Læs den officielle beskrivelse

Menneskelige ressourcer fagfolk er ansvarlige for menneskelig kapital i en organisation, og hjælpe med at passe de færdigheder og talenter af medarbejdere til missionen af ​​virksomheden.

Gennem dette certifikat, deltagerne udvikle en rig forståelse af de roller, ansvar og tekniske krav i tjener som en leder i forvaltning af menneskelige ressourcer. Selvom dette ikke er en test prep-program, det dækker alle de disciplin områder, som skal Professional i Human Resources Management (PHR®) eller Senior Professional i Human Resources Management (SPHR®) certificering eksamener.

Nødvendige kurser omfatter (18 point):

Human Resources Management (4 point) [HRCs 310] Teori og praksis i forvaltning af menneskelige ressourcer i organisationer, herunder arbejdsmarkedsforhold. Aktuelle spørgsmål i menneskelige ressourcer vil blive behandlet.

Juridiske aspekter af Human Resources Management (3 point) [HRCs 311] Anmeldelser statslige og føderale regler menneskelige ressourceforvaltning, herunder arbejdsret, diskrimination, seksuel chikane, sikkerhed og sundhed (OSHA), fagforeninger og arbejdsmarkedsforhold, og aktuelle juridiske tendenser i menneskelige ressourcer.

Medarbejder Rekruttering og Udvælgelse (3 point) [HRCs 312] Udforskning af rekrutterings- og personalemæssige processer, herunder analysere position krav, forberedelse jobbeskrivelser, rekruttering kandidater, udvælge finalister og orientere nye medarbejdere. Yderligere opmærksomhed er givet til ansættelse standarder, lovkrav og bedste praksis

Kompensation og fordele Administration (3 point) [HRCs 313] Udforskning af design, udvikling og administration af kompensation og fordel programmer fælles medarbejder. Emnerne omfatter løn strategier, administration af sundhedsydelser pensionsordninger, gennemgang af pensionsordninger, der bruger work-life fordele i-stedet for løn, samt bonus og belønninger systemer.

Performance Management (3 point) [HRCs 314] Anmeldelser bedste praksis i måling, analyse og overvågning af job ydeevne. Emnerne omfatter forvaltningen ydeevne, job effektivitetsmålinger, proaktiv og reaktiv performance management og ledende anmeldelser. Valgfag omfatter (2 online enheder, der kræves):

Etik i Human Resources Management (1 kredit) [HRCs 316] Gennemgå etiske spørgsmål og etiske dilemmaer menneskelige ressourcer fagfolk står på arbejdspladsen. Udforsk organisationskultur, juridiske begrænsninger, og rettigheder og ansvar af ansatte og arbejdsgivere

Risikostyring og Workers Compensation Administration (1 kredit) [HRCs 317] Udforsk identifikation og styring af risikoen ved en menneskelige ressourcer perspektiv, herunder arbejdstagernes kompensation passiver, sundhed og sikkerhed bekymringer, utilstrækkelig eller uhensigtsmæssig forsikringsdækning og fjendtlige arbejdsmiljøer.

Uddannelse og udvikling (1 kredit) [HRCs 318] Undersøg aktuelle tendenser og problemstillinger i arbejdspladsen uddannelse og udvikling med særlig vægt på design, udvikling og anvendelse af uddannelsesprogrammer for at forbedre produktiviteten, sikkerhed og kvalitet.

Program undervist i:
Engelsk

Se 3 flere kurser fra University of Redlands »

This course is Campus based
Start Date
Jan. 2020
Duration
11 måneder
Deltid
Price
7,110 USD
Deadline
Efter placeringer
Efter dato
Start Date
Jan. 2020
End Date
Ansøgningsfrist

Jan. 2020

Location
Ansøgningsfrist
End Date