnMedarbejderinddragelse og deltagelse: Oprettelse af engagement og stemme på arbejdspladsenBetydningen af ​​medarbejderinddragelse og deltagelseFra direkte EIP til medarbejderengagementRepræsentativ deltagelseForbindelserne mellem uformelle og formelle EIPEmbedding EIP på arbejdspladsenBelønningsstyringBelønningsstyring i sammenhængenTyper af betalingsordningJobevalueringLige værdi overvejelserIkke-betalende ydelser som led i pakkenMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR officerer og assistenter, der ønsker at forstå og bidrage til udvikling og implementering af HRM inden for deres organisationer.Småvirksomheder og ledere med ansvar for folket fungerer inden for deres organisationer.Læringsresultater... [-]

Rekruttering og udvælgelseNØGLEOPLYSNINGERKursuskode: HR104A3Varighed: 3 dageGebyr: £ 1575KURSUDVALGRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSociale medierAlternative rekruttering metoderUdvælgelse: The Classic TrioAnsøgningsskemaerudvaelgelseInterviewsBeskæftigelsesreferencerAvancerede metoder til medarbejdervalgPersondatasideEvne testPersonlighedstestningVurderingscentreMålgruppe

Denne rekrutteringstræning er egnet til:

HR ledere og ledereDe involverede i deres organisationers rekruttering og udvælgelsesfunktion.HR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSeniorofficer og assistenter ansat i deres organisationens HR-funktion, der ønsker at mobilisere en effektiv arbejdsstyrke ved at samle hold af mennesker med de nødvendige færdigheder, holdninger og erfaringer til at opfylde deres mål.Dem med HR-rolle, som gør det muligt for deres organisation at opfylde sin fremtidige efterspørgsel efter færdigheder.Dem, der ønsker at blive udstyret med den viden og de færdigheder, der kræves for at gennemføre kerneforsyning og talenthåndteringsaktiviteter til en høj standard.Læringsresultater... [-]