Strategisk HR Management og Advanced Leadership Excellence
London Business Training & Consulting
Nøgleinformation
Campus placering
London, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
3 uger
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
Kontakt skolen
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Introduktion
Oversigt
Strategisk HR Management er en omfattende udforskning af HR og dets forhold til virksomheden. HR bør være central for forretningsbeslutningstagning, da det er mennesker, der vil levere målene for ethvert initiativ. Dette kursus tager deltagerne med på en rejse ind i erhvervslivet og leverer præstationer.
Dette kursus går i gang med de væsentlige grundlæggende aspekter af ledelse i din karriere Pathway . Sæt over kurset ved hjælp af en kombination af diskussionsdebatter, casestudier, forskning og fordybelsessessioner, vil du udforske erfaringsmæssigt, hvordan du kan komme mere fuldt ud som leder og udnytte arbejdsstyrken til at transformere.
Ved at deltage i dette intensive kursus vil du mestre ledelse med en bred vifte af færdigheder og viden, der vil udmærke dit potentiale. Ved at kontekstualisere de humanistiske færdigheder med dine lederevner vil du opdage vejen til mindst modstand for at nå mål. Ved at gøre det vil du udnytte mere tid til at vokse organisationen på grund af gevinster i den opnåede effektivitet og effektivitet.
Kurset vil også omfatte webstedsbesøg til organisationer, der er relevante for kurset, så delegerede kan udvikle en forståelse af, hvordan deres samtid fungerer i den virkelige verden.
Kurset vil afsluttes med en opsummering af de vigtigste læringspunkter, efterfulgt af en handlingsplanlægningsøvelse med henblik på at anvende den erhvervede viden og færdigheder umiddelbart efter din tilbagevenden til arbejde. Efteruddannelsesstøtte er også tilgængelig i forhold til implementeringen af din handlingsplan, op til seks (6) måneder efter kursusafslutning.
Dagsorden
HR og virksomhedsstrategi
- Betydningen af HR-strategi
- HR-tilgange til organisationsudvikling
- Forretnings- og virksomhedsstrategier
HR processer
- Interessenter og Corporate Responsibility
- High Impact HRM-politik og praksis
- Line Management ansvar
Organisationsudvikling
- Værktøjer til organisationsudvikling
- Kulturens betydning
- Udvikling af en effektiv kultur
Besøg på webstedet
- Industribesøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne virke.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
Ledelse – jagten på ekspertise
- Excellence i ledelse
- Mission at være den bedste
- Håndtering af forandring ved at hæve standarder
- Leaderboard sammenlignende analyse
Nøgle lederegenskaber
- Lederegenskaber og træk
- Hvad gør store ledere
- Psykologisk tankegang hos ledere
- Leder med ration, logik og følelser
Beslutningsevner
- Beslutningsprocessen
- Hvordan man dygtigt overtaler
- Teamledede tilgange til beslutningstagning
- Struktureret kritisk tænkning
Besøg på webstedet
- Industribesøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne virke.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
Styrkelse af arbejdsstyrken
- Blanchards situationsanalyse og lederskabsrelatabilitet
- Person-centreret ledelse og successionsplanlægning
- Fielders Contingency Theory
- Udvikling af en præstationsstyret arbejdsstyrke
Påvirkning med integritet
- Mestring af humanistiske kommunikationsfærdigheder
- Lederansvar
- Tilgange til gennemsigtigt lederskab
- NLP kunsten at påvirke PACE + LEAD-modeller
Forhandlingsevner for ledere
- Oprettelse af Win-Win-resultater
- Udvikling af flair for forhandling
- Gennemprøvet forhandlingsmetode og -teknikker
- Forståelse af interesser, stillinger og fordele
Besøg på webstedet
- Industribesøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne virke.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
Kursusgennemgang
- Sammenfatning og opsummering af centrale læringsmål
- Handlingsplanlægning
Målgruppe
Dette kursus er velegnet til:
- HR-direktører
- Chefer for HR-funktioner
- HR forretningspartnere
- Senior HR-chefer, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR-strategi.
- Chief officers, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsdirektører, afdelingschefer og alle dem på de højeste niveauer i en organisation, der er interesseret i at udvikle et dybtgående kendskab til strategisk HRM.
- Seniorledere og højtydende ledere.
Læringsresultater
Når du har gennemført dette kursus, vil du være i stand til at forstå:
- Den strategiske karakter af HR og virksomhedsstrategi.
- Stakeholder Management og Corporate Responsibility.
- High Impact HRM-politik og -praksis.
- Processen med at formulere og implementere organisationsudviklingsstrategi.
- Ledelsesprincipper og hvordan man anvender dem.
- Lederstile og det psykologiske grundlag, der understøtter godt lederskab.
- Beslutningstilgange på højt niveau til at levere robuste ledelsesstrategier.
- Nøgleaspekter af ledelse ved hjælp af en blanding af pragmatiske og logiske overvejelser.
- Sådan finpudses både dine interpersonelle og intrapersonelle færdigheder for at øge indflydelse og overtalelse.
- Hvordan man debatterer og forhandler på en måde for at få accept fra interessenter til at fortsætte med organisationens mission.
- Et praktisk perspektiv på nutidige arbejdsmetoder inden for dit felt.
- Sådan implementerer du en handlingsplan på din arbejdsplads ved hjælp af den viden og de færdigheder, som er erhvervet gennem kurset.