HR i den offentlige sektor

Generelt

5 tilgængelige placeringer

Program beskrivelse

Kurset vil give dig den dybtgående viden og ekspertise, du har brug for til at lykkes i den offentlige sektor. Træningsprogrammet er opdateret og relevant for markedskravene, hvilket giver en god forståelse for alle analytiske forudsigelser af træningsbehov i det angivne område. Et tilpasset forslag kan også arrangeres, så det passer til dit holds træningskrav.

Hvem skal deltage?

Personer, der er nye på menneskelige ressourcer eller enkeltpersoner, der har mere erfaring med menneskelige ressourcer, men har for nylig foretaget en overgang til den offentlige sektor.

Kursusoversigt

Offentlig sektor HR Basics

  • Forstå forskellene mellem den offentlige og private sektor HR-operationer
  • Lovhistorik, der har påvirket udviklingen af ​​den offentlige HR-funktion
  • Gennemgang af de vigtigste love og regler, der regulerer HR-operationer
  • Roles og ansvar for HR-fagfolk i organisationer
  • Diskussion af typiske organisationsstrukturer
  • Brug af Informationsteknologi til at forbedre HR-operationer
  • Strategiske HR-operationer
  • Professionelle HR Organisationer
  • Betydningen af ​​etik i HR

Jobklassifikation og kompensation

  • Gældende love og bestemmelser, der regulerer jobklassificeringsaktiviteter
  • Begreber og principper for jobklassifikation
  • Job analyse teknikker
  • Klassificeringsprocesser
  • Metoder til etablering af klassifikationsforhold
  • Betydningen af ​​klassifikationsstrategier til andre HR discipliner
  • Oversætter klassifikation til kompensation
  • Betal for præstationer
  • Executive kompensation
  • Betydningen af ​​kompensationsstrategier til andre HR-funktioner

Rekruttering

  • Rolle af arbejdsstyrken planlægning
  • Planlægning og udnyttelse af rekrutteringsstrategier
  • Executive rekruttering strategier
  • Langsigtede ansættelsesstrategier
  • Betydningen af ​​baggrunds- og referencekontrol
  • Forhandling med udvalgte kandidater
  • Vigtigheden af ​​at evaluere rekrutteringsstrategier

Udvælgelse i den offentlige sektor

  • Merit system overvejelser
  • Typiske udvælgelsesmetoder
  • Test udvikling og design
  • Testadministration overvejelser
  • Scoringsmetoder
  • Brug af præferencepunkter
  • Brug og styring af godkendte lister
  • Andre kvalifikations overvejelser

Arbejds- og ansættelsesforhold

  • Gældende love og bestemmelser, der regulerer arbejdskraft / medarbejderrelaterede aktiviteter
  • Forhandlingsenheder
  • Kollektiv forhandlingsmodeller
  • Former for kollektive forhandlinger
  • Arbejdsafbrydelser / stop
  • Loven og reglerne, som påvirker kollektive forhandlinger
  • Disciplin procedurer
  • Klageadministration og voldgift
  • Arbejdsforhold / ledelsesforhold

Medarbejder fordele

  • Fordele terminologi
  • Typer, egenskaber og finansiering af ydelser
  • Udvælgelse og forhandling med udbydere
  • Budget og omkostningskontrol
  • Gældende love, der regulerer pensionsordninger
  • Pensionsplaner
  • Betydningen af ​​fordele strategier til andre HR funktioner

EEO og mangfoldighed

  • Loven der regulerer EEO og Diversity strategier
  • Lovgivende / tilsynsorganer
  • EEO koncepter og arbejdsgiverens politikker
  • EEO-ensartede retningslinjer og udvælgelsespolitikker
  • Diskriminationsklager, undersøgelser og beslutning
  • Rimelig indkvartering
  • EEO rapporter og overvågning
  • Vigtigheden af ​​mangfoldighedsprogrammer til andre HR-funktioner

Organisationsudvikling

  • Organisatorisk kultur og forandringsstrategier
  • Medarbejderudvikling
  • Performance management
  • Progressiv disciplin og rådgivning og coaching
  • Anvendelse af organisationsudviklingsstrategier til successionsplanlægning

Kursmål

Ved afslutningen af ​​dette program vil deltagerne:

  • Har forstået forskellene mellem den offentlige og private sektor HR-operationer
  • Vær opmærksom på love, som har påvirket udviklingen af ​​den offentlige HR-funktion
  • Har gennemgået de store love og regler, der gælder for HR-operationer
  • Vær opmærksom på HR-medarbejdernes roller og ansvar i organisationer
  • Har diskuteret typiske organisatoriske strukturer
  • Vær opmærksom på Informationsteknologi for at forbedre HR-operationer
  • Vær opmærksom på strategiske HR-operationer
  • Vær opmærksom på, hvordan professionelle HR-organisationer fungerer
  • Forstå betydningen af ​​etik i HR

Generelle noter

  • Alle vores kurser kan lettes som tilpasset kursusuddannelse.
  • Kursets varighed er fleksibel, og indholdet kan ændres, så det passer til et hvilket som helst antal dage.
  • Med hensyn til Open Enrollment Courses tilbyder vi vores kunder fleksibilitet til at vælge sted, dato og tid, og vores team af eksperter, der er spredt over hele kloden, vil hjælpe med at lette kurset.
  • Kursusgebyret inkluderer lempelse, træningsmaterialer, 2 kaffepauser, frokostbuffet og et certifikat for vellykket gennemførelse af træning.
  • GRATIS Høring og Coaching under og efter kurset.
Senest opdateret Mar 2020

Om skolen

ZOE Talent Solutions is a global training and consulting firm that has been serving leading businesses in many countries. We specialise in capacity building and talent development solutions for indivi ... Læs mere

ZOE Talent Solutions is a global training and consulting firm that has been serving leading businesses in many countries. We specialise in capacity building and talent development solutions for individuals and organisations, through our highly customised courses and training sessions, in a wide array of disciplines. Minimer
Singapore , Dubai , Almaty , Kuala Lumpur , Mumbai , Maldiverne Online , Accra , Kairo , Cape Town , Nairobi , Amsterdam , Athen , Bratislava , Budapest , Geneve , Istanbul , London , Lissabon , Manchester , Paris , Prag , Wien , Abu Dhabi , Amman , Doha , Riyadh , Houston , Toronto + 27 Mere Mindre