Advanced Human Resource Management Workshop
Convertas
Nøgleinformation
Campus placering
Dubai, Forenede Arabiske Emirater
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
5 dage
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
USD 3.995 / per course *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* Moms til en fem dages workshop, der afholdes i et konferencesteds hotel i Dubai, herunder certifikat, frokost og kaffepauser.
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Effektiv styring af menneskelige ressourcer ses i stigende grad som en positiv indflydelse på ydeevne og konkurrencedygtig succes i både store og små organisationer. Da menneskelige ressourcer er blevet betragtet som mere kritiske for organisatorisk succes, har mange organisationer indset, at det er befolkningen i en organisation, der yder en konkurrencemæssig fordel.
mål
- Forstå vigtigheden af mennesker som organisationens vigtigste aktiv
- Lær hvordan en organisation skal styre sine menneskelige ressourcer
- Fortroligt rekruttere den rigtige person i den rigtige stilling med den rigtige pakke af ydelser
- Arbejdsstyrke planlægning
- Brug de mest effektive rekruttering muligheder og moderne værktøjer
- Forstå passende belønning filosofi og strategi og hvordan man maksimerer deres effektivitet
- Human Resources udvikling og dens fordele
Hvem skal deltage
Denne workshop fordeler alle niveauer af ledelsesledere, teamledere, HR-ledere, frontlinie og mellemledere, konsulenter, HR-specialister og HR-rekrutteringskonsulenter.
Certificering
Convertas er en HR Certification Provider (HRCI®) Certification Preparation Provider i Human Resource - International ™ (SPHRi) ™, der understøtter HR-medarbejdere i at nå deres potentielle og erhvervende (SPHRi) ™ certificering.
moduler
Dag et
- Folk er det vigtigste aktiv i en organisation
- Arbejdsstyrke planlægning
- Angivelse af job og roller
- Rekruttering
- Outsourcing og fjern beskæftigelse
- Jobkarakterer, trin og lønskalaer
Dag to
- Fordele og kompensation
- Karriereudvikling
- Lederskabsudvikling
- Hold lighed og mangfoldighed
- Menneskelige ressourcer ændrer ledelsesstrategier
Dag tre
- Træning og udvikling
- Personalepolitikker og -registre
- Beskæftigelsespolitikker
- Etik - Praktisk værktøjskasse
- Forhold til præstation og kompetence til belønninger
Dag fire
- Diversity Management
- Medarbejderassistanceprogrammer
- Ergonomi: Sikkerhedsfaciliteter på arbejdspladsen
- Personlig velvære
- Administrere kampagner og regelmæssigt medarbejderinddragelse
Dag fem
- Præstations evaluering
- Adfærdsmæssige og 360 vurderinger
- Interpersonelle færdigheder
- Behold medarbejdere
- Global god praksis