HR-strategi og strategisk ledelsesekspertise
London Business Training & Consulting
Nøgleinformation
Campus placering
London, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
3 uger
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
GBP 5.775 / per course
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Introduktion
Oversigt
Ved at deltage i dette kursus vil du udforske den specifikke rolle, der kræves af en strategisk leder i en organisation.
Organisationernes grundlæggende natur har ikke ændret sig, tempoet i ændringer bevæger sig stadig hurtigere. I HR, som i mange dele af organisationen, bliver vi bedt om at opnå mere med enten de samme ressourcer eller færre. Dette er tiden for dig at være endnu mere strategisk i dine udsigter og handlinger. At få de daglige opgaver udført garanterer ikke længere beskæftigelse for nogen af os. Vi er nødt til at tænke og handle på en mere tankevækkende og strategisk måde for at tilføje værdi til vores organisation og arbejde. Dette kursus fører dig gennem de nødvendige trin for at opnå dette.
Kurset inkluderer besøg på stedet for organisationer, der er relevante for kurset, så delegerede kan udvikle en forståelse af, hvordan deres samtidige fungerer i den virkelige verden.
Kurset afslutter med et resumé af de vigtigste læringspunkter efterfulgt af en handlingsplanlægningsøvelse med henblik på at anvende den erhvervede viden og færdigheder straks efter din tilbagevenden til arbejde. Post-kursus support er også tilgængelig i forbindelse med implementeringen af din handlingsplan, op til seks (6) måneder efter kursets afslutning.
Dagsorden
Operationel kapacitet
- Forretningsmodellering
- Fleksible forsyningskæder
- Sikring af kvalitet
- Magre systemer
Strategisk planlægning
- Den strategiske planlægningscyklus
- Gennemgå og opdater
- Inkrementelle justeringer i forhold til større omstruktureringer
Førende strategisk forandring
- Drivkræfterne for forandring
- Opbygning og vinding af støtte
- Projektledelse
- Forandringsledelse
Besøg på stedet
- Industrielt besøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne arbejde.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
HR-strategi
- HR's strategiske karakter
- HR-modeller - styrker og svagheder
- Den strategiske forretningspartner model
Organisatorisk udviklingsstrategi
- Organisatoriske udviklingsaktiviteter
- Formulering og implementering af OD-strategi
- Kulturændring
Knowledge Management Strategy
- De to typer viden
- Knowledge Management værktøjssæt
- Videnstyring som en del af organisationskultur
Besøg på stedet
- Industrielt besøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne arbejde.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
Kursusanmeldelse
- Resume og resumé af de vigtigste læringsmål
- Handlingsplanlægning
Målgruppe
Dette kursus er velegnet til:
- Bestyrelsesniveau og vicedirektører og alle andre seniorledere, der er ansvarlige for at nå organisationens strategiske mål og kan afsætte ressourcerne til at nå dem.
- HR direktører
- HR-lederne fungerer
- HR forretningspartnere
- Senior HR ledere, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR strategi.
- Chief officerer, formænd, bestyrelsesmedlemmer, afdelingschefer og alle dem på de højeste niveauer i en organisation, der er interesseret i at udvikle en indgående viden om strategisk HRM.
Læringsresultater
Efter afslutningen af kurset vil du kunne forstå:
- Rollen som strategisk leder - specifikt hvordan den relaterer sig til organisationens økonomi, menneskelige ressourcer, data / information og operationelle kapacitet til at levere sine strategiske mål.
- HR's strategiske karakter.
- Processen med at formulere og gennemføre organisationsudviklingsstrategi.
- Betydningen og betydningen af human capital management (HCM).
- Tilgange til udvikling af vidensstyringsstrategier.
- Et praktisk perspektiv på moderne arbejdspraksis inden for dit felt.
- Sådan implementeres en handlingsplan på din arbejdsplads ved hjælp af den viden og færdigheder, der er erhvervet gennem kurset.