Avanceret strategisk læring og udvikling
London Business Training & Consulting
Nøgleinformation
Campus placering
London, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
3 uger
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
Kontakt skolen
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Introduktion
Oversigt
Dette lærings- og udviklingskursus vil guide dig gennem den viden og de færdigheder, du har brug for for at udvikle og drive en effektiv L&D-enhed inden for HR, der er tæt tilpasset den overordnede organisatoriske strategi.
Dette kursus er designet til at udvikle din viden og færdigheder i at designe, afsætte og levere L&D-praksis i verdensklasse i din organisation. Det vil udstyre dig med alle de nødvendige værktøjer til effektiv levering af L&D i en moderne organisation.
Dette lærings- og udviklingskursus er også dit komplette værktøjssæt af viden og færdigheder, der kræves for at levere online L&D-praksis i verdensklasse i din organisation. Kurset leverer alle de væsentlige elementer i L&D til online levering.
Kurset inkluderer webstedsbesøg til organisationer, der er relevante for kurset, så delegerede kan udvikle en forståelse af, hvordan deres samtid fungerer i den virkelige verden.
Kurset vil afsluttes med en opsummering af de vigtigste læringspunkter, efterfulgt af en handlingsplanlægningsøvelse med henblik på at anvende den erhvervede viden og færdigheder umiddelbart efter din tilbagevenden til arbejde. Efteruddannelsesstøtte er også tilgængelig i forhold til implementeringen af din handlingsplan, op til seks (6) måneder efter kursusafslutning.
Dagsorden
Behovet for L&D i organisationer
- Forstå organisationer
- Organisationens formål
- Organisationsstrukturer
- Formålet med læring og udvikling
Den lærende organisation
- Karakteristika for en lærende organisation
- Fem discipliner i den lærende organisation
- Opbygning af en lærende organisation
- Barrierer for den lærende organisation
At skabe en læringskultur
- Organisationskultur og læring
- Organisatorisk læring, teamlæring og individuel læring
- Trin til at skabe en læringskultur
- At skabe det rigtige læringsmiljø
Besøg på webstedet
- Industribesøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne virke.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
L&D behovsanalyse
- Definition af lærings- og udviklingsbehov
- Identificering af læringsbehov
- Opfange, analysere og rapportere læringsbehov
- Fastsættelse af L&D-prioriteter
Udvælgelse af uddannelsesprogram, design og levering
- Opstilling af mål, mål og læringsudbytte
- Etablering af læringsindholdet
- Træning og læringsmetoder
- Træningsressourcer
Vurdering af træningseffektivitet
- Træningsvurdering – Kirkpatrick-modellen
- Vurderingsplanlægning
- Vurderingsmetoder
- ROI for L&D
- At give feedback
Besøg på webstedet
- Industribesøg hos en relevant organisation.
- Et indblik i virksomhedernes interne virke.
- En mulighed for at lære gennem interaktion med praktiserende fagfolk.
Det virtuelle læringsmiljø
- Kursusindholdsstyring
- Kursusstruktur og planlægning
- Læreradministration og engagement
- Kommunikations- og samarbejdsværktøjer
- Online vurderinger
Design og levering af online læring
- Design tilgange og modeller til online kursusplanlægning
- Online læringsteknologier
- At skabe engagerende online aktiviteter
- Imødekommer en række læringsstile
- At overvinde barrierer for online læring
Online coaching og mentoring
- Online coaching/mentorprocessen
- Rollen som coach, rollen som mentor
- Udvikling af et godt kundeforhold
- Væsentlige færdigheder inden for online coaching og mentoring
- Etiske retningslinjer for coaches og mentorer
Kursusgennemgang
- Sammenfatning og opsummering af centrale læringsmål
- Handlingsplanlægning
Målgruppe
Dette lærings- og udviklingskursus er velegnet til
- HR-direktører
- Chefer for HR-funktioner
- HR forretningspartnere
- Senior HR-chefer, ledere, rådgivere og officerer, der ønsker at bidrage til udvikling og implementering af HR-strategi.
- Chief officers, formænd, bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsdirektører, afdelingschefer og alle dem på de højeste niveauer i en organisation, der er interesseret i at udvikle et dybtgående kendskab til strategisk HRM.
Læringsresultater
Efter at have gennemført dette lærings- og udviklingskursus vil du være i stand til at:
- Forstå rollen som L&D i HRM og den bredere organisation.
- Udvikle de nødvendige færdigheder for at skabe en lærende organisation og forankre en læringskultur.
- Sæt pris på de nødvendige skridt for at udvikle en effektiv L&D-strategi.
- Forbedre din udførelse af L&D i din organisation.
- Udvikl dine analytiske færdigheder til at producere L&D-vurderinger.
- Forstå de væsentlige færdigheder, der kræves for at designe og levere fremragende træningsprogrammer.
- Sæt pris på elementerne og vigtigheden af at vurdere L&D-resultater.
- Forstå onlinemiljøet og de tilgængelige værktøjer til at få succes i det.
- Udvikl de nødvendige færdigheder til at designe og udnytte online-programmer i verdensklasse.
- Demonstrere en evne til at levere coaching og mentorfærdigheder online.
- Udvikl et praktisk perspektiv på nutidige arbejdsmetoder inden for dit felt.
- Implementer en handlingsplan på din arbejdsplads ved at bruge den viden og de færdigheder, du har opnået gennem kurset.